Mechatronik QA Ingenieur - Produktionslinie

Bei Capgemini Engineering, dem Weltmarktführer für Ingenieurdienstleistungen, bringen wir ein globales Team von Ingenieuren, Wissenschaftlern und Architekten zusammen, um den innovativsten Unternehmen der Welt zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten. Von autonomen Fahrzeugen bis hin zu lebensrettenden Robotern denken unsere Experten für digitale und Softwaretechnologie über den Tellerrand hinaus, indem sie einzigartige F&E- und Ingenieurdienstleistungen für alle Branchen anbieten. Treten Sie uns für eine Karriere voller Möglichkeiten bei. Wo Sie etwas bewirken können. Wo kein Tag dem anderen gleicht. .

Wir stellen einen Verifikations- und Validierungsingenieur (Produktionstest Elektromechanik) für unser Produktionsteam ein. Diese Rollen konzentrieren sich auf die Sicherstellung der Qualität autonomer mechatronischer Systeme durch umfangreiche Tests, Fehlerbehebung und Analyse. Sie werden eng mit den mechanischen, elektrischen und Softwareteams zusammenarbeiten, um die integrierte Systemleistung zu validieren, Fehler zu identifizieren und zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen beizutragen.

100% Vor Ort Fort-Worth TX ODER Logan Utha Vereinigte Staaten

Die Basisvergütungsspanne für diese Stelle am angegebenen Standort beträgt: 68,911-137,821

Capgemini stellt Vergütungsspanneninformationen gemäß den geltenden nationalen, staatlichen, provinziellen und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz zur Verfügung. Die für diese Position angegebene Basisvergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstvergütung wider, die Capgemini zum Zeitpunkt der Veröffentlichung nach bestem Wissen für die Rolle zahlen kann. Diese Spanne kann wie gesetzlich zulässig geändert werden.

Die tatsächlich angebotene Vergütung für einen Kandidaten kann außerhalb der gezeigten Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer Faktoren bestimmt, die in der jeweiligen Gerichtsbarkeit gesetzlich zulässig sind.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Gehaltsgerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle je nach Position und geltenden Gesetzen für zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen.

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig werden, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Haftungsausschlüsse

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Einbeziehung am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini beteiligt sich auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm, das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umgebungsbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeit zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen treffen, die möglicherweise unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten und/oder die Art und Weise ändern, wie diese Arbeit ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unangemessene Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Rekrutierungskontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Vorstellungsgesprächs erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, auch während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

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Ihre Rolle

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

Reiseanforderungen

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch die lokale Politik und Berechtigung bestimmt und können umfassen:

• Bezahlte Freistellung basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert nach Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung (oder koordinierte Provinzgesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Invaliditätsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Politik und Berechtigung