Mechatronik QA Engineer - Produktionslinie

Bei Capgemini Engineering, dem weltweit führenden Anbieter von Ingenieurdienstleistungen, bringen wir ein globales Team von Ingenieuren, Wissenschaftlern und Architekten zusammen, um den Potenzialen der innovativsten Unternehmen der Welt zum Durchbruch zu verhelfen. Von autonomen Fahrzeugen bis hin zu lebensrettenden Robotern denken unsere Experten für digitale und Softwaretechnologie über den Tellerrand hinaus, während sie einzigartige F&E- und Ingenieurdienstleistungen für alle Branchen anbieten. Werden Sie Teil unseres Teams für eine Karriere voller Möglichkeiten. Wo Sie etwas bewirken können. Wo kein Tag dem anderen gleicht.

Über die Stelle, die Sie in Betracht ziehen

Wir stellen einen Verifikations- und Validierungsingenieur (Produktionstest Elektromechanik) für unser Produktionsteam ein. Diese Rollen konzentrieren sich auf die Sicherstellung der Qualität autonomer mechatronischer Systeme durch umfangreiche Tests, Fehlerbehebung und Analyse. Sie arbeiten eng mit den mechanischen, elektrischen und Softwareteams zusammen, um die Leistung integrierter Systeme zu validieren, Fehler zu identifizieren und zu Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung beizutragen.

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100% Vor-Ort-Einsatz in Fort-Worth, TX oder Logan, Utah, USA

Die Vergütungsspanne für diese Stelle am angegebenen Standort beträgt: 68,911- 137,821

Capgemini gibt die Vergütungsspanne gemäß den geltenden nationalen, bundesstaatlichen, provinziellen und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz an. Die für diese Position angegebene Vergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstvergütung wider, die Capgemini nach bestem Wissen und Gewissen für die Stelle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen kann. Diese Spanne kann nach gesetzlicher Genehmigung geändert werden.

Die tatsächlich angebotene Vergütung für einen Kandidaten kann außerhalb der gezeigten Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer gesetzlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Gerichtsbarkeit festgelegt.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsaspekte, Interne Lohngerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle je nach Position und geltenden Gesetzen für zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen.

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig werden, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Haftungsausschlüsse

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Einbeziehung am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm teil, das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Beschäftigungsberücksichtigung unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umgebungsbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen prüfen, die Aufgabenanforderungen variieren und/oder die Art und Weise, wie diese Stelle ausgeführt wird, ändern können, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unangemessene Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner im Recruiting.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Vorstellungsgesprächs erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, auch während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Ihre Rolle

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

Reiseanforderungen

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch die lokale Politik und Berechtigung bestimmt und können umfassen:

• Bezahlte Freistellung basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch die Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, Persönliche Tage, Krankheitsurlaub.

• Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung (oder Koordination der Provinzialkrankenversicherung in Kanada).

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada).

• Lebens- und Invaliditätsversicherung.

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme.

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Politik und Berechtigung.