Mainframe DevOps Migration Consultant

Bei Capgemini Engineering, dem weltweit führenden Anbieter von Ingenieurdienstleistungen, bringen wir ein globales Team von Ingenieuren, Wissenschaftlern und Architekten zusammen, um die innovativsten Unternehmen der Welt dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten. Von autonomen Fahrzeugen bis hin zu lebensrettenden Robotern denken unsere Experten für digitale und Softwaretechnologie über den Tellerrand hinaus, während sie einzigartige F&E- und Ingenieurdienstleistungen für alle Branchen anbieten. Werden Sie Teil unseres Teams für eine Karriere voller Möglichkeiten. Wo Sie etwas bewirken können. Wo kein Tag wie der andere ist.

Wir suchen einen erfahrenen Experten für Software Change Management (SCM) (Subject Matter Expert – SME), um Anwendungsmigrationsprojekte unter Verwendung der DBB/Git/IDD-Lösungen des Kunden zu unterstützen. Der SME spielt eine Schlüsselrolle bei der Begleitung von Kunden durch den DBB/GIT/IDD-Konvertierungsprozess von Endevor (und anderen SCMs), indem er technisches Fachwissen, praktische Migrationsunterstützung und Schulungslieferung bereitstellt. Der ideale Kandidat verfügt über einen starken z/OS- und Mainframe-Hintergrund, Erfahrung in der Anwendungsentwicklung oder Systemprogrammierung sowie nachgewiesene Fähigkeiten im Kundenkontakt und in der Fehlerbehebung in Migrationsumgebungen.

Dies ist eine vollständig remote Position, überall in den USA.

Haftungsausschlüsse

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm teil, das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umgebungsbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wann immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeit zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen prüfen, die möglicherweise unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten und/oder die Art und Weise ändern, wie diese Arbeit ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unzumutbare Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Rekrutierungskontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Interviewprozesses erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, einschließlich des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Die Gehaltsspanne für diese Position am angegebenen Standort beträgt: $68,911-$161,544.

Capgemini bietet Gehaltsspanneninformationen gemäß den geltenden nationalen, bundesstaatlichen, provinziellen und lokalen Gesetzen zur Ge transparency. Die für diese Position angegebene Gehaltsspanne spiegelt die von Capgemini im guten Glauben für die Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung als möglich erachtete Mindest- und Höchstvergütung wider. Diese Spanne kann im gesetzlich zulässigen Rahmen geändert werden.

Die tatsächlich angebotene Vergütung für einen Kandidaten kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer gesetzlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Gerichtsbarkeit ermittelt.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Gehaltsgerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Gehaltsspanne oder in dessen Nähe eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle je nach Position und geltenden Gesetzen für zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen.

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch die lokale Politik und Berechtigung bestimmt und können umfassen:

• Bezahlte Freizeit basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch die Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitstage

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen (oder Koordination der Provinzgesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Invaliditätsversicherungen

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Politik und Berechtigung

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig sind, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.