Brasilien
Bunge
Capgemini
FBS Enterprise Architecture Director SDLC
RemoteBrasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
AWS
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Über die Stelle
FBS – Farmer Business Services ist Teil der operativen Aktivitäten von Farmers Insurance mit dem Ziel, einen globalen Ansatz für die Identifizierung, Rekrutierung, Einstellung und Bindung von Top-Talenten aufzubauen. Durch die Kombination internationaler Reichweite mit US-Expertise schaffen wir vielfältige und leistungsstarke Teams, die für den Erfolg im heutigen wettbewerbsintensiven Marktumfeld bestens gerüstet sind.
Wir sind davon überzeugt, dass das Fundament jedes erfolgreichen Unternehmens darin besteht, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu haben. Genau hier setzen wir an – wir unterstützen Farmers dabei, ein erfolgreiches Team aufzubauen, das konsistente und nachhaltige Ergebnisse liefert.
Da wir über keine lokale juristische Person verfügen, arbeiten wir mit Capgemini zusammen, das als Employer of Record fungiert. Capgemini ist für die Verwaltung der lokalen Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen verantwortlich.
Was Sie auf Ihrem Weg bei uns erwartet
- Ein solides und innovatives Unternehmen mit starker Marktpräsenz
- Ein dynamisches, vielfältiges und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Führungskräfte mit fundiertem Marktwissen und strategischer Vision
- Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Diese Position übernimmt die Enterprise Architecture-Führung für den Software Development Lifecycle (SDLC) mit Fokus auf die Modernisierung der Art und Weise, wie Software konzipiert, erstellt und bereitgestellt wird. Der Aufgabenbereich umfasst Architecture-as-Code, SDLC-Standards und wiederverwendbare Muster, Paved-Road-Pipelines, CI/CD-Architektur, DevOps und Automatisierung sowie die architektonische Befähigung für KI-gestützte Entwicklungspraktiken.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der Transformation von Architektur- und Software-Engineering-Praktiken durch die Einbettung von KI in den gesamten Software Development Lifecycle (SDLC), mit der Entwicklung von KI-unterstützter Entwicklung hin zu einem vollständig KI-gestützten Betriebsmodell.
- Vorantreiben der Integration von Enterprise Architecture, Engineering-Praktiken, Architecture-as-Code, KI-unterstützter Entwicklung, Governance, Sicherheit und Automatisierung in eine einheitliche, skalierbare Unternehmensfähigkeit.
- Etablierung einer technischen Vision, Entwicklung von Architektur-Talenten, Beeinflussung von Engineering-Organisationen und Aufbau von Abstimmung über mehrere Technologiedisziplinen hinweg.
- Einführung von Architektur als nahtloser Bestandteil des Entwicklungslebenszyklus, indem Architekturstandards, Muster, Leitplanken und Entscheidungen sowohl für Engineering-Teams als auch für KI-gestützte Entwicklungstools nutzbar gemacht werden.
- Definition und Implementierung moderner Architektur-Governance-Frameworks, die die Bereitstellungsgeschwindigkeit beschleunigen und gleichzeitig Sicherheit, Risiko, Compliance und Technologiestandards wahren.
- Enge Zusammenarbeit mit der Engineering-Führung, um die Analyse von Anforderungen, die Architektur von Lösungen, die Validierung von Kontrollen und die Bereitstellung von Software in einer zunehmend automatisierten Umgebung neu zu gestalten.
- Förderung messbarer, wiederholbarer und automatisierter Architekturpraktiken, die die Entscheidungsfindung verbessern, manuelle Eingriffe reduzieren und die Entwicklungseffizienz im gesamten Unternehmen steigern.
- Tätigkeit als strategischer Vordenker für die zukünftige Schnittstelle von Enterprise Architecture, KI und Software Engineering innerhalb einer groß angelegten Technologieorganisation.
Mindestanforderungen
- +9 Jahre Erfahrung in der Leitung von Enterprise Architecture-Organisationen in komplexen und groß angelegten Unternehmensumgebungen bei der Implementierung von Architecture-as-Code, automatisierter Governance und KI-gestützten Entwicklungsfähigkeiten.
- Starke Führungserfahrung im Personalbereich
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Technische Fähigkeiten
- Führung in Enterprise- und Solution-Architektur - Fortgeschritten MUSS
- SDLC-Transformation und Software-Engineering-Praktiken - Fortgeschritten MUSS
- Architekturstrategie, Standards, Muster und Governance MUSS
- KI-gestützte Softwareentwicklung und Automatisierung MUSS
- GitHub- und Git-basierte Entwicklungsplattformen, CI/CD- und DevOps-Tools MUSS
- GitHub Actions oder vergleichbare Pipeline-Technologien MUSS
- Cloud-Plattformen, insbesondere AWS und Azure MUSS
- Generative KI / LLM-Entwicklungsplattformen und Gateways MUSS
- Erfahrung in der Versicherungsbranche ist wünschenswert, aber kein MUSS
Diese Position bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängige Boni
- Umfassendes Leistungspaket
- Karriereentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsregelungen (remote und/oder im Büro)
- Dynamische und integrative Arbeitskultur innerhalb eines weltweit renommierten Konzerns
- Private Krankenversicherung
- Altersvorsorge
- Bezahlter Urlaub
- Schulung & Entwicklung
Wichtige Einstellungsbedingungen und Offenlegungen
Mit der Bewerbung auf diese Position erkennen die Kandidaten Folgendes an und stimmen zu:
- Verarbeitung personenbezogener Daten: Die während des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses bereitgestellten personenbezogenen Daten werden für legitime Rekrutierungs- und Compliance-Zwecke gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und den internen Richtlinien von FBS erhoben, verarbeitet und gespeichert.
- Rechtliche Arbeitserlaubnis: Die Beschäftigung bei FBS ist an die Bedingung geknüpft, dass der Kandidat zum Zeitpunkt der Einstellung über eine gültige, lokale rechtliche Arbeitserlaubnis für das Land verfügt, in dem die Stelle angesiedelt ist. FBS sponsert oder erwirbt keine Arbeitserlaubnis, sofern dies nicht ausdrücklich angegeben ist.
- Exklusivität der Beschäftigung und Interessenkonflikte: Nach Annahme eines Angebots und während der Beschäftigung bei FBS ist es Mitarbeitern nicht gestattet, parallele Beschäftigungen, berufliche Aktivitäten oder bezahlte Arbeit für andere Unternehmen auszuüben. Jegliche Eigentumsanteile, Partnerschaften, Geschäftsführertätigkeiten oder Beteiligungen an anderen Unternehmen oder Firmen müssen vor dem Startdatum oder sobald solche Umstände eintreten, vollständig offengelegt und gemäß den internen Richtlinien von FBS zu Interessenkonflikten und externen Engagements formell geprüft werden.
Die Nichteinhaltung dieser Bedingungen kann sich auf die Einstellungsentscheidung oder die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auswirken.
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