Capgemini Invent – Managing Consultant, Contextual Systems

Bei Capgemini Invent glauben wir, dass Unterschiede Wandel vorantreiben. Als innovative Transformation Consultants verbinden wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um Spitzenlösungen zu liefern. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Transformationen, die auf die heutigen und morgigen Herausforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Supercharged durch Kreativität und Design. Alles getragen von Technologie, die mit Sinn und Zweck geschaffen wurde.

Bei Capgemini Invent macht unser Data Driven Transformation (DDT) Team KI skalierbar, indem es Data Science und Engineering mit Business Consulting verbindet. Wir entwickeln kontextbezogene Analyse- und GenAI/agentische Systeme, die widerspiegeln, wie Entscheidungen und Arbeit tatsächlich aussehen – basierend auf semantischen Layern, starken Datenfundamenten und Governance, die in Entscheidungsflüsse integriert sind. Mit einer „Builder- Advisor“-Mentalität („forward deployed“) liefert DDT produktionsreife Ergebnisse in allen Betriebs- und Kundenbereichen und definiert neu, wie Enterprise AI Advisory in der Praxis aussieht.

Als Managing Consultant, Contextual Systems, leiten Sie das End-to-End-Design und die Implementierung von Enterprise Context Platforms, die es KI-Systemen ermöglichen, Geschäftswissen im großen Maßstab zu verstehen und darauf zu operieren. Sie verantworten die Architekturvision für die semantische und wissensbasierte Schicht eines Kunden, leiten die Implementierungsteams und sicherstellen, dass die Lösungen sowohl technischen Standards als auch Geschäftsanforderungen entsprechen.

Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für Kunden auf VP-Ebene, darunter Datenarchitekten, CDOs und Engineering-Führungskräfte, und verantworten die technische Beziehung sowie die Steuerung von Plattformentscheidungen. Mit erheblicher Eigenständigkeit sind Sie für die Qualität des Engagements, die Teamleistung und die Kundenzufriedenheit verantwortlich.

Zusätzlich zur Kundenbetreuung tragen Sie zum Account Growth und zur Praxisentwicklung bei, indem Sie die Methodik für kontextbezogene Systeme von DDT, wiederverwendbare Beschleuniger und Architekturstandards mitgestalten.

Kernaufgaben umfassen

Sie verfügen über starke KI-Kenntnisse, einschließlich grundlegender KI- und generativer KI-Konzepte, und verstehen, wie diese Fähigkeiten auf Unternehmenstransformationen angewendet werden. Sie können KI-gestützte Möglichkeiten identifizieren und unterstützen, die Geschäftsergebnisse und die Effektivität der Leistung verbessern, und Sie haben Erfahrung in KI- unterstützten Arbeitsweisen, um Forschung, Analyse und Lösungsentwicklung zu verbessern. Sie arbeiten effektiv über Strategie, Technologie, Daten und Design hinweg zusammen, um KI-gesteuerte Lösungen zu ermöglichen, mit einem soliden Verständnis von Prinzipien der verantwortungsvollen KI wie Ethik, Datenschutz, Sicherheit und Governance. Sie zeigen Neugier und eine kontinuierliche Lernbereitschaft in Bezug auf aufkommende KI-Fähigkeiten und deren praktische Anwendung in Kundenumgebungen.

Erforderlich

Vorteilhafte Erfahrung

Die Basisvergütungsspanne für diese Rolle am angegebenen Standort beträgt: $127,500 – $249,350

Capgemini stellt Vergütungsspanneninformationen gemäß den geltenden nationalen, bundesstaatlichen, provinz- und lokalen Gesetzen zur Transparenz von Gehältern zur Verfügung. Die für diese Position angegebene Basisvergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstvergütung wider, die Capgemini nach bestem Wissen für die Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen kann. Diese Spanne kann wie gesetzlich zulässig geändert werden.

Die tatsächlich einem Kandidaten angebotene Vergütung kann außerhalb der gegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer Faktoren bestimmt, die in der jeweiligen Gerichtsbarkeit gesetzlich zulässig sind.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Gehaltsgerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle je nach Position und geltenden Gesetzen für zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen.

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig werden, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini beteiligt sich auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) Programm, das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungschance, ohne Rücksicht auf Rasse, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der für diese Position erforderlichen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Körperliche, geistige, sensorische oder umgebungsbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen eine gleiche Beschäftigungschance zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen treffen, die möglicherweise unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten und/oder die Art und Weise ändern, wie diese Arbeit ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unzumäßige Härte darstellt. Capgemini engagiert sich für die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen während unseres Rekrutierungsprozesses. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiting-Kontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Vorstellungsgesprächs erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, einschließlich während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch lokale Richtlinien und die Berechtigung bestimmt und können umfassen:

• Bezahlte Freistellung basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch die Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung (oder Koordination der provincialen Gesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Invaliditätsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Berechtigung