Vereinigte Staaten
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CAIS
Senior Product Manager - Core Platform
Vereinigte Staaten
New York, New York, United States
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Über die Stelle
CAIS ist ein Pionier bei der Demokratisierung des Zugangs zu und der Aufklärung über alternative Anlagen und strukturierte Produkte für unabhängige Berater, Vermögensverwalter und Bankemittenten und befähigt sie dazu, in großem Umfang zu agieren und Transaktionen durchzuführen. Wir sind davon überzeugt, dass die Kombination aus branchenführender Technologie und menschlicher Interaktion während der gesamten Pre-Trade-, Trade- und Post-Trade-Phase für überlegene betriebliche Effizienz und ein erstklassiges Kundenerlebnis sorgt. CAIS bietet Beratern eine breite Auswahl an alternativen Anlagestrategien, darunter Private Equity, Private Credit, Immobilien, Infrastruktur, Hedgefonds und strukturierte Produkte. CAIS betreut über 2,500 Vermögensverwaltungsfirmen, die mehr als 65,000 Finanzberater unterstützen, welche ein Kundenvermögen von rund $8.5 Billionen verwalten.
Überblick über die Rolle
Wir suchen einen Senior Product Manager als praxisorientierte Führungskraft für unser Core Platform-Team. Das Team verantwortet die gemeinsame Plattform, auf der alle anderen Produktteams bei CAIS aufbauen: einschließlich Identity and Access Management (IAM), Learning Management, der Homepage und unserer öffentlichen Website. Im Bereich Identität bedeutet dies unternehmensweite Authentifizierung, die Tools, mit denen Kunden ihre Firmen, Benutzer und Berechtigungen verwalten, sowie die regulatorischen Workflows, die unsere Benutzerbasis präzise, sicher und revisionssicher halten. Dies ist grundlegende, hochwirksame Produktarbeit. Wenn die Plattform stabil läuft, können alle Produktteams schneller agieren.
Sie legen die Produktrichtung für ein kleines, hochrelevantes Team fest und arbeiten eng mit der Engineering-Führung zusammen, um unser Backlog an die Kapazitäten anzupassen. Sie fungieren zudem als Bindeglied zwischen dem Core-Team und den vielen Squads, die von dessen Diensten abhängen – darunter Capital Markets, Funds, Marketing, Sales und Data. Dabei treffen Sie klare Entscheidungen darüber, wo ein gemeinsamer Mechanismus endet und die eigene Implementierung eines konsumierenden Teams beginnt. KI ist zentral für unsere Arbeitsweise und unsere Produkte. Wir erwarten von dieser Person, dass sie täglich mit KI-Tools experimentiert und diese einsetzt, um Produktergebnisse voranzutreiben – von der Recherche und Anforderungsanalyse bis hin zur Priorisierung und Erfolgsmessung.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Produktrichtung der Core Platform: IAM, Access Manager, Verwaltung von Firmen/Benutzern/Rollen/Teams, unternehmensweite Authentifizierung (SSO, MFA), Content- & Learning-Management-Systeme sowie die gemeinsamen Frameworks und Dienste, von denen andere Squads abhängen.
- Vorantreiben der Plattformmodernisierung: Self-Service-Firmenverwaltung, Massenbenutzerverwaltung, neue Wege der Benutzerauthentifizierung im Zeitalter der KI sowie weitere Kundenbedürfnisse – durch die Aktualisierung einer der meistgenutzten Schnittstellen der Plattform.
- Verantwortung für die Roadmap der unternehmensweiten Authentifizierung: zuverlässige Auflösung des Firmenkontexts für Berater, die für mehrere Firmen tätig oder doppelt registriert sind, SSO-Migrationen sowie die Login-/Sitzungserfahrung.
- Zusammenarbeit mit Compliance und Legal bei Identitätsintegrität und regulatorischen Workflows.
- Festlegung der Richtung für die Modernisierung der CAIS IQ-Plattform (das Lern-/Compliance-Schulungsprodukt des Unternehmens).
- Bewertung neuer Initiativen und Vorlage einer klaren, evidenzbasierten Build-or-Buy-Empfehlung an die Führungsebene.
- Einbringen eines praxisorientierten, konsistenten Produktengagements in den Arbeitsalltag des Teams: Standard-Organisationspraktiken, Backlog-Verfeinerung und Priorisierung. Dies ist eine praxisorientierte Rolle; die Präsenz und das Urteilsvermögen des PM bestimmen die tägliche Richtung des Teams, nicht nur auf Roadmap-Ebene.
- Vertretung der Prioritäten des Teams in der funktionsübergreifenden Planung und Übersetzung von Infrastruktur-Kompromissen in eine für nicht-technische Stakeholder verständliche Geschäftssprache.
- Zusammenarbeit mit der Engineering-Führung bei Entscheidungen zur Ressourcenplanung und Sequenzierung angesichts eines schnell wachsenden Unternehmens.
Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrung
- Nachgewiesene Erfahrung im Produktmanagement, einschließlich der Leitung von Plattform- oder Infrastruktur-Produktbereichen (nicht nur kundenorientierte Funktionen), idealerweise im Fintech-Bereich oder einem anderen regulierten B2B-Umfeld.
- Erfahrung in der Leitung der täglichen Produktbereitstellung mit Engineering-Teams, einschließlich Backlog-Verfeinerung, Planung und Release-Koordination.
- Verständnis für Compliance-nahe Produktarbeit – Identitätsprüfung, regulatorische Kennungen, Sanktions-/KYC-Screening oder Anforderungen an Revisionspfade – in einer regulierten Branche.
- Nachgewiesene Fähigkeit, als Plattform-PM zu agieren: Definition klarer Verantwortlichkeitsgrenzen zwischen einem Shared-Services-Team und den Teams, die dessen Dienste nutzen, sowie die Durchsetzung dieser Grenzen gegenüber Engineering-Kollegen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management: Fähigkeit, Infrastruktur- und Plattformarbeit in eine für Führungskräfte und nicht-technische Zielgruppen verständliche Geschäftssprache zu übersetzen, während die technische Glaubwürdigkeit gegenüber Engineering-Kollegen gewahrt bleibt.
Besonders vorteilhafte Fähigkeiten
- Praktische Erfahrung mit Auth0 oder einem vergleichbaren Identitätsanbieter.
- Erfahrung mit Konzepten des Identity and Access Management: Authentifizierung (SSO/SAML/OAuth), Autorisierungs- und Berechtigungsmodelle sowie mandantenfähige Firmen-/Benutzer-/Rollenhierarchien.
- Vertrautheit mit Team Topologies oder anderen Betriebsmodellen für Plattform-/Shared-Services-Teams.
- Erfahrung in der Vermögensverwaltung, bei alternativen Anlagen oder in der breiteren Kapitalmarkttechnologie.
- Erfahrung mit Learning-Management-Systemen oder Compliance-Schulungsplattformen.
CAIS wird regelmäßig als Best Place to Work ausgezeichnet, und unsere Kultur ist das Herzstück unseres Erfolgs. Wir engagieren uns für die Förderung eines inklusiven Umfelds, in dem Mitarbeiter sie selbst sein können und sich inspiriert und unterstützt fühlen, ihre Stimme einzubringen, um Gemeinschaft, Wachstum und Innovation voranzutreiben. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Schwangerschaft, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Grundlagen. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur, Vorteile und Mitarbeiter unter caisgroup.com/our-company/careers.
Das Vergütungspaket von CAIS umfasst ein marktgerechtes Gehalt, einen Leistungsbonus und außergewöhnliche Sozialleistungen. Wenn Sie in New York, New York, ansässig sind,
liegt die Basisgehaltsspanne für diese Rolle bei $160,000 – $200,000. Die tatsächliche Vergütung wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungsgrad und den spezifischen Bürostandort.
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Wir nutzen Technologie, einschließlich KI-Tools, um Teile unseres Rekrutierungsprozesses zu unterstützen, wie z. B. das Screening von Bewerbungen, die Terminierung von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit Kandidaten. Diese Tools werden eingesetzt, um Effizienz und Konsistenz zu verbessern, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteilsvermögen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen, und wir verpflichten uns zu einer fairen und unvoreingenommenen Bewertung jedes Kandidaten.
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