Launch Legends
BLUE ORIGIN
Motor Controls Engineer - Lunar Avionics
Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Bewerbungsschluss: Bewerbungen werden fortlaufend bis zur Schließung der Ausschreibung entgegengenommen.
Basisgehaltsspanne für: Antragsteller aus Kalifornien beträgt $107,136.00 - $149,990.40 Antragsteller aus Washington beträgt $107,136.00 - $149,990.40 Andere Standorte können abweichen
Kultur-Statement
Erfüllen Sie nicht alle gewünschten Anforderungen? Studien haben gezeigt, dass manche Menschen sich seltener auf Stellen bewerben, wenn sie nicht jede einzelne gewünschte Qualifikation erfüllen. Bei Blue Origin widmen wir uns dem Aufbau einer authentischen Arbeitsplatzkultur. Wenn Sie sich für diese Stelle begeistern, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt zu jeder gewünschten Qualifikation in der Stellenbeschreibung passen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Stellen sein.
Exportkontrollbestimmungen
Bewerber für eine Anstellung bei Blue Origin müssen US-Bürger oder Staatsangehörige, US-Daueraufenthaltsberechtigte (d. h. Inhaber einer Green Card) oder rechtmäßig als Flüchtlinge in die USA eingereist oder ihnen wurde Asyl gewährt sein.
Hintergrundüberprüfung
- Erforderlich für alle Positionen: Blue's Standard-Hintergrundüberprüfung
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Hintergrundüberprüfung des Defense Biometric Identification System (DBIDS), wenn die Rolle zu irgendeinem Zeitpunkt die Anwesenheit auf einer Militärinstallation erfordert
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Fahrer, die kommerzielle Kraftfahrzeuge mit einem zulässigen Gesamtgewicht (GVW), einer zulässigen Gesamtgewichts-Nennleistung (GVWR) oder einer Kombination aus Zugmaschine und Anhänger betreiben, die 10,001 Pfund erreicht oder überschreitet und/oder eine plakatpflichtige Menge an Gefahrstoffen auf dem Landweg in einem beliebigen Fahrzeug im öffentlichen Straßenverkehr während des Handels transportiert, können zusätzlichen Bundesvorschriften für die Sicherheit von Kraftfahrzeugbetreibern unterliegen, einschließlich: Fahrerqualifikationsakten, medizinische Bescheinigung (vor der Einstellung), Straßentest, Lenk- und Ruhezeiten, Drogen- und Alkoholtests, Fahrzeuginspektionsanforderungen, CDL-Anforderungen (falls zutreffend) und Schulungen für den Transport/Versand von Gefahrstoffen.
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Fähigkeit, eine Merchant Mariner Credential zu erhalten und aufrechtzuerhalten, die eine Einstellungsuntersuchung und zufällige Drogentests sowie eine DOT-ärztliche Untersuchung umfasst
Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Blue Origin ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert, und verpflichtet sich, eine hochqualifizierte und engagierte Belegschaft zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Blue Origin stellt ein und befördert Menschen aufgrund ihrer Qualifikationen, Leistungen und Fähigkeiten. Wir unterstützen die Schaffung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, der Vertrauen, Gleichheit und Teamarbeit fördert. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern für eine Anstellung und Mitarbeitern gleiche Chancen für Einstellung, Beförderung und andere Arbeitsbedingungen, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer nationalen Herkunft/Ethnie, ihrem Alter, ihrer körperlichen oder geistigen Behinderung, ihren genetischen Faktoren, ihrem Militär-/Veteranenstatus oder einem anderen Status oder Merkmal, das durch Bundes-, Landes- und/oder lokale Gesetze geschützt ist. Blue Origin berücksichtigt bei der Einstellung qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen in einer Weise, die mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen übereinstimmt, einschließlich des Washington Fair Chance Act, des California Fair Chance Act, der Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance und anderer geltender Gesetze. Weitere Informationen zu „Kennen Sie Ihre Rechte“ finden Sie hier eeoc.gov/poster.
Positive Maßnahmen und angemessene Vorkehrungen
Bewerber, die Informationen über die Pläne für positive Maßnahmen von Blue Origin erhalten möchten, oder Bewerber, die angemessene Vorkehrungen benötigen, um am Bewerbungs- und/oder Vorstellungsgespräch teilnehmen zu können, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected] [[email protected]]. Bitte beachten Sie, dass dies ein öffentlich verwalteter Posteingang ist. Bitte geben Sie keine persönlichen medizinischen Informationen in Ihre Anfrage auf.
Bei Blue Origin stellen wir uns vor, dass Millionen von Menschen im Weltraum leben und arbeiten, zum Wohle der Erde. Wir entwickeln wiederverwendbare, sichere und kostengünstige Raumfahrzeuge und -systeme in einer Kultur der Sicherheit, Zusammenarbeit und Inklusion. Treten Sie unserem Team von Problemlösern bei, während wir neue Kapitel in der Geschichte der Raumfahrt schreiben!
Diese Position ist Teil der Geschäftseinheit Lunar Permanence, die Blue Origins Blue Moon Lander und verwandte Produkte entwickelt. Um die Mission von Blue Origin, Millionen von Menschen im Weltraum zum Wohle der Erde leben und arbeiten zu lassen, weiter voranzutreiben, bauen wir nachhaltige Infrastrukturen für den Transport von Besatzung und Fracht von der Erde zur Mondoberfläche.
Als Teil eines kollaborativen, fleißigen Teams wird der Motor Controls Engineer Mitglied des Power and Controls Teams innerhalb von Lunar Avionics sein und in einer eng verbundenen Gruppe arbeiten, die Motorsteuerungen für zahlreiche Anwendungen in den Mondfahrzeugen von Blue Origin entwickelt. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Steuerungsalgorithmen und die Implementierung von eingebetteter Software für Motorsteuerungen sowie für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Subsystem-Teams (kryogene Flüssigkeiten, Docking-Mechanismen, Raumanzug-Schnittstellen und mehr), um diese Steuerungen mit den verschiedenen Aktuatoren in diesen Systemen zu integrieren. Die Rolle wird auch für die Planung ihrer Projektarbeit und die Überprüfung verantwortlich sein, ob ihre Designs die Anforderungen über Leistungsgrenzen und Umweltbedingungen hinweg erfüllen und die Zuverlässigkeits- und Sicherheitsstandards von Blue Origin für die bemannte Raumfahrt erfüllen. Diese Rolle bietet auch die Möglichkeit, mit Experten auf dem Gebiet der Motorsteuerung zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen.
Zu den Verantwortlichkeiten gehören, sind aber nicht beschränkt auf
- Zusammenarbeit mit Ihrem Team zur Lieferung einer Familie von Motorsteuerungen für mehrere Mondfahrzeuge
- Entwicklung und Verantwortung, gemeinsam mit Ihrem Team, der eingebetteten Software für Motorsteuerungen, die in Motorsteuerungen verwendet wird
- Testen, Verifizieren und Integrieren von Motorsteuerungsdesigns mit Mondfahrzeug-Subsystemen
- Unterstützung von Design-Risikoanalysen, Fehlerarten-, Einfluss- und Kritikalitätsanalysen (FMECA) und Ursachenanalysen von Testabweichungen
- Teilnahme an technologieentwicklung auf Programmebene, Initiativen zur Qualitätssicherung und Sicherheit sowie Verbesserungen des Avionik-Entwicklungsprozesses
- Arbeit mit Motorsteuerungsanwendungen im Feld und gemeinsame Entwicklung von kundenorientierten Anforderungen und Verifizierungsplänen
- Effektive Kommunikation des Entwicklungsstatus, der Risiken und Herausforderungen an das Management
Mindestanforderungen
- Bachelor of Science in Elektrotechnik, Steuerungstechnik oder verwandten Disziplinen
- 3+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Avionik-Hardware und/oder Steuerungssystemen
- Erfahrung mit Matlab/Simulink und Autocode-Generierung in HDL oder C/C++
- Erfahrung mit Modellierung und Kalibrierung von elektromechanischen Systemen anhand physischer Systeme
- Erfahrung mit der Implementierung von Hochleistungs-Regelalgorithmen in ressourcenbeschränkten MCUs
- Erfahrung in der Arbeit mit Motorsteuerungen, Laborgeräten und Dynamometern
- Praktische Erfahrung mit Entwicklungs- und Produktionshardware
- Vertrautheit mit eingebetteter Hardware, einschließlich Wechselrichtern, Gate-Treibern, ADCs, SPI, I2C, UART, PWM und MCUs. Frühere Erfolgsbilanz bei der Implementierung von Steuerungsalgorithmen in realen Systemen
- Wunsch, praktisch zu arbeiten, sowohl unabhängig als auch als Teil eines Teams, während des gesamten Entwicklungs- und Produktionszyklus des elektronischen Baugruppenprodukts
- Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, positive und professionelle Beziehungen zu pflegen und zu einer Kultur der Zusammenarbeit beizutragen
Bevorzugte Qualifikationen
- Master of Science in Elektrotechnik oder verwandten Disziplinen
- 5+ Jahre Erfahrung in Design, Entwicklung, Test und Betrieb von Fahrzeug-Avioniksystemen
- Erfahrung mit Elektromotorensteuerungen, einschließlich Feldorientierte Regelung, Trapezkommutierung, sensorlose Regelung, Bewegungsregelung, Feldabschwächung, Übermodulation, Einspeisung der dritten Harmonischen, Resolver-zu-Digital-Konvertierung und/oder Schrittmotorkontrolle
- Erfahrung mit formaler Verifizierung von Steuerungssystemen
- Zusätzliche Erfahrung mit verschiedenen Motorsteuerungen, Stromwandlertopologien und Steuerungssystemen, eingebettete Softwareentwicklungserfahrung mit C/C++
- Kenntnisse über Strahlungseffekte auf Elektronik und deren Anwendung auf Designs für Weltraumanwendungen
- Erfahrung mit der Entwicklung, Integration und dem Test von Hardware für Trägerraketen-Avioniksysteme
Leistungen
- Zu den Leistungen gehören: Kranken-, Zahn-, Augenversicherung, grundlegende und zusätzliche Lebensversicherung, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung, 401(k) mit einem Unternehmenszuschuss von bis zu 5% und ein Bildungsprogramm.
- Aktienoptionen für alle regulären Mitarbeiter (die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten)
- Bezahlte Freizeit: Bis zu vier (4) Wochen pro Jahr, abhängig von den wöchentlich geplanten Stunden, und bis zu 14 bezahlte Feiertage des Unternehmens.
- Abhängig von der Rollenart und dem Joblevel können Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen und Boni haben, basierend auf der Absicht des Unternehmens, individuelle Beiträge zu belohnen und sie an den Unternehmensergebnissen teilhaben zu lassen, oder auf andere Faktoren nach alleinigem Ermessen des Unternehmens. Bonusbeträge und die Anspruchsberechtigung sind nicht garantiert und können geändert oder storniert werden. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Recruiter nach weiteren Details.
