Vereinigte Staaten
Siemens
BizzyCar
Engineering Lead
Vereinigte Staaten
United States
Node.jsAWSRuby
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Über die Rolle
Wir suchen einen praxisorientierten Engineering Lead, der einen der Engineering-Pods von BizzyCar leitet (je nach Bedarf des Teams in Bereichen wie API, Web, Mobile, Data oder KI) und diesen von der täglichen Umsetzung bis zur Bereitstellung der langfristigen Roadmap steuert. Dies ist eine Rolle für jemanden, der sowohl aufbaut als auch leitet: Sie arbeiten täglich in Jira und Confluence, um den Arbeitsumfang zu definieren, Aufgaben zu verknüpfen und den Fortschritt sichtbar zu machen. Sie übernehmen die direkte technische Verantwortung für einen Kernprodukt- oder Funktionsbereich von Anfang bis Ende und vertreten die Prioritäten, Risiken und Fortschritte Ihres Teams gegenüber dem VP of Engineering und anderen Stakeholdern.
Dieser Engineering Lead leitet die Geschäftsbereiche API, Web und Mobile, führt die produktorientierten Engineering-Teams in diesen drei Bereichen und verantwortet die Bereitstellung, Prioritäten und technische Ausrichtung für jeden dieser Bereiche.
Sie arbeiten eng mit anderen Engineering Leads im Unternehmen, mit Product und Customer Success sowie mit dem VP of Engineering von BizzyCar zusammen, um teamübergreifende Abhängigkeiten sichtbar zu halten und Sprint-Prioritäten abzustimmen – insbesondere bei Teamübergängen, Übergaben von Verantwortlichkeiten oder Kapazitätsänderungen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der gleichermaßen gerne programmiert, Sprints leitet und Releases dokumentiert.
Verantwortlichkeiten
- Leitung von API-, Web- und Mobile-Entwicklern in vier Geschäftsbereichen, Festlegung der technischen Ausrichtung und Abstimmung der Prioritäten über alle drei Bereiche hinweg.
- Verantwortung für die tägliche Umsetzung Ihres Teams: Durchführung von Sprint-Planung, Backlog-Pflege und Standups sowie Sicherstellung, dass Tickets korrekt definiert, geschätzt und Hindernisse beseitigt werden.
- Pflege des Jira-Boards Ihres Teams und Sicherstellung der korrekten Verknüpfung mit dem unternehmensweiten Engineering Priorities (EP)-Board, damit die Führungsebene einen genauen Echtzeit-Überblick über den Status hat.
- Direkte, praxisorientierte technische Verantwortung für einen Kernprodukt- oder Funktionsbereich – von den Anforderungen und Architektur-Entscheidungen bis hin zu Code-Reviews und Deployment.
- Zusammenarbeit mit dem VP of Engineering bei der Kapazitätsplanung des Teams, der Neupriorisierung und der Übertragung von Verantwortlichkeiten, wenn sich der Umfang zwischen Teams verschiebt oder sich die Teamzusammensetzung ändert.
- Erstellung und Pflege klarer Release-Notes und technischer Dokumentationen in Confluence für jeden Release-Zyklus sowie Aktualisierung der Runbooks für die Systeme Ihres Teams.
- Funktionsübergreifende Koordination mit Product, Customer Success und anderen Engineering-Teams, um Abhängigkeiten frühzeitig aufzudecken und Initiativen voranzutreiben.
- Durchführung von Code-Reviews, Steuerung von Changesets durch die Deployment-Pipeline sowie Teilnahme an On-Call-Diensten und Incident-Response – einschließlich Ursachenanalyse und Postmortems.
- Mentoring und Entwicklung der Entwickler in Ihrem Team: regelmäßiges Feedback geben, berufliches Wachstum unterstützen und dazu beitragen, eine Kultur der Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen.
- Vertretung Ihres Teams in Engineering-Leadership-Meetings und Bereitstellung klarer, prägnanter Status-Updates für den VP of Engineering, CTO und andere Führungskräfte.
- Identifizierung und Vorantreiben von Prozess- oder Tool-Verbesserungen – Berichtsautomatisierung, Sprint-Dashboards, Dokumentationsstandards –, die die Teameffizienz und die Sichtbarkeit im gesamten Unternehmen verbessern.
Erforderliche Qualifikationen
- Fundierte, praktische Produktionserfahrung mit Ruby und Ruby on Rails.
- Fundierte, praktische Produktionserfahrung mit Angular.
- Erfahrung in der Leitung von Entwicklern über mehrere Teams oder Produktbereiche hinweg, idealerweise in den Bereichen API, Web und Mobile.
Bevorzugte Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Entwicklern in einem schnelllebigen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung – als Lead, Manager oder Senior IC mit informeller Führungsverantwortung.
- Starke technische Fähigkeiten; Sie fühlen sich wohl beim Schreiben und Überprüfen von Produktionscode, nicht nur beim Verwalten einer Roadmap.
- Power-User von Jira und Confluence: Sprint-Boards, Epics, boardübergreifende Verknüpfungen und lebendige Dokumentation sind für Sie selbstverständlich.
- Erfolgsbilanz bei der durchgängigen Verantwortung für einen Funktionsbereich oder eine Produktoberfläche, von der Definition bis zum Produktionssupport.
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten – Sie sind in der Lage, technische Details für Führungskräfte zu übersetzen und geschäftliche Prioritäten in Engineering-Aufgaben umzusetzen.
- Erfahrung im Umgang mit Mehrdeutigkeiten: Neupriorisierung von Arbeit, Übernahme von Aufgaben eines ausscheidenden Teammitglieds oder Neuausrichtung eines Teams nach einer Änderung in Führung oder Struktur.
- Sie übernehmen gerne die Verantwortung für die Incident-Response und schreiben klare Postmortems, die zu echten Prozessänderungen führen.
Technologie
- Ruby und Ruby on Rails (erforderlich)
- Angular (erforderlich)
- JIRA/Confluence Power-User – erfahren in der Verwaltung von Tickets, Sprints, Epics und teamübergreifenden Roadmaps.
- Fundiertes Verständnis von Node.js und moderner Web/API-Entwicklung.
- AWS (oder gleichwertige Cloud)-Erfahrung mit der Fähigkeit, Technologielösungen zu bewerten und zu empfehlen.
- Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines und GitHub-basierten Code-Review-Workflows.
- Bonus: Erfahrung mit KI/LLM-integrierten Funktionen oder Datenpipelines ist angesichts der wachsenden KI-Oberfläche von BizzyCar von Vorteil.
BizzyCar, Inc. diskriminiert bei der Bereitstellung von Beschäftigungsmöglichkeiten und Leistungen nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, nationaler Herkunft, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder aus anderen gesetzlich verbotenen Gründen.
Zum jetzigen Zeitpunkt bietet das Unternehmen kein Sponsoring für US-Visa oder Einwanderungsleistungen an und stellt keine finanzielle, rechtliche oder administrative Unterstützung für beschäftigungsbasierte US-Einwanderungsleistungen bereit. In Übereinstimmung mit dem Immigration Reform and Control Act von 1986 müssen alle Mitarbeiter das Formular I-9 ausfüllen und nicht abgelaufene Dokumente vorlegen, aus denen hervorgeht, dass sie gesetzlich berechtigt sind, für einen beliebigen Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
Leistungen
Wir schätzen die Zeit und den Einsatz unserer Mitarbeiter. Unser Engagement für Ihren Erfolg wird durch unser wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket unterstrichen, das bezahlten Urlaub, Kranken- und Zahnversicherung, 401k, Altersvorsorge, Vision-Leistungen, Eigenkapitalbeteiligungen und zukünftige Wachstumschancen im Unternehmen umfasst. Darüber hinaus arbeiten wir daran, das bestmögliche Umfeld für unsere Mitarbeiter zu erhalten, in dem Menschen lernen und mit dem Unternehmen wachsen können. Wir bemühen uns, ein kollaboratives, kreatives Umfeld zu bieten, in dem sich jeder ermutigt fühlt, zu unseren Prozessen, Entscheidungen, Planungen und unserer Kultur beizutragen. Um mehr über unser Unternehmen zu erfahren, besuchen Sie bitte: BizzyCar.com.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt $170,000 + Eigenkapital + Bonuspotenzial
- Leistungen (Kranken-, Zahn-, Vision-Versicherung, bezahlter Urlaub)
- Möglichkeiten für Wachstum und berufliche Weiterentwicklung
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