Vereinigte Staaten
The MITRE Corporation
Axon
Sr. Principal Technical Program Manager
Vereinigte Staaten
Seattle, Washington, United States
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Ihr Einfluss
Treten Sie Axon bei und werden Sie eine Kraft für das Gute.
Bei Axon verfolgen wir die Mission, Leben zu schützen. Wir sind Entdecker, die sich mit unserem Ökosystem aus Geräten und Cloud-Software den kritischsten Sicherheits- und Justizfragen der Gesellschaft widmen. Wie unsere Produkte arbeiten wir am besten zusammen. Wir kommunizieren offen und mit Sorgfalt und suchen nach vielfältigen Perspektiven von unseren Kunden, Gemeinschaften und voneinander.
Das Leben bei Axon ist schnelllebig, herausfordernd und bedeutungsvoll. Hier übernehmen Sie Verantwortung und treiben echte Veränderungen voran. Entwickeln Sie sich ständig weiter, während Sie sich für eine Mission einsetzen, die zählt, in einem Unternehmen, in dem Sie zählen.
Als Senior Principal Technical Program Manager im Real-Time Operations Team leiten Sie einige der komplexesten, unklarsten und risikoreichsten Programme von Axon über F&E und das gesamte Unternehmen hinweg.
Sie werden organisations- und unternehmensweite Initiativen verantworten, bei denen der Erfolg die Abstimmung über mehrere Säulen, Führungskräfte und in vielen Fällen mehrere TPMs erfordert. Sie werden die Person sein, an die sich die Führungskräfte wenden, wenn die Arbeit keinen offensichtlichen Eigentümer hat, die Lösung noch nicht bekannt ist und die Konsequenzen eines Fehlers erheblich sind.
Sie werden Probleme und Chancen identifizieren, bevor Anforderungen existieren, die Strategie definieren, diese Strategie in einen ausführbaren Plan übersetzen und die Abstimmung über die Personen, Ressourcen und Verpflichtungen vorantreiben, die für die Umsetzung erforderlich sind.
Sie werden als strategischer Berater für leitende Produkt- und Engineering-Führungskräfte fungieren, einschließlich des RTO SVP, CTO und deren direkten Mitarbeitern. Sie werden Führungskräften sagen, was sie hören müssen, Risiken aufzeigen, bevor sie zu Problemen werden, und sowohl die kurzfristige Ausführung als auch die langfristige technische Ausrichtung mitgestalten.
Auf dieser Ebene erstreckt sich Ihr Umfang über die Lieferung eines einzelnen Programms hinaus. Sie werden Programme mit mehreren TPMs leiten, Mechanismen einrichten, die die Ausführung in Organisationen verbessern, und den Standard für technisches Programmmanagement bei Axon erhöhen.
Das Real-Time Operations Team entwickelt, implementiert und wartet Produkte für Notfallhelfer, die speziell auf der Axon Fusus-Plattform basieren. Da jede Sekunde für unsere Kunden zählt, kann jeder Produktionsausfall, jede funktionale Regression oder jede Leistungsminderung, die auch nur wenige Minuten andauert, reale Auswirkungen haben.
Der ideale Kandidat kombiniert tiefes technisches Urteilsvermögen, starke Führungskompetenz und die Fähigkeit, Rechenschaftspflicht über Organisationen hinweg zu fördern, ohne sich auf direkte Autorität zu verlassen.
Was Erfolg ausmacht
Standort: Seattle
Berichtet an: Sr. Director of Technical Program Management
Direkte Mitarbeiter: Keine
- Innerhalb von 90 Tagen: Sie haben die Verantwortung für eine unternehmenskritische Initiative oder ein Portfolio übernommen, eine klare Einschätzung seines aktuellen Zustands entwickelt und Risiken, Abhängigkeiten oder strukturelle Probleme aufgezeigt, die von der Führung aktiv angegangen werden.
- Innerhalb von 6 Monaten: Sie haben starke organisationsübergreifende Betriebsabläufe etabliert, Verpflichtungen werden eingehalten und Führungskräfte nutzen Ihre Strategie und Berichte, um Entscheidungen über Roadmap, Ressourcen und Priorisierung zu treffen.
- Innerhalb von 12 Monaten: Sie haben aussagekräftige Ergebnisse in verschiedenen Organisationen erzielt, Mechanismen geschaffen, die über Ihre unmittelbaren Programme hinaus skaliert wurden, und die Effektivität des technischen Programmmanagements in Ihrem Bereich maßgeblich gesteigert.
Wie Sie agieren
- Übernehmen Sie die Verantwortung. Sie übernehmen die Verantwortung für Ergebnisse, die Teams, Säulen und Organisationen umfassen.
- Schließen Sie sich zusammen. Sie schaffen Abstimmung zwischen Führungskräften mit konkurrierenden Prioritäten.
- Seien Sie besessen. Sie bleiben an den Auswirkungen auf Kunden und Mission verankert, insbesondere wenn die Ausführung schwierig wird.
- Zielen Sie hoch. Sie identifizieren Probleme, bevor sie vollständig verstanden sind, und helfen, die Richtung zu definieren, in die sich die Organisation entwickeln soll.
- Erwarten Sie Offenheit. Sie fordern Führungskräfte und leitende Angestellte respektvoll, klar und mit starkem Urteilsvermögen heraus.
- Mechanismen-Entwickler. Sie schaffen Systeme, Werkzeuge und Prozesse, die die Ausführung in großem Maßstab verbessern und auch ohne Ihre ständige Beteiligung weiter funktionieren.
Gehaltsspanne (Grundgehalt)
$207,000—$331,200 USD
Erfüllen Sie nicht jede einzelne Anforderung? Das ist in Ordnung. Bei Axon streben wir hoch. Wir denken groß mit einer langfristigen Perspektive, weil wir die Welt zu einem sichereren, besseren Ort machen wollen. Wir sind auch bestrebt, vielfältige Teams aufzubauen, die die Gemeinschaften widerspiegeln, denen wir dienen.
Studien haben gezeigt, dass Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund sich seltener auf Stellen bewerben, es sei denn, sie erfüllen alle Kriterien in der Stellenbeschreibung. Wenn Sie von dieser Rolle und unserer Mission, Leben zu schützen, begeistert sind, aber Ihre Erfahrung nicht perfekt mit jeder hier aufgeführten Qualifikation übereinstimmt, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Stellen sein.
Wichtige Hinweise
Die obige Stellenbeschreibung ist nicht als erschöpfend für alle Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten, Anstrengungen oder Arbeitsbedingungen gedacht oder sollte als solche ausgelegt werden. Die Stellenbeschreibung kann jederzeit gemäß den Geschäftsanforderungen und -bedingungen geändert oder ergänzt werden.
Einige Rollen erfordern möglicherweise auch die rechtliche Befähigung, in einer Umgebung mit Schusswaffen zu arbeiten.
Wir sammeln persönliche Daten von Bewerbern, um Kandidaten für eine Anstellung zu bewerten. Sie können den Zugriff, die Löschung oder andere CCPA-Rechte unter [email protected] oder über unser Axon Privacy Web Form beantragen. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Ihre kalifornischen Datenschutzrechte in unserer Datenschutzerklärung für Bewerber und Kandidaten.
Die Mission von Axon ist es, Leben zu schützen, und wir setzen uns für das Wohl und die Sicherheit unserer Mitarbeiter sowie für die Umweltauswirkungen von Axon ein. Alle Mitarbeiter von Axon müssen sich der entsprechenden Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Richtlinien und Verfahren bewusst sein und sich daran halten. Mitarbeiter von Axon sind befugt, Sicherheitsbedenken zu melden, sobald sie auftreten, sowie Aktivitäten, die die Umwelt beeinträchtigen könnten.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, Gerechtigkeit vorantreibt, Vielfalt schätzt und Inklusion pflegt. Wir sind bestrebt, die besten Talente einzustellen – unabhängig von Rasse, Glauben, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder einer anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Eigenschaft – und alle unsere Mitarbeiter zu befähigen, damit sie ihre beste Arbeit leisten können. Wenn Sie eine Behinderung oder einen besonderen Bedarf haben, der während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses Unterstützung oder Anpassung erfordert, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected]. Bitte beachten Sie, dass diese E-Mail-Adresse nur für Anpassungszwecke bestimmt ist. Axon wird keine Anfragen für andere Zwecke beantworten.
Phishing-Warnung: Axon wird Sie niemals auffordern, für irgendeinen Teil des Einstellungsprozesses zu bezahlen, einschließlich Schulungen, Ausrüstung oder Hintergrundüberprüfungen. Wir machen keine Stellenangebote per SMS, WhatsApp oder Instant-Messaging-Plattformen ohne einen formellen Interviewprozess. Alle legitimen Stellenangebote sind auf unserer offiziellen Karriereseite unter axon.com/careers aufgeführt. Wenn Sie ein verdächtiges Angebot oder eine Kontaktaufnahme von einer E-Mail-Adresse erhalten, die nicht @axon.com lautet, oder wenn Sie vorzeitig nach sensiblen persönlichen Daten (Bankdaten, Sozialversicherungsnummer) gefragt werden, ignorieren Sie bitte die Nachricht und melden Sie sie an [email protected].
Was Sie tun werden
- Leiten Sie die komplexesten organisationsübergreifenden technischen Programme von Axon, einschließlich Initiativen, die mehrere F&E-Säulen und Geschäftsfunktionen umfassen.
- Verantworten Sie organisations- oder unternehmensweite Ergebnisse von der frühen Strategie- und Problemdefinition über die Ausführung und Markteinführung bis hin zur Nachproduktion.
- Leiten Sie Programme mit mehreren TPMs und etablieren Sie klare Verantwortlichkeiten, Betriebsabläufe und Rechenschaftspflichten im gesamten Programm.
- Identifizieren Sie wirkungsvolle Probleme, bevor Anforderungen existieren, und übersetzen Sie diese in Strategie, technische Ausrichtung und ausführbare Pläne.
- Fördern Sie die Abstimmung zwischen Engineering, Produkt, Business, Recht, Informationssicherheit, Politik und anderen Unternehmensorganisationen.
- Verantworten Sie Programmpläne, Zeitpläne, Ressourcenstrategien und Change Management über mehrere Organisationen hinweg.
- Treiber für unternehmensweite Rechenschaftspflicht für Verpflichtungen, Abhängigkeiten und kritische Meilensteine.
- Prognostizieren Sie systemische Risiken und organisatorische Abhängigkeiten und etablieren Sie Mechanismen, die verhindern, dass diese zu Ausführungsfehlern werden.
- Definieren Sie Erfolgsmetriken für groß angelegte Initiativen und stellen Sie sicher, dass Führungskräfte diese Metriken zur Entscheidungsfindung über Roadmap und Investitionen nutzen.
- Verantworten oder leiten Sie End-to-End-Technische Anforderungen über komplexe Systeme und mehrere Engineering-Organisationen hinweg.
- Bringen Sie leitende Engineering-Führungskräfte bei Architektur, Systemgrenzen und schwierigen technischen Kompromissen zusammen.
- Hinterfragen Sie technische Annahmen und stellen Sie sicher, dass Entscheidungen bezüglich Datenspeichern, Caching, Systemarchitektur, Technologiestacks und Geschäftslogik unter Berücksichtigung langfristiger Konsequenzen getroffen werden.
- Leiten Sie strategische technische Diskussionen über Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit und operative Widerstandsfähigkeit.
- Beraten Sie Direktoren, VPs, SVPs und Führungskräfte zu Portfolio-Strategie, Ausführungsrisiken, Priorisierung und wo TPM-Kapazitäten eingesetzt werden sollten.
- Verfassen und präsentieren Sie Strategiedokumente, die die kurz- und langfristige Ausrichtung Ihres Bereichs prägen.
- Präsentieren Sie Strategie, Ausführungsstatus und technische Kompromisse dem RTO SVP, dem CTO des Unternehmens und deren direkten Mitarbeitern.
- Leiten Sie Programme, die in neuartige oder bisher unerforschte Bereiche vordringen, in denen Lösungen unbekannt sind, das Risiko hoch ist und ein Scheitern erhebliche Auswirkungen auf den Kunden haben könnte.
- Leiten Sie Initiativen, die über F&E hinausgehen und eine Abstimmung mit breiteren Unternehmensorganisationen erfordern.
- Definieren und standardisieren Sie TPM-Artefakte, -Tools, -Betriebsabläufe und -Rollenerwartungen für die gesamte Organisation.
- Erstellen Sie Mechanismen, die die Entscheidungsfindung, Rechenschaftspflicht und Ausführung verbessern, auch wenn Sie nicht direkt beteiligt sind.
- Heben Sie die Messlatte dafür an, wie Axon KI einsetzt, um Ausführung, Programmmanagement und organisatorische Effektivität zu beschleunigen.
- Mentoring von Principal TPMs und anderen leitenden technischen Führungskräften.
- Interviewen und kalibrieren Sie Kandidaten auf Principal TPM-, Staff Engineer- und Director-Ebene.
- Schulen Sie Führungskräfte und Teams in F&E in Programmmanagementpraktiken, technischer Ausführung und organisatorischen Mechanismen.
- Effektive Zusammenarbeit über mehrere Teams, Organisationen und Zeitzonen hinweg.
Was Sie mitbringen
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet. Master oder PhD optional.
- 12 bis 15+ Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Software- oder Hardware/Software-Lieferungen.
- 2 bis 3 Jahre Erfahrung als technischer Einzelbeitragender, Ingenieur oder in einer vergleichbaren praktischen technischen Rolle oder vergleichbare technische Tiefe, die Sie sich im Laufe Ihrer Karriere angeeignet haben.
- Nachweisliche Erfolgsbilanz in der Leitung hochkomplexer, risikoreicher Programme über mehrere Organisationen hinweg mit erheblicher Führungssichtbarkeit.
- Erfahrung in der Leitung von Programmen mit mehreren TPMs, Engineering-Organisationen und funktionsübergreifenden Stakeholdern.
- Erfahrung in der Förderung von Abstimmung und Rechenschaftspflicht auf Organisations- oder Unternehmensebene, ohne sich auf direkte Berichtswege zu verlassen.
- Tiefes technisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, glaubwürdig mit Principal und Distinguished Engineers, Engineering VPs und Führungskräften zu interagieren.
- Fähigkeit, die End-to-End-Architektur zu bewerten, die langfristigen Kosten schlechter technischer Entscheidungen zu identifizieren und bedeutsame technische Risiken von übertriebenen oder unvollständigen Informationen zu unterscheiden.
- Beherrschung von Programmmanagementpraktiken und die Fähigkeit, verschiedene Liefermethoden basierend auf den Bedürfnissen der Organisation auszuwählen, anzupassen und zu lehren.
- Nachweisliche Erfolgsbilanz in der Schaffung von Mechanismen, die die Ausführung über mehrere Teams oder Organisationen hinweg verbessern.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Gestaltung von Strategien mit SVP- und CTO-Level-Stakeholdern.
- Erfahrung im Verfassen von Strategiedokumenten, die die kurz- und langfristige technische oder organisatorische Ausrichtung beeinflussen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Probleme zu definieren und Richtung in Bereichen zu geben, in denen Anforderungen, Eigentümerschaft oder Lösungen noch nicht existieren.
- Erfahrung in der Leitung neuartiger Initiativen, bei denen der technische Weg unsicher ist und die Folgen eines Scheiterns erheblich sind.
- Starke Fähigkeiten in der Führungskommunikation und die Fähigkeit, Führungskräfte respektvoll und direkt herauszufordern.
- Starke Fähigkeiten in den Bereichen Einflussnahme, Mentoring und Coaching.
- Erfahrung in der Skalierung von Prozessen über mehrere Organisationen und Zeitzonen hinweg.
- Eine Verbindung zu den Werten von Axon und unserer Mission, die größten Herausforderungen der öffentlichen Sicherheit anzugehen.
- Bevorzugt Erfahrung mit Enterprise SaaS oder anderer missionskritischer Software.
Axon ist ein Unternehmen für Gesamtvergütung, was bedeutet, dass die Vergütung aus Grundgehalt, Bonus und Aktienoptionen besteht. Das tatsächliche Grundgehalt hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B.: Niveau, Funktion, Ausbildung, übertragbare Fähigkeiten, Berufserfahrung, Geschäftsanforderungen, geografischer Markt und oft eine Kombination aus all diesen Faktoren. Unsere Leistungen bieten eine Reihe von Optionen, um Sie körperlich, finanziell und emotional durch die großen Meilensteine und im Alltag zu unterstützen. Weitere Details zu unseren Leistungen finden Sie unter axon.com/careers.
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