Produktmanager - Elektronische Regaletiketten

Warum Sie sich für Avery Dennison entscheiden sollten: Wir sind ein weltweit tätiges Unternehmen für Materialwissenschaften und digitale Identifikationslösungen mit Standorten in über 50 Ländern und rund 35,000 Mitarbeitern weltweit. Als Wissenschafts- und Innovationsunternehmen sind wir davon überzeugt, dass vielfältige Teams stärkere Teams sind. Wir engagieren uns für die Förderung einer Kultur der Neugier und des Mutes, in der Sie Ihre Karriere bei einem Unternehmen vorantreiben können, das Innovation in seiner DNA trägt. Gegründet mit dem Ziel, durch reale Auswirkungen eine bessere Zukunft zu ermöglichen, streben wir danach, eine offene, kollaborative Kultur zu bieten, in der Gedankenvielfalt gefördert und respektiert wird. Erfahren Sie von unseren Mitarbeitern, wie es ist, bei Avery Dennison zu arbeiten. Erfahren Sie mehr unter averydennison.com.

Bei Avery Dennison bieten wir unter anderem folgende großartige Vorteile:

• Inklusive Gesundheitsfürsorge: Fachkundige, ganzheitliche Gesundheitsversorgung unabhängig von der Geschlechtsidentität.

• 401(k)-Plan: Sie erhalten einen automatischen Beitrag von 3% des anrechenbaren Gehalts (auch wenn Sie selbst $0 beitragen) sowie einen Arbeitgeberzuschuss von 50% auf die ersten 7% des anrechenbaren Gehalts, das Sie einzahlen.

• Krankenversicherung: Avery Dennison bietet die folgenden Krankenversicherungsoptionen an, um Ihren Bedürfnissen bestmöglich gerecht zu werden, und beteiligt sich an Ihren Planungskosten.

• Bezahlter Urlaub: Wir bieten ein großzügiges Urlaubsprogramm, das je nach Erfahrung und Position bei Avery Dennison variiert.

Als Produktmanager für elektronische Regaletiketten (ESL) übernehmen Sie die Verantwortung für die storeLink ESL-Roadmap und priorisieren Funktionen basierend auf Kundenfeedback und Portfolio-Wirtschaftlichkeit. Das Hauptziel dieser Rolle ist es, Produktnachweise zu erbringen, die frühe Pilotprojekte in unternehmensweite Rollouts umwandeln und gleichzeitig den Arbeitsaufwand bei arbeitsintensiven Ladenabläufen effektiv reduzieren. Sie leiten Discovery-Prozesse, definieren klare Erfolgskriterien und arbeiten eng mit den Bereichen Engineering, UX, Vertrieb und Betrieb zusammen, um die Bereitstellung einer marktführenden digitalen Beschilderungslösung sicherzustellen.

Zusätzliche Informationen

Die Gehaltsspanne für diese Position beträgt $119,000 - $158,800 / Jahr.

Die oben genannte Basisgehaltsspanne stellt dar, was Avery Dennison zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung vernünftigerweise für diese Position zu zahlen erwartet. Die tatsächlichen Gehälter variieren innerhalb der Spanne und können unter bestimmten Umständen aufgrund verschiedener Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildung und Schulung eines Kandidaten sowie den Standort, den Umfang und die Komplexität der Arbeit, die Verantwortlichkeiten und die regelmäßige und/oder notwendige Reisebereitschaft für die Position, die je nach Kandidatenpool variieren kann, über oder unter der Spanne liegen. Avery Dennison behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetze zu ändern.

Arbeitgeber für Chancengleichheit

Avery Dennison ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einem anderen geschützten Status für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Hinweis zu angemessenen Vorkehrungen

Wenn Sie Vorkehrungen benötigen, um eine Stelle einzusehen oder sich darauf zu bewerben, stehen alternative Methoden zur Einreichung einer Bewerbung zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie (440) 534-6000 oder [email protected], um angemessene Vorkehrungen zu besprechen.

Hinweis zur Identitätsprüfung

Um die Integrität unseres Einstellungsprozesses zu wahren und unsere Kandidaten vor Identitätsbetrug zu schützen, führen wir Video- und/oder persönliche Vorstellungsgespräche durch. Als Teil dieser Überprüfung bitten wir Sie möglicherweise auch, ein kurzes Foto zu machen. Dieses Bild wird ausschließlich dazu verwendet, die Identitätskonsistenz sicherzustellen, und wird nach Abschluss des Einstellungsprozesses dauerhaft gelöscht.

Hinweis zum Pre-Employment Screening

Als Teil unseres Engagements für die Aufrechterhaltung eines sicheren und produktiven Arbeitsumfelds verlangt Avery Dennison von allen Endkandidaten den erfolgreichen Abschluss einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und eines Drogentests. Diese Überprüfungen werden nach dem Stellenangebot durchgeführt und sind eine Bedingung für die Anstellung. Alle Ergebnisse werden in Übereinstimmung mit den geltenden lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen berücksichtigt.