Vereinigte Staaten
Launch Legends
Aurora Innovation
Staff Technical Program Manager, Vehicle Security
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Mountain View, California, United States
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Über die Stelle
Wer wir sind
Aurora hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Vorteile der selbstfahrenden Technologie sicher, schnell und breit verfügbar zu machen.
Der Aurora Driver aurora.tech/aurora-driver wird eine neue Ära der Mobilität und Logistik einläuten, die jedem eine sicherere, effizientere und zugänglichere Zukunft bringt.
Bei Aurora werden Sie gemeinsam mit anderen leidenschaftlichen, intelligenten Menschen massiv komplexe Probleme lösen und sich als Experte weiterentwickeln, während Sie Ihr Wissen erweitern.
Die neuesten Nachrichten von Aurora finden Sie unter aurora.tech aurora.tech/ oder folgen Sie uns auf LinkedIn linkedin.com/company/auroradriver.
Aurora sucht einen Staff Technical Program Manager (TPM), um komplexe Fahrzeugsicherheitsinitiativen zu leiten, die mehrere Ingenieurteams und Sicherheitsbereiche umfassen. In dieser Rolle werden Sie eng mit Sicherheitsleitern, Embedded- und Plattform-Engineering-Teams sowie Sicherheitsarchitekten zusammenarbeiten, um die Fahrzeugsicherheitsstrategie in konkrete Programme umzusetzen, die die Onboard- und Offboard-Systeme von Aurora schützen. Programme in dieser Rolle integrieren sich in den Sicherheitsnachweis und unterstützen die sichere Entwicklung des Aurora Drivers, eines sicherheitskritischen, physisch eingesetzten autonomen Systems.
Diese Rolle berichtet an das Security PMO innerhalb von Auroras OneTech-Organisation und ist im Pillar Business Operations angesiedelt. Programme in dieser Rolle umfassen typischerweise mehrere Ingenieurteams und Sicherheitsbereiche, laufen über mehrere Quartale und erfordern Koordination zwischen leitenden Ingenieuren, Sicherheits- und Leitern für Sicherheit.
- In dieser Rolle werden Sie * Große teamübergreifende Sicherheitsprogramme leiten, die Auroras Sicherheitsbereiche umfassen, mit Schwerpunkt auf Fahrzeug- und Plattform-Sicherheit: Produktsicherheit, Cloud-Sicherheit, Security Engineering, Security Operations, GRC und Enterprise IT.
- Programm-Governance für Fahrzeugsicherheitsinitiativen verantworten: Roadmaps, Risikoverfolgung, Abhängigkeitsmanagement und Eskalationspfade über Onboard- und Offboard-Sicherheitsdomänen hinweg.
- Die End-to-End-Ausführung von Sicherheitsprogrammen im Zusammenhang mit der Aurora Driver-Plattform vorantreiben, von der Planung bis zur Auslieferung und Koordination des Sicherheitsnachweises.
- Technische Arbeit über die Bereiche Sicherheitsarchitektur, Embedded-Systeme und Fahrzeugplattformteams hinweg koordinieren. Abhängigkeiten verwalten und Blocker über Teams hinweg beseitigen, die für eine sicherheitskritische, eingesetzte AV-Flotte entwickeln.
- Programmsichtbarkeit durch Dashboards und Führungsberichte bereitstellen, einschließlich des Status von Fahrzeugsicherheitsmeilensteinen, die mit Release-Zyklen verbunden sind.
Erforderliche Qualifikationen
- 8-10+ Jahre Erfahrung im technischen Programmmanagement, im Engineering Program Management oder im Security Program Management in einer Technologieorganisation.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer funktionsübergreifender technischer Programme, mit direkter Erfahrung in den Bereichen Automobil, Robotik, Luft- und Raumfahrt oder anderen sicherheitskritischen, physisch eingesetzten Systemen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ingenieurteams bei Initiativen für Fahrzeugarchitektur, Embedded-Plattformen oder Onboard-/Offboard-Infrastruktur, mit technischer Tiefe, wie Sicherheit in ein physisches Produkt integriert wird.
- Erfahrung im Management von groß angelegten technischen Systemprogrammen wie Secure Boot, Vehicle Identity and Access Management, Onboard Credential Management oder Vehicle-to-Cloud-Sicherheitsarchitektur.
- Vertrautheit mit Cybersicherheitsstandards für Kraftfahrzeuge, insbesondere ISO 21434 oder UNECE R155/R156, und deren Anwendung auf Programm-Governance und Nachweisverfolgung.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Koordination von Multi-Team-Engineering-Anstrengungen über Hardware- und Softwaregrenzen hinweg, mit langen Zeithorizonten, die an Fahrzeug-Release-Zyklen gebunden sind.
Wünschenswerte Qualifikationen
- Erfahrung mit der Entwicklung von Sicherheitsnachweisen oder funktionalen Sicherheitsprogrammen (ISO 26262, ASPICE) im Automobil- oder AV-Kontext.
- Vertrautheit mit Fahrzeugsicherheitsdomänen: Secure Boot, TCM/Secure Comms, Onboard IAM, OTA-Update-Sicherheit oder Flotten-weite Bereitstellung von Anmeldeinformationen.
- Erfahrung mit der Sicherheit der Automobilzulieferkette oder OEM-Integration (Tier 1/Tier 2 Lieferantenanforderungen, Risiko bei Drittanbieterintegration).
- Vertrautheit mit Sicherheitstools für Embedded- oder Fahrzeugplattformen, getrennt von Standard-Enterprise-SIEM/SOAR/SAST-Tools.
- PMP, PgMP, Agile oder SAFe-Zertifizierungen oder gleichwertige Programmmanagement-Schulungen.
Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 181.000 und 262.000 US-Dollar. Die Gehaltsspannen von Aurora werden nach Rolle, Stufe und Standort bestimmt. Innerhalb der Spanne wird das Einstiegsgrundgehalt des erfolgreichen Kandidaten auf der Grundlage von Faktoren wie berufsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, relevanter Ausbildung oder Schulung und Marktbedingungen ermittelt. Diese Spannen können in Zukunft geändert werden. Der erfolgreiche Kandidat hat außerdem Anspruch auf einen Jahresbonus, Aktienvergütung und Leistungen.
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Arbeiten bei Aurora
Bei Aurora bringen wir außergewöhnlich talentierte und erfahrene Menschen zusammen, die durch die Stärke unserer Werte vereint sind. Wir handeln integer, setzen uns unerreichbare Ziele und bauen eine Kultur auf, in der wir gemeinsam gewinnen – und das alles ohne Idioten.
Wir glauben, dass die persönliche Arbeit die Zusammenarbeit, Empathie und unsere Fähigkeit, effektiv zu führen, verbessert. Daher arbeiten wir in einem hybriden Arbeitsumfeld, in dem die Auroraner mindestens 3 Tage pro Woche im Büro sind.
Unsere Karriereseite aurora.tech/careers gibt Einblicke, wie es ist, bei Aurora zu arbeiten, und die neuesten Updates finden Sie in unserem Newsroom aurora.tech/newsroom.
Unser Engagement für Sicherheit
Im Mittelpunkt von allem, was wir tun, steht unser Engagement für Sicherheit. Der Aufbau von erstklassiger selbstfahrender Technologie wird Zeit brauchen, und wir glauben, dass jeder Mitarbeiter bei Aurora eine Rolle dabei spielt, die Sicherheit auf jedem Schritt des Weges zu gewährleisten.
Aurora erwartet von jedem Mitarbeiter die Einhaltung unserer Sicherheitspolitik und sucht Kandidaten, die aktiv Verantwortung übernehmen, dazu beitragen können, eine Atmosphäre des Vertrauens aufzubauen und in den langfristigen Erfolg des Unternehmens investieren, indem sie sicher arbeiten, egal was passiert.
Unser Engagement für Inklusion
Aurora berücksichtigt Kandidaten unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, nationalen Herkunft, ihrem Alter, Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Familienstand, ihrem Schwangerschaftsstatus, ihrem Eltern- oder Betreuungsstatus, ihrer Abstammung, ihrer politischen Zugehörigkeit, ihrem Veteranen- und/oder Militärstatus, ihrer körperlichen oder geistigen Behinderung oder einem anderen Status, der durch Bundes- oder Landesgesetze geschützt ist.
Aurora berücksichtigt qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen im Einklang mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen.
Wir sind auch bestrebt, qualifizierten Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Hilfe oder eine Anpassung benötigen, können Sie uns unter [email protected] [[email protected]] kontaktieren.
Für Bewerber aus Kalifornien unterliegen die Informationen, die im Rahmen Ihrer Bewerbung und aller von Ihnen eingereichten Bewerbungen gesammelt und verarbeitet werden, der California Employment Privacy Policy von Aurora.
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