Vereinigte Staaten
Launch Legends
Aurora Innovation
Senior Data Analyst, Operations Workforce Strategy
Vereinigte Staaten
San Francisco, California, United States
PythonSQLGo
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Wer wir sind
Die Mission von Aurora ist es, die Vorteile der selbstfahrenden Technologie sicher, schnell und umfassend bereitzustellen.
Der Aurora Driver wird eine neue Ära in der Mobilität und Logistik einläuten, die eine sicherere, effizientere und zugänglichere Zukunft für alle ermöglicht.
Bei Aurora lösen Sie gemeinsam mit anderen leidenschaftlichen und intelligenten Menschen massiv komplexe Probleme, wachsen als Experte und erweitern Ihr Wissen. Die neuesten Nachrichten von Aurora finden Sie unter aurora.tech oder folgen Sie uns auf LinkedIn.
Aurora stellt talentierte Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund ein, die bereit sind, ein Transport-Ökosystem aufzubauen, das unsere Straßen sicherer macht, wichtige Güter an ihr Ziel bringt und Mobilität für alle effizienter und zugänglicher gestaltet. Wir suchen einen
Senior Data Analyst, Operations Workforce Strategy zur Verstärkung des Aurora Data Solutions Teams mit Sitz in San Francisco, CA. In dieser Rolle prognostizieren, verteilen und optimieren Sie den gesamten Personalbedarf im operativen Bereich, um Ressourcenpläne und Zeitpläne mit Einstellungs- und Dienstleisterstrategien in Einklang zu bringen. Sie stehen an vorderster Front unserer Personal- und Dienstleistermanagementstrategie und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Daten zu sammeln und zu analysieren, Trends zu identifizieren und Pläne zu entwickeln, die unsere operativen Ziele unterstützen. Diese Rolle erfordert strategische Orchestrierung, die Analyse des Personalbedarfs und die Aufrechterhaltung der Dynamik in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden Umfeld.
In dieser Rolle werden Sie:
- Mit Führungskräften aus den Bereichen Operations, Strategie, Recruiting und Finanzen zusammenarbeiten, um den Personalbedarf im Hinblick auf die Unternehmensstrategie und die Roadmap zu prognostizieren und abzustimmen
- Anspruchsvolle Finanz- und Betriebsmodelle erstellen, die Geschäftstreiber mit Personalbedarf, Recruiting-/Dienstleistermanagementplänen und Budgetauswirkungen verknüpfen
- Intuitive Dashboards, Kennzahlen und Berichte erstellen, die die Personalauslastung, Einschränkungen der Arbeitsproduktivität und Kapazitätslücken aufzeigen
- Mit leitenden Führungskräften aus Operations und Finanzen zusammenarbeiten, um Szenarien zu entwickeln, die Service-Level, Kostenoptimierung und Wachstumsziele in Einklang bringen
- Probabilistische Modellierung, Python-basierte Simulationsmodellierung und künstliche Intelligenz anwenden, um Kosten- und Effizienz-Abwägungen sowie Ressourcenoptimierungen zu simulieren
- Die monatliche Analyse der Personaldaten und die Überprüfung der Dienstleistermanagementstrategie leiten, um Inputs zur Personalperformance von mehreren Stakeholdern in kohärente strategische Empfehlungen zusammenzuführen
- Große, heterogene Datensätze analysieren, um statistische Trends bei Arbeitsproduktivität und Fluktuation aufzudecken
- Personal-KPIs überwachen und Programmlücken oder Ausführungsprobleme identifizieren, die sich auf Rentabilität und Skalierbarkeit auswirken
- Die Datenintegrität verbessern und manuelle Berichtsworkflows automatisieren, um die funktionale Effizienz zu steigern
Erforderliche Qualifikationen
- 5+ Jahre Erfahrung in Data Science, Unternehmensberatung, Investment Banking, Engineering Operations, FP&A oder strategischem Betrieb, idealerweise in einem schnell wachsenden Technologieumfeld
- Bachelor-Abschluss und/oder Berufserfahrung in einem quantitativen Bereich (z. B. Operations Research, Business Analytics, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Statistik, Finanzen)
- Außergewöhnliche Finanzmodellierungsfähigkeiten in Excel / Gsheets, SQL, Python und statistische Modellierungsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Arbeit mit Business-Intelligence-Tools (z. B. Mode, Tableau)
- Erfahrung im Aufbau/der Wartung von Datenpipelines und DBT-Modellen
- Strategische Denkweise mit der Fähigkeit, detaillierte Analysen mit dem Blick für das große Ganze in Einklang zu bringen
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der funktionsübergreifenden Führung und exzellentes Stakeholder-Management, um eine schnelle und effektive Umsetzung im gesamten Unternehmen voranzutreiben
- Starke Führungspersönlichkeit mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe Analysen klar an leitende Stakeholder zu kommunizieren
- Herausragende Liebe zum Detail
- Eigentümermentalität, um Probleme und Aufgaben bis zum Abschluss voranzutreiben, mit einer starken Handlungsorientierung
Die Basisgehaltsspanne für diese Position liegt bei $115,000.00-$167,000.00 pro Jahr. Die Gehaltsspannen von Aurora werden durch Rolle, Ebene und Standort bestimmt. Innerhalb dieser Spanne wird das anfängliche Grundgehalt des erfolgreichen Kandidaten auf der Grundlage von Faktoren wie berufsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, relevanter Ausbildung oder Schulung und Marktbedingungen festgelegt. Diese Spannen können in Zukunft angepasst werden. Der erfolgreiche Kandidat hat zudem Anspruch auf einen jährlichen Bonus, Aktienvergütung und Sozialleistungen.
#LI-SP
Für Bewerber aus Kalifornien unterliegen Informationen, die im Rahmen Ihrer Bewerbung und etwaiger von Ihnen eingereichter Bewerbungen erhoben und verarbeitet werden, der California Employment Privacy Policy von Aurora.
Arbeiten bei Aurora
Bei Aurora bringen wir außergewöhnlich talentierte und erfahrene Menschen zusammen, die durch die Stärke unserer Werte vereint sind. Wir handeln mit Integrität, setzen uns ehrgeizige Ziele und pflegen eine Kultur, in der wir gemeinsam gewinnen – und das ganz ohne unangenehme Zeitgenossen.
Wir glauben, dass die Arbeit vor Ort die Zusammenarbeit, Empathie und unsere Fähigkeit, effektiv zu führen, stärkt. Daher arbeiten wir in einer hybriden Arbeitsumgebung, in der Aurora-Mitarbeiter mindestens 3 Tage pro Woche im Büro sind.
Unsere Karriereseite bietet Einblicke in die Arbeit bei Aurora, und alle aktuellen Updates finden Sie in unserem Newsroom.
Unser Engagement für Sicherheit
Im Mittelpunkt unseres Handelns steht unser Engagement für Sicherheit. Der Aufbau einer erstklassigen selbstfahrenden Technologie braucht Zeit, und wir glauben, dass jeder Mitarbeiter bei Aurora bei jedem Schritt eine Rolle bei der Sicherheit spielt. Aurora erwartet von jedem Mitarbeiter ein Bekenntnis zu unseren Sicherheitsrichtlinien und sucht Kandidaten, die aktiv Verantwortung übernehmen, zum Aufbau einer Atmosphäre des Vertrauens beitragen und in den langfristigen Erfolg des Unternehmens investieren, indem sie sicheres Arbeiten unter allen Umständen priorisieren.
Unser Engagement für Inklusion
Aurora berücksichtigt Kandidaten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaftsstatus, Eltern- oder Betreuerstatus, Abstammung, politischer Zugehörigkeit, Veteranen- und/oder Militärstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung oder einem anderen durch Bundes- oder Landesrecht geschützten Status. Aurora berücksichtigt qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen im Einklang mit geltendem Bundes-, Landes- und lokalem Recht. Wir verpflichten uns außerdem dazu, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und behinderte Veteranen bei unseren Bewerbungsverfahren zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Vorkehrung aufgrund einer Behinderung benötigen, können Sie uns unter [email protected] kontaktieren.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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