Vereinigte Staaten
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Asana
Senior Product Manager, Integrations Platform
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San Francisco, California, United States
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Über die Stelle
Das Produktmanagement-Team treibt die Produktstrategie und -umsetzung von Asana voran, übersetzt Kundenbedürfnisse und -chancen in eine überzeugende Roadmap und arbeitet funktionsübergreifend daran, wirkungsvolle Lösungen für die Produktivität und Zusammenarbeit von Teams zu liefern. Wir helfen dabei, die Kategorie Work Management zu definieren und erfinden neue Wege, wie Teams effizienter zusammenarbeiten und den größeren Sinn hinter ihrer Arbeit erkennen können. Unser Team arbeitet direkt mit Engineering, Design, Experience Research und Data Science sowie mit Sales, Support und Marketing zusammen, um großartige Produkte zu liefern. Sie werden hier an jeder Art von Produktarbeit beteiligt sein – von der Strategie über das Produkt bis hin zu Prozessverbesserungen – und Asana selbst für Millionen von Teams weltweit konzipieren, einführen und iterieren.
Wir suchen einen Senior Product Manager, der unser Integrationsplattform-Team leitet und das Bindeglied zwischen Asana und den breiteren Tools, Datensystemen und dem Entwickler-Ökosystem aufbaut, auf die sich unsere Kunden verlassen. Im Integrationsplattform-Team definieren Sie die gemeinsamen Fähigkeiten, die Architektur und die operativen Grundlagen, die Integrationen sicher, zuverlässig und skalierbar machen, einschließlich Integrationen für KI-Teammitglieder. Sie sind eine technische Produktführungskraft, die sich mit den Details von API-Design, Konnektivitätsarchitektur und backend-Systemen wirklich wohlfühlt und die Nuancen einer Plattformpartnerschaft von der technischen Planung bis zur Markteinführung versteht und mit Technologiepartnern zusammenarbeitet. Sie gedeihen durch funktionsübergreifende Zusammenarbeit und freuen sich darauf, mit Engineering, Design, User Research, Produktmarketing, Produktführung und dem Rest unseres PM-Teams zusammenzuarbeiten.
Diese Rolle ist in unserem Büro in San Francisco mit einem bürozentrierten Hybridplan angesiedelt. Die üblichen Bürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asana haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Das Arbeiten von zu Hause aus am Freitag hängt von der Art der Arbeit ab, die Sie leisten, und von den Teams, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, wird Ihr Recruiter Ihnen mehr über die Anforderungen im Büro erzählen.
Bei Asana sind wir bestrebt, Teams mit einer Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten aufzubauen, da dies entscheidend ist, um unsere Mission zu erfüllen. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind und nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.
#LI-Hybrid
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Was Sie erreichen werden
- Verantwortung für die Produktvision und die priorisierte Roadmap für die Integrationsplattform von Asana, die Kundenbedürfnisse und Geschäftsergebnisse mit skalierbaren Funktionen und differenzierten Erlebnissen über Ökosystempartner hinweg verbindet.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Engineering, um zuverlässige Integrationserlebnisse zu liefern, wobei APIs, Authentifizierung, Konnektivität, Datenflüsse, backend-Abhängigkeiten und die Kompromisse bei der Erstellung, Partnerschaft und dem Betrieb von Integrationen im großen Maßstab berücksichtigt werden.
- Verbesserung der Art und Weise, wie Kunden Integrationen entdecken, verbinden, konfigurieren und davon profitieren, einschließlich relevanter Daten-Onboarding-, Ingestions-, Synchronisations- und Verarbeitungserlebnisse.
- Zusammenarbeit mit Design-, Forschungs-, Daten- und Go-to-Market-Teams, um Kundenprobleme zu identifizieren, iterativ zu liefern und Ergebnisse wie Integrationsakzeptanz, Zuverlässigkeit, Zeit bis zum Onboarding oder Erreichen des Werts, Bindung und Wachstum zu messen.
- Verwaltung von Anbieter- und Partnerschaftsbeziehungen von Anfang bis Ende, von der technischen Planung bis zur kommerziellen und GTM-Ausrichtung, und Verständnis dafür, was eine Plattformpartnerschaft wirklich ausmacht.
Über Sie
- 6+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, mit einer Erfolgsbilanz bei der Einführung und dem Wachstum von Produkten in B2B SaaS, Enterprise-Software, Datenplattformen, Entwicklerplattformen oder Integrationen.
- Technische Kompetenz mit APIs, Konnektivität und backend-Systemen; komfortabel im Umgang mit Ingenieuren über Architekturentscheidungen, nicht nur beim Schreiben von Anforderungen.
- Erfahrung im Aufbau oder Management von Integrationen und Plattformpartnerschaften, einschließlich der Abstimmung von Roadmaps, der Navigation von Einschränkungen und Abhängigkeiten sowie der Balance zwischen Kundenbedürfnissen und Plattform-/Anbieterüberlegungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, die technischen, kommerziellen und Go-to-Market-Dimensionen von Anbieter- und Plattformpartnerschaften zu verwalten. Erfahrung mit iPaaS oder anderen Integrationsplattformen ist von Vorteil.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten und ein datengesteuerter Ansatz zur Priorisierung; in der Lage, Ziele zu definieren und Produktsignale zu verwenden, um Akzeptanz, Qualität, Kundennutzen und Geschäftsauswirkungen zu bewerten.
- Starkes Verständnis des End-to-End-Produktlebenszyklusmanagements und der agilen/leanen Produktmanagementprinzipien.
- Bevorzugt: Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
Was wir bieten werden
Unser umfassendes Vergütungspaket spielt eine große Rolle dabei, wie wir Ihre Wirkung auf unserem Weg zur Erfüllung unserer Mission anerkennen. Wir glauben, dass die Vergütung den Wert widerspiegeln sollte, den Sie im Verhältnis zum Marktwert Ihrer Rolle schaffen. Um sicherzustellen, dass die Bezahlung fair und frei von Vorurteilen ist, sind wir bestrebt, den Marktwert zu berücksichtigen. Deshalb überprüfen wir uns selbst und führen jährlich eine Gehaltsgerechtigkeitsprüfung durch.
Für diese Rolle liegt die geschätzte Grundgehaltsspanne zwischen $202,000-$230,000. Das tatsächliche Grundgehalt variiert je nach verschiedenen Faktoren, einschließlich des Marktes und der individuellen Qualifikationen, die während des Interviewprozesses objektiv bewertet werden. Die angegebene Spanne oben ist ein Richtwert, und die Grundgehaltsspanne für diese Rolle kann geändert werden.
Zusätzlich zum Grundgehalt kann Ihr Vergütungspaket zusätzliche Komponenten wie Aktienoptionen, Verkaufsanreize (für die meisten Vertriebsrollen) und Leistungen umfassen. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und die Leistungen für diese Rolle zu erfahren.
Wir bemühen uns, faire und wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die unsere Mitarbeiter weltweit unterstützen und Folgendes umfassen:
- Leistungen für psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Fitness
- Karrierecoaching und Unterstützung
- Inklusive Leistungen für den Familienaufbau
- Langfristige Spar- oder Altersvorsorgepläne
- Kulinarische Angebote im Büro, um Ihre Ernährungspräferenzen zu berücksichtigen
Dies sind nur einige der angebotenen Leistungen, und die Leistungen können je nach Rolle, Land und lokalen Vorschriften variieren. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und die Leistungen für diese Rolle zu erfahren.
Über uns
Asana hilft Teams dabei, ihre Arbeit zu koordinieren – von kleinen Projekten bis hin zu strategischen Initiativen. Millionen von Teams weltweit verlassen sich auf Asana, um ihre wichtigsten Ziele schneller zu erreichen. Asana wurde bereits 5 Jahre in Folge als einer der Top 10 Best Workplaces ausgezeichnet, ist laut Fortune der #1 Best Workplace in der Bay Area und zählt zu den Best Places to Work von Glassdoor und Inc. Nach mehr als einem Jahr der physischen Distanzierung kehrt das Team von Asana sicher und achtsam zur persönlichen Zusammenarbeit zurück und integriert dabei Flexibilität, die unsere bürozentrierte Kultur um hybride Elemente ergänzt. Mit über 11 Standorten weltweit sind wir stets auf der Suche nach Menschen, denen es am Herzen liegt, Technologien zu entwickeln, die positive Veränderungen in der Welt bewirken, und eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt.
Wir glauben daran, Menschen zu unterstützen, damit sie ihre beste Arbeit leisten und erfolgreich sind. Der Aufbau eines vielfältigen, gerechten und integrativen Unternehmens ist ein Kernbestandteil unserer Mission. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Asana ein integratives Umfeld aufrechterhält, in dem sich alle Menschen gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt fühlen, sei es bei der Bewerbung auf eine offene Stelle oder bei der Arbeit im Unternehmen. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, genetischem Merkmal, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir halten uns auch an die San Francisco Fair Chance Ordinance und ähnliche Gesetze in anderen Standorten.
Asana ist eine führende Plattform für die Zusammenarbeit zwischen Menschen und KI. Millionen von Teams auf der ganzen Welt verlassen sich auf Asana, um ihre wichtigsten Ziele schneller zu erreichen. Asana wurde seit über 7 Jahren zu den besten Arbeitgebern von Fortune gezählt und von Fast Company, Forbes und Gartner für hervorragende Leistungen in Bezug auf Arbeitsplatzkultur und Innovation ausgezeichnet. Wir bieten eine außergewöhnliche bürozentrierte Kultur und übernehmen gleichzeitig die besten Elemente hybrider Modelle, um sicherzustellen, dass jedes unserer globalen Teammitglieder mühelos zusammenarbeiten kann. Mit über 13 Büros auf der ganzen Welt suchen wir immer nach Personen, denen es wichtig ist, Technologie zu entwickeln, die positive Veränderungen in der Welt bewirkt, und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder zugehörig fühlt.
Wir glauben daran, Menschen zu unterstützen, damit sie ihre beste Arbeit leisten und erfolgreich sind. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Asana ein Umfeld aufrechterhält, in dem sich alle Menschen respektiert und wertgeschätzt fühlen, sei es bei der Bewerbung auf eine offene Stelle oder bei der Arbeit im Unternehmen. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, genetischem Merkmal, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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