Kanada
WSP
Asana
Lead Product Manager, APIs und MCP
Kanada
Vancouver, British Columbia, Canada
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Über die Stelle
Das Produktmanagement-Team steuert die Produktstrategie und -umsetzung von Asana und übersetzt Kundenbedürfnisse in Produkte, die Teams dabei helfen, zusammenzuarbeiten und den übergeordneten Sinn hinter ihrer Arbeit zu erkennen. Da KI-Agenten zunehmend Teil der Arbeitswelt werden, entwickeln wir neue Wege für Menschen, Entwickler und Agenten, über den Work Graph von Asana zusammenzuarbeiten.
Wir suchen einen Lead Product Manager, der die Produktstrategie für die APIs und den Model Context Protocol (MCP)-Server von Asana leitet. Sie helfen externen Entwicklern und KI-Agenten dabei, die von Teams in Asana verwaltete Arbeit zu verstehen und darauf zu reagieren – von Aufgaben und Projekten bis hin zu den Zielen, Verantwortlichkeiten und Abhängigkeiten, die diese miteinander verbinden. Sie gestalten eine Plattform, die diese Arbeitsabläufe nützlich, zuverlässig und sicher macht, und bringen dabei die Entwicklererfahrung mit den Kontrollmechanismen in Einklang, die Unternehmenskunden benötigen. Sie sind eine technische Produktführungspersönlichkeit, die tiefgreifend über Systeme nachdenken, aufkommende Kundenbedürfnisse in eine fokussierte Roadmap verwandeln und Partner aus den Bereichen Engineering, Design, Forschung und Go-to-Market zusammenbringen kann, um bedeutende Ergebnisse zu erzielen.
Diese Rolle ist in unserem Büro in Vancouver angesiedelt und folgt einem bürozentrierten Hybrid-Modell. Die regulären Bürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Mitarbeiter von Asana haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Die Arbeit im Homeoffice an Freitagen hängt von der Art Ihrer Tätigkeit und den Teams ab, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie für diese Stelle ein Vorstellungsgespräch führen, wird Ihnen Ihr Recruiter mehr über die Anforderungen an die Präsenz im Büro mitteilen.
Bei Asana setzen wir uns für den Aufbau von Teams ein, die eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten umfassen, da dies entscheidend ist, um unsere Mission zu erfüllen. Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind und nicht jede aufgeführte Anforderung erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.
#LI-Hybrid
Treten Sie dem Talent-Netzwerk von Asana bei gem.com/form?formID=fbcdec8c-3442-43b9-9b45-d2b5f4ea25db, um über Stellenangebote und das Leben bei Asana auf dem Laufenden zu bleiben.
Was Sie erreichen werden *
- Sie verantworten die Produktvision und die priorisierte Roadmap für die APIs und den MCP-Server von Asana und verknüpfen dabei die Bedürfnisse von Entwicklern und Kunden mit der übergeordneten Produktstrategie von Asana.
- Sie ermöglichen es externen Entwicklern und Agenten, wertvolle Arbeitsabläufe in Asana abzuschließen, und verbessern den Prozess von der Entdeckung der APIs und MCP-Tools von Asana bis hin zum Abschluss eines ersten erfolgreichen Workflows.
- Sie erweitern den Zugang zu den Funktionen des Work Graph in Zusammenarbeit mit den Teams, die diese verantworten.
- Sie reduzieren Reibungsverluste bei der Dokumentation, Autorisierung und täglichen Nutzung.
- Sie arbeiten eng mit dem Engineering zusammen, um die Zuverlässigkeit, Leistung und Kompatibilität der Plattform zu verbessern, während sich die API- und MCP-Funktionen weiterentwickeln.
- Sie nutzen Kundenfeedback, Auswertungen und Erfolgskennzahlen (Akzeptanz, Abschluss von Workflows, Zuverlässigkeit und Time-to-Value), um Schwachstellen in Arbeitsabläufen zu identifizieren und Verbesserungen zu priorisieren.
- Sie arbeiten mit Sicherheits- und Enterprise-Produktteams zusammen, um den Zugriff für Agenten vertrauenswürdig zu gestalten. Sie definieren klare Berechtigungen, administrative Kontrollen und Verantwortlichkeiten für die von Agenten durchgeführten Aktionen.
- Sie leiten Initiativen von der Entdeckung über die Einführung bis hin zur Iteration über mehrere Teams hinweg. Sie messen den Erfolg anhand von Akzeptanz, Abschluss von Workflows, Zuverlässigkeit und Time-to-Value.
Über Sie *
- 6-8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei der Einführung und dem Ausbau von Produkten im Bereich B2B SaaS, Unternehmenssoftware oder Entwicklerplattformen.
- Erfahrung in der Gestaltung technischer Plattformen oder entwicklerorientierter Produkte, einschließlich APIs und MCP-Servern, sowie die Fähigkeit, API- und Infrastrukturentscheidungen mit echten Kundenproblemen und Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
- Technische Versiertheit und systemisches Denken. Sie können über APIs, Authentifizierung, Berechtigungen, Abhängigkeiten und Fehlerzustände nachdenken und technische Protokolle in klare End-to-End-Benutzerabläufe übersetzen. Sie haben Erfahrung im Entwurf von API-Verträgen, im Management von Versionierung und Abwärtskompatibilität sowie in der Verantwortung für SDKs und Entwicklerdokumentation.
- Starkes Produkturteilsvermögen. Sie können mit Mehrdeutigkeiten umgehen, das Kernproblem identifizieren und eine breite Chance in eine fokussierte, sequenzierte Roadmap verwandeln.
- Ein kundenorientierter, analytischer Ansatz. Sie suchen aktiv nach Feedback von Entwicklern und Nutzern, definieren aussagekräftige Erfolgskennzahlen und nutzen Nachweise, um Priorisierung und Iteration zu steuern.
- Nachgewiesene Fähigkeit, die End-to-End-Produktbereitstellung zu leiten und mehrere Teams auf schwierige Entscheidungen auszurichten. Sie kommunizieren klar mit technischen und nicht-technischen Partnern und halten die Ausführung über Abhängigkeiten hinweg in Bewegung.
- Erfahrung im Mentoring und in der Entwicklung anderer Produktmanager.
- Bevorzugt: Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
Was wir bieten
Unser umfassendes Vergütungspaket spielt eine große Rolle dabei, wie wir Sie für den Einfluss anerkennen, den Sie auf unseren Weg zur Erreichung unserer Mission haben. Wir glauben, dass die Vergütung den Wert widerspiegeln sollte, den Sie im Verhältnis zum Marktwert Ihrer Rolle schaffen. Um sicherzustellen, dass die Bezahlung fair ist und nicht durch Voreingenommenheit beeinflusst wird, verpflichten wir uns, den Marktwert zu betrachten, weshalb wir uns selbst überprüfen und ein jährliches Audit zur Lohngerechtigkeit durchführen.
Für diese Rolle liegt die geschätzte Basisgehaltsspanne zwischen $211,000-$240,000 CAD.
Das tatsächliche Basisgehalt variiert je nach verschiedenen Faktoren, einschließlich des Marktes und der individuellen Qualifikationen, die während des Auswahlprozesses objektiv bewertet werden. Die oben genannte Spanne ist ein Richtwert, und die Basisgehaltsspanne für diese Rolle kann angepasst werden.
Zusätzlich zum Basisgehalt kann Ihr Vergütungspaket weitere Komponenten wie Aktienoptionen, vertriebsbezogene Anreize (für die meisten Vertriebsrollen) und Sozialleistungen umfassen. Wenn Sie für diese Stelle ein Vorstellungsgespräch führen, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und die Leistungen für diese Rolle zu erfahren.
Wir bemühen uns, gerechte und wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die unsere Mitarbeiter weltweit unterstützen und Folgendes beinhalten: *
- Leistungen für psychische Gesundheit, Wellness & Fitness
- Karriere-Coaching & Unterstützung
- Inklusive Leistungen zur Familiengründung
- Langfristige Spar- oder Altersvorsorgepläne
- Kulinarische Optionen im Büro, die auf Ihre Ernährungsvorlieben abgestimmt sind
Dies sind nur einige der Leistungen, die wir anbieten, und die Leistungen können je nach Rolle, Land und lokalen Vorschriften variieren. Wenn Sie für diese Stelle ein Vorstellungsgespräch führen, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und die Leistungen für diese Rolle zu erfahren.
Über uns
Asana ist eine führende Plattform für die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI. Millionen von Teams auf der ganzen Welt verlassen sich auf Asana, um ihre wichtigsten Ziele schneller zu erreichen. Asana wurde seit 7+ Jahren in die Liste der besten Arbeitgeber von Fortune aufgenommen und von Fast Company, Forbes und Gartner für Exzellenz in Unternehmenskultur und Innovation ausgezeichnet. Wir bieten eine außergewöhnliche bürozentrierte Kultur und übernehmen gleichzeitig die besten Elemente hybrider Modelle, um sicherzustellen, dass jedes unserer globalen Teammitglieder mühelos zusammenarbeiten kann. Mit 13+ Büros auf der ganzen Welt sind wir immer auf der Suche nach Personen, denen es wichtig ist, Technologie zu entwickeln, die positive Veränderungen in der Welt vorantreibt, und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder zugehörig fühlt.
Wir glauben daran, Menschen dabei zu unterstützen, ihre beste Arbeit zu leisten und sich zu entfalten. Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass Asana ein Umfeld aufrechterhält, in dem sich alle Menschen respektiert und wertgeschätzt fühlen, egal ob sie sich auf eine offene Stelle bewerben oder im Unternehmen arbeiten. Wir bieten allen Bewerbern Chancengleichheit ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung, Genetik, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal.
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