Solution Architect (Akquisitionen)

Hier bei Appian definieren unsere Werte Intensität und Exzellenz, wer wir sind. Wir setzen hohe Maßstäbe und werden diesen gerecht, indem wir sicherstellen, dass alles, was wir tun, mit Sorgfalt und Qualität ausgeführt wird. Wir gehen jede Herausforderung mit Ehrgeiz und Engagement an und nehmen uns gegenseitig in die Pflicht, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie zu Appian kommen, werden Sie Teil eines leidenschaftlichen Teams, das sich gemeinsam der Bewältigung schwieriger Aufgaben widmet.

Bei Appian unterstützen wir die Mission unserer Kunden im öffentlichen Sektor durch die Bereitstellung von Low-Code-Lösungen unter Verwendung unserer cloudbasierten Plattformtechnologie. Die Customer Success-Organisation von Appian arbeitet eng mit unseren Kunden im öffentlichen Sektor zusammen, berät und unterstützt sie bei der Architektur und Bereitstellung von Appian-basierten Lösungen. Um dieses Ziel zu unterstützen, sucht Appian Customer Success einen Solution Architect, der uns beim Ausbau unseres Geschäfts im öffentlichen Sektor hilft und eng mit Kunden zusammenarbeitet, um integrierte Lösungen zu entwerfen und überzeugende Angebote zu erstellen.

Als Solution Architect sind Sie eine zentrale technische Führungskraft innerhalb des Customer Success-Teams von Appian sowie ein vertrauenswürdiger technischer Berater für die Kunden von Appian. In dieser Rolle definieren Sie führende, integrierte Lösungen, die die Plattformtechnologie von Appian nutzen, um die einzigartigen Missionsbereiche unserer Kunden zu unterstützen. Sie behalten Marktkräfte und Trends im Auge, leiten das Design und die Entwicklung von Innovationen und Angeboten, die auf die Anforderungen der Kunden eingehen, und festigen unsere Position als Marktführer. Sie beraten unsere Kunden bei ihren Programmen und Projekten und fördern Qualität und Innovation. Der ideale Kandidat kombiniert exzellente technische, produktbezogene und geschäftliche Fähigkeiten, um unsere Kunden und Partner erfolgreich zu machen. Zudem verfügen Sie über Erfahrung in der Arbeit mit BPM und/oder Geschäftssystemen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, werden Sie:

Grundlegende Qualifikationen

Weitere Fähigkeiten

Ausbildung und Zertifizierungen

Sicherheitsüberprüfung

Sicherheit & Überprüfung: Aktive DoD Secret Clearance (oder die Fähigkeit, diese zu erhalten). Muss US-Staatsbürger sein (erforderlich für Projekte im öffentlichen Sektor).

Die angegebene Grundgehaltsspanne stellt eine Schätzung nach bestem Wissen und Gewissen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dar. Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Position für eine Zulage für Sicherheitsüberprüfungen im öffentlichen Sektor berechtigt. Die tatsächliche Vergütung hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die relevante Berufserfahrung des Kandidaten, Qualifikationen, interne Gehaltsgerechtigkeit sowie Markt- und Geschäftsbedingungen zum Zeitpunkt des Angebots. Ein diskretionärer Bonus kann als Anerkennung für individuelle und Unternehmensleistung gewährt werden.

Gehalt und Leistungen können jederzeit geändert werden, in Übereinstimmung mit den Bedingungen der geltenden Vergütungs-, Provisions-, Bonus- oder Leistungspläne.

$150,000—$275,000 USD

Tools und Ressourcen

Training und Entwicklung: Während des Onboardings konzentrieren wir uns darauf, neue Mitarbeiter durch abteilungsspezifische Schulungen mit den Fähigkeiten und dem Wissen für den Erfolg auszustatten. Kontinuierliches Lernen ist ein zentraler Fokus bei Appian, wobei dediziertes Mentoring und das First-Friend-Programm weit verbreitete Ressourcen für neue Mitarbeiter sind.

Wachstumsmöglichkeiten: Appian bietet eine vielfältige Auswahl an Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich unseres Führungsprogramms für neue und angehende Manager, einer umfassenden Bibliothek spezialisierter Abteilungsschulungen durch die Appian University, kompetenzbasierter Schulungen und Studiengebührenerstattung für diejenigen, die ihre Ausbildung vorantreiben möchten. Dieses Engagement stellt sicher, dass Mitarbeiter Zugang zu einer ganzheitlichen Palette an Entwicklungsmöglichkeiten haben.

Gemeinschaft: Wir werden Sie vom ersten Tag an in unsere Gemeinschaft eintauchen lassen, die auf Respekt basiert. Appian fördert Inklusivität durch unsere 8 von Mitarbeitern geleiteten Affinity Groups. Diese Gruppen helfen Mitarbeitern, stärkere interne und externe Netzwerke aufzubauen, indem sie soziale, pädagogische und Outreach-Aktivitäten planen, um sich mit Appianites und größeren Initiativen im gesamten Unternehmen zu vernetzen.

Appian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und danach strebt, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung in Betracht gezogen, unabhängig von Merkmalen, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt sind.

Appian bietet Bewerbern angemessene Vorkehrungen in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter [email protected]. Bitte beachten Sie, dass von dieser E-Mail-Adresse nur Anfragen bezüglich einer Bitte um angemessene Vorkehrungen beantwortet werden.

Datenschutzhinweis für Bewerber & Kandidaten von Appian

Darüber hinaus bietet Appian großzügige Leistungen, darunter einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss, flexible Urlaubsregelungen, bezahlten Elternurlaub, Kranken-, Zahn- und Augenversicherungspläne, Lebensversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Wellnessprogramme, flexible Ausgabenkonten, Beiträge zu Gesundheitssparkonten, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie Ressourcen für Lernen und Entwicklung. Bestimmte Positionen können für Aktienoptionen berechtigt sein.

Appian bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Ihre Gesundheit, Ihr Wohlbefinden und Ihre finanzielle Zukunft unterstützen soll. Zu den Leistungen können Krankenversicherung, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) mit kostenloser psychologischer Unterstützung, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP), ein Rentenplan, Wellness-Zuschüsse, Studiengebührenerstattung, Leistungen zur Familiengründung und mehr gehören. Die Leistungen variieren je nach Land – bitte fragen Sie Ihren Talent Acquisition-Kontakt nach Details, die für den Standort gelten, an dem Sie sich bewerben.