Vereinigte Staaten
Siemens
American Express
Senior Manager, Programm-Management – Financial Crimes Technology
Vereinigte Staaten
Charlotte, North Carolina, United States
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Über die Stelle
Wenn Sie bei Amex Tech einsteigen, entdecken und gestalten Sie Ihren Beitrag zu etwas Großem. Hier arbeiten Sie mit talentierten Tech-Teams zusammen und bauen eine einzigartige Karriere mit der starken Unterstützung von American Express auf. Mit einer Vielzahl von Möglichkeiten, mit den neuesten Technologien zu arbeiten, und unserem Engagement, die breitere Engineering-Community durch Open Source zu unterstützen, ist es unsere Mission, Ihren Erfolg zu fördern. Denn Amex Tech wird durch unsere Technologie, unsere Kultur und unsere Kollegen angetrieben.
Die Technologie-Organisation ermöglicht und beschleunigt die Wachstumsstrategien des Unternehmens. Sie liefert globale Fähigkeiten und Dienstleistungen zur Unterstützung der Kunden und Kollegen von Amex und stellt gleichzeitig eine 24/7-Betreuung und Verfügbarkeit sicher, um ein unterbrechungsfreies, qualitativ hochwertiges Kundenerlebnis zu gewährleisten. Technologie bildet das Fundament für alles, was wir im Unternehmen tun, und treibt gleichzeitig die Differenzierung durch den Aufbau und die Nutzung innovativer Technologie und Dateneinblicke voran.
Das Team für Financial Crime and Risk Management (FCRM) innerhalb der Enterprise Technology Services (ETS) bei American Express baut die nächste Generation KI-gestützter, erstklassiger Funktionen auf, um Second-Line-Risiko- und Compliance-Funktionen sowie Teams für die Untersuchung von Finanzkriminalität zu unterstützen.
Wir suchen einen hochmotivierten und erfahrenen Senior Manager, der uns dabei hilft, die Technologiestrategie, Transformation, das Portfoliomanagement und die Exzellenz in der Umsetzung in unserer Financial Crime Technology-Organisation voranzutreiben. Diese Rolle unterstützt ein breites Portfolio an Funktionen, das Transaktionsüberwachung, Untersuchungen, Sanktionen, Kundenrisikobewertung, Maßnahmen gegen Bestechung und Korruption sowie andere Funktionen zur Prävention von Finanzkriminalität und Compliance umfasst.
Der ideale Kandidat bringt ausgeprägtes strategisches Denken, Portfoliomanagement, Governance und funktionsübergreifende Führungsqualitäten mit sowie Erfahrung in der Navigation durch komplexe Technologieorganisationen und stark regulierte Umgebungen. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle dabei, organisatorische Prioritäten in umsetzbare Strategien zu übersetzen, die Sichtbarkeit und Verantwortlichkeit des Portfolios zu stärken und Verbesserungen in der Art und Weise voranzutreiben, wie Financial Crime Technology strategische Initiativen plant, steuert und umsetzt.
Bei American Express basiert unsere Kultur auf einer 175-jährigen Geschichte der Innovation, geteilten Werten americanexpress.com/en-us/company/who-we-are/ und Führungsverhalten sowie einem unerschütterlichen Engagement, unsere Kunden, Gemeinschaften und Kollegen zu unterstützen. Von der Bereitstellung differenzierter Produkte bis hin zur Bereitstellung eines erstklassigen Kundenservices agieren wir mit einer starken Risikokultur und stellen sicher, dass wir unser Markenversprechen von Vertrauen, Sicherheit und Service weiterhin einhalten.
Als Teil von Team Amex erleben Sie unsere starke Unterstützung mit umfassender Hilfe für Ihr ganzheitliches Wohlbefinden und vielen Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen, sich als Führungskraft zu entwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben. Hier zählen Ihre Stimme und Ihre Ideen, Ihre Arbeit hat einen Einfluss, und gemeinsam helfen Sie uns, die Zukunft von American Express zu definieren.
VERANTWORTLICHKEITEN
- Technologiestrategie und Transformation: Leitung von Rahmenwerken für strategische Planung und Umsetzung innerhalb von Financial Crime Technology, wobei organisatorische Prioritäten in klare Strategien, umsetzbare Roadmaps und strukturierte Ansätze für Ausführung und Bereitstellung übersetzt werden.
- Portfolio- und Wertmanagement: Vorantreiben von Portfoliomanagement-Praktiken, die Transparenz über den Zustand des Portfolios, strategische Ausrichtung, Lieferleistung, Investitionsprioritäten, beabsichtigte Ergebnisse und die Realisierung von Vorteilen bieten.
- Funktionsübergreifende Abstimmung der Stakeholder: Zusammenarbeit mit Produkt-, Technologie-, Geschäfts-, Risiko-, Compliance-, Finanz- und anderen Stakeholder-Teams, um gemeinsame Prioritäten abzustimmen, Geschäftsziele mit technologischen Fähigkeiten zu verknüpfen und eine koordinierte Umsetzung über organisatorische Grenzen hinweg zu erleichtern.
- Governance und Kontrolle: Etablierung und Koordination von Governance-Rahmenwerken, Managementroutinen und Kontrollen, die eine effektive Entscheidungsfindung, Verantwortlichkeit, Risikomanagement und regulatorische Erwartungen in einem stark regulierten Umfeld unterstützen.
- Koordination strategischer Initiativen: Leitung und Koordination funktionsübergreifender Initiativen und Arbeitsabläufe, wobei Klarheit über Prioritäten, Abhängigkeiten, Verantwortlichkeiten, Meilensteine und gewünschte Ergebnisse geschaffen wird, während gleichzeitig verantwortliche Teams in die Lage versetzt werden, die Umsetzung voranzutreiben.
- Betriebsmodell und Prozessverbesserung: Identifizierung und Förderung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen, Governance-Praktiken und Betriebsmodellen, um mehr Struktur, Konsistenz, Transparenz und Effizienz in die Planung und Bereitstellung strategischer Prioritäten durch Financial Crime Technology zu bringen.
- Unterstützung jährlicher und mehrjähriger strategischer Planungsaktivitäten, einschließlich der Priorisierung von Technologieinvestitionen, Portfolio-Roadmaps und der Ausrichtung von Ressourcen auf organisatorische Ziele.
- Entwicklung von Berichten auf Portfolioebene, Leistungskennzahlen, Dashboards und Führungskommunikation, um umsetzbare Einblicke in den strategischen Fortschritt, Lieferrisiken, Abhängigkeiten und Investitionsergebnisse zu bieten.
- Proaktive Identifizierung von Risiken, Problemen und gegenseitigen Abhängigkeiten auf Portfolioebene, wobei eine rechtzeitige Eskalation, Entscheidungsfindung und Lösung über Stakeholder-Gruppen hinweg erleichtert wird.
- Erstellung von Präsentationen auf Führungsebene, strategischen Empfehlungen und Entscheidungsvorlagen zur Unterstützung von Führungsdiskussionen, Investitionsentscheidungen und Governance-Foren.
- Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Portfoliomanagement-Praktiken, strategischen Planungsprozessen und funktionsübergreifenden Arbeitsweisen.
QUALIFIKATIONEN
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- 6+ Jahre Erfahrung in Technologiestrategie, Portfoliomanagement, Programmmanagement, Unternehmenstransformation oder verwandten Rollen in komplexen Unternehmensorganisationen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Übersetzung von Organisationsstrategien und Geschäftszielen in umsetzbare Pläne, Ausführungsrahmenwerke und messbare Ergebnisse.
- Fundiertes Verständnis des Technologie-Portfoliomanagements, einschließlich strategischer Priorisierung, Roadmap-Planung, Investitionsmanagement, Lieferüberwachung und Realisierung von Vorteilen.
- Erfahrung in der Etablierung oder Verwaltung von Governance-Rahmenwerken, Betriebsroutinen, Managementberichten und Prozessen zur Leistungsmessung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen zu leiten und zu koordinieren, die mehrere Teams, Stakeholder und konkurrierende organisatorische Prioritäten einbeziehen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme, mit der Fähigkeit, Abstimmungen herbeizuführen und Ergebnisse ohne direkte Weisungsbefugnis zu erzielen.
- Erfahrung in der Identifizierung und Verwaltung von Risiken, Abhängigkeiten, Problemen und Herausforderungen bei der Umsetzung auf Portfolioebene.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Informationen zu synthetisieren, Trends zu identifizieren und umsetzbare Empfehlungen zu entwickeln.
- Erfahrung in der Entwicklung von Präsentationen auf Führungsebene, strategischer Kommunikation, Portfolio-Berichterstattung und Management-Dashboards.
- Ausgeprägte organisatorische, kommunikative und moderative Fähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, in mehrdeutigen und sich entwickelnden Umgebungen effektiv zu arbeiten.
- Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung in Einklang zu bringen und Struktur sowie Klarheit in komplexe organisatorische Herausforderungen zu bringen.
Die Beschäftigungsberechtigung für die Arbeit bei American Express in den Vereinigten Staaten ist erforderlich, da das Unternehmen für diese Positionen kein Visum-Sponsoring verfolgt.
Bevorzugt
- Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor, in der Technologie zur Bekämpfung von Finanzkriminalität, im Risikomanagement, in der Compliance-Technologie oder in anderen stark regulierten Branchen.
- Vertrautheit mit Bereichen der Finanzkriminalität und/oder anderen Risikomanagementbereichen im Finanzdienstleistungssektor.
- Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmenstransformationen, Modernisierungsinitiativen oder groß angelegten strategischen Programmen.
- Erfahrung in der Durchführung groß angelegter Risikoprogramm-Transformationen innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche.
- Kenntnisse in der Planung von Technologieinvestitionen, Finanzmanagement, Ressourcenallokation und der Messung des Portfoliowerts.
- Erfahrung in der Gestaltung oder Verbesserung von Technologie-Betriebsmodellen, Governance-Rahmenwerken und Portfoliomanagement-Prozessen.
- Vertrautheit mit regulatorischer Governance, Technologierisikomanagement, internen Kontrollen sowie Audit- oder Compliance-Erwartungen.
- Erfahrung in der Arbeit mit agilen Lieferorganisationen und Verständnis für produktzentrierte Technologie-Betriebsmodelle.
- Kenntnisse in Portfoliomanagement-, Berichts- und Kollaborationstools wie Jira, Confluence, Power BI, Tableau oder ähnlichen Plattformen.
- Erfahrung in der Entwicklung von Executive-Dashboards, KPIs, OKRs und Rahmenwerken zur Realisierung von Vorteilen, um die Portfolioleistung und strategische Ergebnisse zu messen.
- Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen, komplexe Diskussionen zu moderieren und die Abstimmung zwischen verschiedenen Stakeholder-Gruppen voranzutreiben.
- Erfahrung in der Unterstützung von KI-gestützter Transformation, der Einführung neuer Technologien oder datengesteuerten Entscheidungsinitiativen.
- Nachgewiesene Leidenschaft für operative Exzellenz, kontinuierliche Verbesserung und die Bereitstellung messbaren Geschäftswerts durch Technologie.
Wir unterstützen Sie mit Leistungen, die Ihr ganzheitliches Wohlbefinden fördern, damit Sie Ihr Bestes geben können. Das bedeutet, dass wir uns um Ihre körperliche, finanzielle und geistige Gesundheit sowie die Ihrer Angehörigen kümmern und Ihnen die Flexibilität bieten, die Sie benötigen, um sich persönlich und beruflich zu entfalten:
- Wettbewerbsfähige Grundgehälter
- Bonus-Anreize
- 6% Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge
- Kostenloses Finanzcoaching und Unterstützung für finanzielles Wohlbefinden
- Umfassende Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungsleistungen
- Flexibles Arbeitsmodell mit hybriden, Vor-Ort- oder virtuellen Arrangements, je nach Rolle und geschäftlichem Bedarf
- 20+ Wochen bezahlter Elternurlaub für alle Eltern, unabhängig vom Geschlecht, angeboten bei Schwangerschaft, Adoption oder Leihmutterschaft
- Kostenloser Zugang zu globalen Wellness-Zentren vor Ort, die mit Krankenschwestern und Ärzten besetzt sind (je nach Standort)
- Kostenlose und vertrauliche Beratungsunterstützung durch unser Healthy Minds-Programm
- Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung
Eine vollständige Liste der Leistungen von Team Amex finden Sie auf unserer Website für Kollegenleistungen americanexpress.com/en-us/colleagues/benefits.
American Express ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Einstellungsentscheidungen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behindertenstatus, Alter oder einem anderen gesetzlich geschützten Status trifft. American Express berücksichtigt bei der Einstellung alle qualifizierten Bewerber, einschließlich derjenigen mit Vorstrafen, in Übereinstimmung mit den Anforderungen der geltenden staatlichen und lokalen Gesetze, einschließlich des California Fair Chance Act, der Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers und der Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance der Stadt Los Angeles. Für Positionen, die den föderalen und/oder staatlichen Bankenvorschriften unterliegen, wird American Express diese Vorschriften in Bezug auf die Berücksichtigung von Bewerbern mit strafrechtlichen Verurteilungen einhalten.
Wir unterstützen unsere Kollegen mit der Hilfe, die sie benötigen, um beruflich und persönlich erfolgreich zu sein. Deshalb haben wir Amex Flex, unser unternehmensweites Arbeitsmodell, das den Kollegen mehr Flexibilität bietet und gleichzeitig sicherstellt, dass wir die wichtigen Aspekte unserer einzigartigen Präsenzkultur bewahren. Je nach Rolle und geschäftlichen Anforderungen arbeiten die Kollegen entweder vor Ort, in einem hybriden Modell (Kombination aus Büro- und virtuellen Tagen) oder vollständig virtuell.
US-Stellensuchende – Klicken Sie hier, um das Plakat „Know Your Rights eeoc.gov/poster“ anzusehen. Wenn der Link nicht funktioniert, können Sie auf das Plakat zugreifen, indem Sie die folgende URL kopieren und in ein neues Browserfenster einfügen: eeoc.gov/poster.
Das Folgende stellt die erwartete Gehaltsspanne für diese Stellenausschreibung dar. Bei der Festlegung Ihrer Vergütung berücksichtigen wir letztendlich Ihren Standort, Ihre Erfahrung und andere berufsbezogene Faktoren.
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