Vereinigte Staaten
Redwood Materials
Altana
Team Lead, Engineering
Vereinigte Staaten
New York, New York, United States
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Die Gelegenheit bei Altana
Altana ist das Netzwerk für vertrauenswürdigen Handel. Unser KI-gestütztes Produktnetzwerk befähigt Regierungen und Unternehmen, eine widerstandsfähigere und sicherere globale Wirtschaft aufzubauen und gleichzeitig den Handel am Laufen zu halten.
Die Engineering-Organisation ist verantwortlich für den Aufbau des Produkts, das diese Vision zum Leben erweckt. Wir schaffen eine Plattform, die grundlegend von KI angetrieben wird, die zu einer riesigen Datenmenge und einer vielfältigen Kundenbasis skaliert; es ist ein komplexes System, das das Engineering in viele Richtungen herausfordern wird.
Die besten Teams hier liefern Arbeit, auf die sich Kunden verlassen können, und das erfordert eine besondere Art von Engineering-Praxis. Es bedeutet, im Workflow des Kunden zu beginnen, anstatt am Ticket. Es bedeutet, jede Veröffentlichung als Hypothese zu behandeln, die man beweisen oder widerlegen kann. Es bedeutet, KI als primären Baustein zu nutzen, nicht als Feature, das man am Ende anbringt. Und es bedeutet, ein Produkt End-to-End zu verantworten, von der ersten Konversation bis zur Produkteinführung.
Als Teamleiter bei Altana führen Sie ein kleines Team von 3–4 Ingenieuren bei der Lieferung dieser Arbeit an die Kunden. Sie werden sich in Produkt und Design einbringen, die täglichen Produkt- und technischen Entscheidungen treffen und Hypothesen darüber, wo die wirklichen Probleme liegen, in ausgelieferte, übernommene Produkte umwandeln. Dies ist in erster Linie eine Ingenieurrolle: die Führung des Teams erhöht Ihren eigenen technischen Einfluss, anstatt ihn zu ersetzen. Ihr Erfolg wird auf die gleiche Weise gemessen wie der des Teams: durch den Wert, den es für die Kunden liefert, wie schnell und stetig es liefert und wie gut seine Systeme mit wachsender Leistung zurechtkommen.
Unsere Werte
Unsere Werte sind die Kernüberzeugungen, die prägen, wer wir sind, wofür wir stehen und wie wir uns verhalten. Sie bilden die Grundlage der Kultur und Integrität von Altana und leiten uns bei der Einstellung, dem Design, dem Aufbau und der Verbindung miteinander und mit unseren Kunden.
- Vertrauen: Unsere Kunden und Partner vertrauen uns Missionen von höchster Bedeutung an. Wir ehren dies, indem wir unser Wort halten, Zusagen erfüllen und sicherstellen, dass jede unserer Handlungen das Vertrauen in uns stärkt. Wir verlassen uns aufeinander, um zu liefern, offen zu sprechen und uns selbst zur Rechenschaft zu ziehen.
- Resilienz: In einer Welt der Unsicherheit und Komplexität muss unsere Arbeit Herausforderungen standhalten, sich an Bedingungen anpassen und über die Zeit Zuverlässigkeit gewährleisten. Resilienz ist sowohl unsere Arbeitsweise als auch das, was wir liefern. Es ist, wie wir reagieren, wenn etwas nicht nach Plan läuft – wir passen uns an, wir unterstützen uns gegenseitig und wir machen weiter.
- Stewardship: Wir sind Stewards jeder Mission, die wir berühren. Da unsere Arbeit Leben und Zukunft beeinflusst, halten wir uns für die Lieferung von Missionsauswirkungen verantwortlich und kompromittieren uns niemals. Unsere Verantwortung geht über einzelne Projekte hinaus auf das breitere System des globalen Handels. Wir glauben, dass Stewardship von innen heraus beginnt, damit wir Fokus, Kreativität und Exzellenz in unsere Arbeit einbringen können. Jeder von uns ist persönlich dafür verantwortlich, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem Menschen gedeihen können. Und wir sind Stewards des Gemeinwohls des Unternehmens. Indem wir uns selbst und einander zur Rechenschaft ziehen, bauen wir eine Kultur der Innovation und des kollektiven Erfolgs auf, die das Ausmaß unserer Mission widerspiegelt.
- Mut: Mut ist das, was das scheinbar Unmögliche für unsere Kunden erschließt. Es ist der Kernwert, der uns antreibt, mutige Schritte zu unternehmen und große, komplizierte Netzwerkprobleme anzugehen – die, die andere meiden. Wir wissen, dass Erfolg nicht garantiert ist, aber wir haben die kühne Vision zu glauben, dass eine Lösung möglich ist und sie zu bauen. Mut befeuert unsere Wachstumsmentalität. Es bedeutet, Herausforderungen anzunehmen, die uns stärker machen, und es zeigt sich darin, wie wir schwierige Gespräche und komplexe Projekte angehen.
Sie werden
- Liefern und den technischen Standard setzen. Hands-on Engineering ist ein großer Teil dieser Rolle. Verantworten Sie die Architektur und Qualitätsstandards des Teams und seien Sie die letzte Verteidigungslinie, bevor die Arbeit die Kunden erreicht.
- Verantworten Sie das Problem, nicht nur das Ticket. Definieren Sie das Kundenproblem in eigenen Worten, bevor Sie eine Lösung wählen, treffen Sie die taktischen Produktentscheidungen und verantworten Sie eine Metrik, die an ein Kundenergebnis gekoppelt ist.
- Gehen Sie jede Woche zum Kunden. Nehmen Sie an Anrufen teil, überprüfen Sie Sitzungsaufzeichnungen und seien Sie jederzeit in der Lage, die drei größten Reibungspunkte in Ihrem Bereich zu nennen.
- Wandeln Sie Unklarheit in einen Plan um. Klären Sie Ziele, bevor Sie sich festlegen, zerlegen Sie unklare Probleme in Meilensteine und MVP/GA-Releases, verwalten Sie den Backlog und sequenzieren Sie die Arbeit so, dass ein kleines Team stetige, vorhersehbare Fortschritte erzielt.
- Erstellen Sie KI-native Systeme und verifizieren Sie sie. Betrachten Sie LLMs, Agenten, Evals und Retrieval als Standardbausteine. Verantworten Sie den Standard für die Verifizierung von KI-gestütztem Code, bevor er ausgeliefert wird.
- Halten Sie das Team schnell. Verfolgen Sie die Geschwindigkeit mit unseren gemeinsamen Engineering-Metriken, finden Sie Engpässe, bemühen Sie sich um den Abbau technischer Schulden und melden Sie teamübergreifende Lücken an die Führung.
- Verantworten Sie, was Sie betreiben. Leiten Sie die Reaktion des Teams auf Vorfälle, einschließlich einer Eskalationsrotation für schnelle Reaktionen. Betrachten Sie Kosten als Designinput und kennzeichnen Sie Kostenanomalien zusammen mit einem vorgeschlagenen Fix. Halten Sie unsere Sicherheitsstandards in der Code-Überprüfung ein und beheben Sie schnell gemeldete Schwachstellen.
- Zeigen Sie die Arbeit. Demonstrieren Sie, was das Team baut, direkt an Kunden, unser kommerzielles Team und die Produkt- und Engineering-Führung.
- Helfen Sie Ihren Teamkollegen, sich weiterzuentwickeln. Coachen Sie einige Ingenieure, schreiben Sie Bewertungen und arbeiten Sie mit Ihrem Engineering Manager an zeitnahem, umsetzbarem Feedback. Interviewen Sie Kandidaten und helfen Sie beim Aufbau eines Teams, in dem die Ideen jedes Einzelnen gehört werden.
Sie haben
- Reale Berufserfahrung im Schreiben von back end oder datengesteuerter Software in anspruchsvollen Umgebungen.
- Starke Hands-on-Engineering-Fähigkeiten und fundiertes technisches Urteilsvermögen. Sie haben Produktionscode in Cloud-Umgebungen bereitgestellt und wissen, wann ein Design mehr Input benötigt und wie man ihn erhält.
- Erfahrung im Coaching, Mentoring und der Führung anderer Ingenieure bei komplexen Projekten, als Tech Lead, Projektleiter oder Senior Engineer, der eine Teamleistung vorantreibt.
- Eine Erfolgsbilanz darin, nah an den Kunden zu bleiben, ihre Probleme in gut definierte, ausgelieferte Arbeit umzuwandeln und inkrementelle Releases vom Prototyp bis zur Produktion zu liefern.
- Erfahrung in der Durchführung von Sprint-Planung und -Lieferung für ein Team, das seine Zusagen konsequent einhält.
- Komfort mit dem Betrieb, einschließlich Vorfällen, Bereitschaftsdiensten und Systemkosten.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten und gutes Urteilsvermögen darüber, wann Sie eine Entscheidung selbst treffen und wann Sie eskalieren.
- Erfahrung im Aufbau von Produktionssystemen mit LLMs, Agenten, Evals oder Retrieval.
Nice to have, aber nicht erforderlich
- Erfahrung in der direkten Führung von Ingenieuren.
- Erfahrung mit Engineering-Metriken wie DORA oder SPACE zur Verbesserung der Arbeitsweise eines Teams.
- Hintergrund in Handel, Lieferkette, Compliance oder Arbeit mit Regierungskunden.
Diese Rolle ist in Brooklyn, NY, USA, mit flexibler Hybridarbeit angesiedelt, und Kandidaten müssen sich in Reichweite unseres Büros in Williamsburg, Brooklyn, befinden.
Der für diese Stelle zuständige Recruiter kann während des Einstellungsprozesses weitere Informationen zu den spezifischen Vergütungs- und Leistungdetails im Zusammenhang mit dieser Rolle mitteilen.
Bei Altana glauben wir, dass eine vielfältige Belegschaft größere Kreativität, Leistung und Anpassungsfähigkeit ermöglicht. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und heißen Sie willkommen, wie Sie sind. Unsere Beschäftigungsmöglichkeiten und -entscheidungen basieren auf geschäftlichen Anforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, religiöse Überzeugung, nationale Herkunft, Abstammung, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, Gesundheitszustand, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienpflege oder medizinischen Urlaubsstatus, Militär- oder Veteranenstatus oder eine andere durch die Gesetze oder Vorschriften in den Gebieten, in denen wir tätig sind, geschützte Eigenschaft. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art und in jeder Situation.
Angebote im Zusammenhang mit der Beschäftigung bei Altana kommen von einer Altana.ai-E-Mail-Adresse. Wir werden niemals eine Zahlung als Teil des Interview- oder Onboarding-Prozesses verlangen.
US Gehaltsspanne und Leistungen
$230,000 - $270,000 USD
Die Gehaltsspanne, soweit für diese Rolle angegeben, ist eine gutgläubige Angabe der minimalen und maximalen Höhe des jährlichen Grundgehalts für die Position. Das Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten angeboten wird, hängt von einer breiten Palette von Vergütungsfaktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Berufserfahrung, Ausbildung und/oder Schulung, kritische Fähigkeiten und/oder geschäftliche Erwägungen. Wettbewerbsfähige Aktienoptionen sind in den meisten Vollzeitangeboten enthalten und Teil des Gesamtvergütungspakets von Altana. Altana bietet außerdem entweder einen diskretionären Bonus oder einen variablen Vergütungsplan, je nach Rolle. Zusätzlich bietet Altana Top-Tier-Leistungen für Vollzeitmitarbeiter, darunter:
- Flexible Urlaubszeit: Altana arbeitet mit einer Flexible Time Off (FTO)-Richtlinie, die Ihnen die Kontrolle über Ihre eigene Urlaubszeit gibt, damit Sie Ihre Work-Life-Balance maximieren können.
- Elternurlaub: Wir bieten branchenführenden bezahlten Elternurlaub (PPL), der 14 Wochen Urlaub für nicht-gebärende, adoptierende und Pflegeeltern und bis zu 26 Wochen Urlaub für gebärende Eltern bietet, alle bezahlt zu 100% Ihres Grundgehalts.
- Gesundheitsleistungen: Wir haben eine vollständige Palette von Kranken-, Seh- und Zahnleistungen mit großzügigen Arbeitgeberbeiträgen, die darauf ausgelegt sind, Ihnen Flexibilität und Wahlmöglichkeiten für Ihre individuelle Gesundheitssituation zu bieten. Unser Hochleistungs-Krankenversicherungsplan wird zu 100% vom Arbeitgeber für Mitarbeiter bezahlt und durch einen Arbeitgeberbeitrag zu Ihrem Health Savings Account (HSA) ergänzt. Es gibt auch eine Option für einen Flexible Spending Account (FSA).
- Zusatzleistungen: Altana bietet Lebens-, kurz- und langfristige Invaliditäts- sowie AD&D-Versicherungen an, alles kostenlos für Sie, damit Sie wissen, dass Sie und Ihre Lieben im Notfall abgesichert sind.
- 401(k) Sparen: Sparen und investieren Sie in Ihre Zukunft mit unserem Fidelity 401(k) Altersvorsorgeprogramm.
- Pendlerleistungen: Sparen Sie Geld bei Ihrem Pendelverkehr, indem Sie steuerfreie Mittel für öffentliche Verkehrsmittel oder Parkplätze zurücklegen!
- Wellness: Da wir Wert auf geistige und emotionale Gesundheit legen, hat jeder Altana-Mitarbeiter Zugang zu einem kostenlosen Premium-Abonnement für Calm, die #1 App für Meditation, Schlaf und Achtsamkeit.
- Tierversicherung: Haustiere sind auch Familie! Halten Sie sie mit Wishbone-Versicherung und/oder unserem Total Pet Tierarzt-Service und Telehealth-Rabattplan gesund.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm: Kostenloser Zugang zu vertraulicher persönlicher Unterstützung.
- Dependent Care FSA: Sie haben Zugang zu einem Dependent Care FSA, der es Ihnen ermöglicht, steuerfreie Mittel für Kinderbetreuungskosten zurückzulegen.
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