Vereinigte Staaten
Roku
Akira Technologies Inc.
SharePoint & Power Platform Entwickler
Vereinigte Staaten
Washington, District of Columbia, United States
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Über die Stelle
Akira Technologies sucht einen SharePoint und Power Platform Entwickler zur Unterstützung der Field Support Activity (FSA) / Budget Support Office (BSO) der U.S. Navy, die Budgetberichte und Analysen für das Navy Headquarters OPNAV bereitstellt.
Der Entwickler wird die Migration von Inhalten und Daten aus Altsystemen in cloudbasierte SharePoint-Umgebungen unterstützen und Lösungen entwickeln, die die Wissens- und Datenmanagementfähigkeiten der Organisation verbessern. Diese
Rolle wird SharePoint, Microsoft Power Platform, Dataverse, Power Automate, Power Apps und Microsoft 365 nutzen, um Daten, Dokumente und Geschäftsprozesse durch strukturierte und automatisierte Workflows zu verbinden.
Dies ist eine Position mit hoher Sichtbarkeit und Kundenkontakt, die starke technische, kommunikative und präsentatorische Fähigkeiten erfordert.
Dies ist eine Onsite-Position zur Unterstützung des Standorts Washington Navy Yard in Washington, DC, bis zu drei (3) Tage pro Woche. Eine aktive Secret-Freigabe oder höher ist ebenfalls erforderlich.
Aufgaben
- Planung und Durchführung der Migration von Inhalten, Dokumenten und Daten aus Altsystemen nach SharePoint.
- Entwurf, Entwicklung, Konfiguration und Wartung von SharePoint-Sites, Subsites, Listen, Dokumentbibliotheken, Workflows und benutzerdefinierten Lösungen.
- Entwicklung und Verwaltung großer SharePoint-Dokumentbibliotheken und Inhaltsstrukturen.
- Integration von SharePoint mit Dataverse, Power Automate, Power Apps und Microsoft 365 zur Automatisierung von Geschäftsprozessen und Datenflüssen.
- Entwicklung, Test, Fehlerbehebung und Implementierung von SharePoint- und Power Platform-Verbesserungen.
- Verwendung von Skriptsprachen und anwendbaren Webentwicklungs-Frameworks zur Unterstützung benutzerdefinierter SharePoint-Lösungen.
- Bewertung und Dokumentation von aktuellen Prozessen, Problemen, Daten und Systemanforderungen.
- Unterstützung von cloudbasierten Technologien und Migrationsinitiativen.
- Erfassung von Anforderungen und Übersetzung von Kundenbedürfnissen in effektive technische Lösungen.
- Vorbereitung und Durchführung von technischen Präsentationen, Demonstrationen und Status-Updates für Navy-Stakeholder.
- Entwicklung und Pflege von technischen und prozessbezogenen Dokumentationen.
- Empfehlung von Verbesserungen für die SharePoint-Architektur, das Content Management, die Automatisierung und die Benutzerfreundlichkeit.
Erforderliche Qualifikationen
- Aktive Secret-Freigabe.
- Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie, Informatik oder einem verwandten Bereich.
- 5+ Jahre relevante Berufserfahrung.
- Starke praktische Erfahrung mit SharePoint-Entwicklung und -Administration.
- Erfahrung mit SharePoint-Migrationen und cloudbasierten SharePoint-Umgebungen.
- Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung großer SharePoint-Sites und Dokumentbibliotheken.
- Erfahrung mit Power Apps, Power Automate, Dataverse und Microsoft 365/Office 365.
- Erfahrung mit Skriptsprachen und Webentwicklungs-Frameworks.
- Starke Test-, Debugging- und Fehlerbehebungsfähigkeiten.
- Starke analytische, dokumentarische, kommunikative und präsentatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit zur direkten Zusammenarbeit mit staatlichen Kunden und zur Übersetzung von Geschäftsanforderungen in technische Lösungen.
- Fähigkeit, mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort am Washington Navy Yard zu arbeiten.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Unterstützung des Department of Defense oder der U.S. Navy.
- Erfahrung mit Enterprise-SharePoint-Migrationen und Informationsarchitektur.
- Erfahrung mit Power Platform-Lösungsentwicklung und Workflow-Automatisierung.
- Erfahrung mit Datenmanagement, Geschäftsprozessanalyse oder Systemintegration.
- Vertrautheit mit bundesstaatlichen Datenmanagement- und Sicherheitsanforderungen.
Gehaltsspanne: $100,000 bis $120,000
Akira's Gehaltsspanne für diese Position berücksichtigt verschiedene Faktoren, darunter Fähigkeiten, Berufserfahrung, Schulungen, Lizenzen, Zertifizierungen, Übereinstimmung mit Marktdaten und interne Gerechtigkeit im Unternehmen. Diese Gehaltsspannen-Schätzung ist nur ein allgemeiner Richtwert und keine Garantie für die Vergütung oder das Gehalt, was Akira in gutem Glauben und in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen durchführt. Die angegebene Spanne wurde nicht um die für den Standort, an dem die Stelle besetzt werden kann, geltende geografische Differenz bereinigt. Es ist nicht üblich, dass eine Person am oberen Ende der Spanne für ihre Rolle eingestellt wird, und Vergütungsentscheidungen hängen von den Fakten und Umständen jedes Einzelfalls ab.
Allgemeine Beschreibung der Leistungen
Akira bietet seinen Mitarbeitern mehrere Optionen für medizinische Pläne (einige mit Health Savings Account), zahnärztliche Pläne und Sehkraftabdeckung sowie einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss. Um die Work-Life-Balance zu fördern, bietet Akira bezahlte Freistellung, einschließlich Urlaubs- und Krankheitszeit, Feiertage, bezahlten Elternurlaub, Militärurlaub, Trauerurlaub und Pflichturlaub. Wir bieten auch kurz- und langfristige Invaliditätsleistungen zum Schutz des Einkommens der Mitarbeiter im Falle von Krankheit oder Verletzung, Lebensversicherungen, Unfalltod- und Invaliditätsversicherungen sowie Versicherungen gegen schwere Krankheiten. Akira bietet auch Studien-, Schulungs- und Zertifizierungsvergütungen für berufliche Weiterentwicklung und Karriereförderung.
Akira überprüft regelmäßig sein Gesamtvergütungspaket, um sicherzustellen, dass unsere Angebote wettbewerbsfähig bleiben und die Werte und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter widerspiegeln.
Über Akira Technologies
Akira bemüht sich, die Mission und Ziele der US-Bundesbehörden zu erfüllen und zu übertreffen. Als führender Anbieter von Cloud-Modernisierungs- und Datenanalysediensten für kleine Unternehmen liefern wir vertrauenswürdige und hochdifferenzierte Lösungen und Technologien, die den Bedürfnissen unserer Kunden und Bürger dienen. Akira ist ein geschätzter Partner für wichtige Regierungsbehörden in den Märkten für Intelligenz, Cybersicherheit, Verteidigung, Zivilwesen und Gesundheit. Jeden Tag liefern unsere Mitarbeiter transformative Ergebnisse und lösen die schwierigsten Herausforderungen unserer Kunden.
Akira ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich für Chancengleichheit und positive Diskriminierung einsetzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundener medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderer geltender gesetzlich geschützter Merkmale.
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