Vereinigtes Königreich
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AI Security Institute
London, England, United Kingdom
Das AI Security Institute ist das weltweit größte und am besten finanzierte Team, das sich der Erforschung fortgeschrittener KI-Risiken und der Umsetzung dieser Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen widmet. Wir arbeiten im Herzen der britischen Regierung mit direkten Verbindungen zur Downing Street Nr. 10 (dem Büro des Premierministers) und kooperieren weltweit mit führenden Entwicklern und Regierungen.
Wir sind hier, weil Regierungen entscheidend für eine positive Entwicklung fortgeschrittener KI sind, und das UK AISI ist in einer einzigartigen Position, diese zu mobilisieren. Mit unseren Ressourcen, unserer besonderen Agilität und unserem internationalen Einfluss ist dies der beste Ort, um sowohl die KI-Entwicklung als auch staatliches Handeln zu gestalten.
Die Security Engineering-Abteilung am AI Security Institute (AISI) schützt unsere Mitarbeiter, Partner, Modelle, Daten und die Forschungsinfrastruktur, auf die die Arbeit des AISI angewiesen ist. Wir entwickeln „Secure-by-Design“-Plattformen, automatisierte Governance-Prozesse und geheimdienstgestützte Erkennungssysteme. Wir arbeiten eng mit Forschungseinheiten und Technologieteams zusammen, damit sich die Forscher auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Wir bauen derzeit ein Offensive Security-Team auf und haben drei Stellen zu besetzen.
Wir suchen einen erfahrenen Offensive Security Engineer, der Systeme sowohl aufbaut als auch gezielt angreift. Sie sollten in der Lage sein, Schwachstellen in Cloud-, Infrastruktur- und Anwendungsebenen zu finden und auszunutzen, und den Wunsch haben, diese Arbeit auf die Eindämmung und Bewertung von Frontier-KI-Modellen anzuwenden.
Offensive Sicherheitstests sind eine der zentralen Kontrollinstanzen bei den Modellbewertungen des AISI. Sie führen Angriffe auf unsere Bewertungs- und Forschungsinfrastruktur durch. Dazu gehören Sandboxes, Inspect (unser Open-Source-Bewertungs-Framework) sowie die unterstützenden Cloud-, Identitäts- und Plattformdienste. Neben den Tests entwickeln und betreuen Sie agentengestützte Red-Teaming-Systeme, die diese Infrastruktur kontinuierlich auf die Probe stellen.
Sie arbeiten direkt mit den Ingenieuren und Forschungsteams an Cyber-Ranges und Bewertungsaufgaben zusammen, wobei es Spielraum gibt, Ihre Arbeit extern zu veröffentlichen und zu präsentieren.
Wenn Sie die Systeme angreifen möchten, in denen Frontier-KI getestet wird, KI-Agenten für offensive Aufgaben an echten Zielen einsetzen wollen und sehen möchten, wie Ihre Ergebnisse die Art und Weise verändern, wie diese Systeme gebaut werden, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Die Bewerbungsfrist für diese Stelle endet am Sonntag, den 8. November 2026, Tagesende, weltweit.
Wir ermutigen Sie, sich auch dann zu bewerben, wenn Sie nicht jeden der oben genannten Punkte erfüllen. Uns ist wichtiger, was Sie bereits „kaputt gemacht“ haben und wie, als Zertifikate oder Berufsbezeichnungen.
Der Interviewprozess kann von Kandidat zu Kandidat variieren. Sie sollten jedoch mit einem typischen Ablauf rechnen, der technische Kompetenztests, Diskussionen mit verschiedenen Teammitgliedern des AISI (einschließlich nicht-technischem Personal) sowie Gespräche mit Ihrem Teamleiter umfasst. Der Prozess gipfelt in einem Gespräch mit Mitgliedern der Senior Leadership des AISI.
Kandidaten sollten damit rechnen, nach Einreichung ihrer Bewerbung einige oder alle der folgenden Phasen zu durchlaufen:
Das Jahresgehalt orientiert sich am Aufgabenbereich und der einschlägigen Erfahrung. Die meisten Angebote liegen zwischen £65,000 und £145,000, bestehend aus einem Grundgehalt plus einer technischen Zulage (Auszahlungsgehalt = Grundgehalt + technische Zulage). Zusätzlich wird ein Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge in Höhe von 28.97% auf das Grundgehalt gezahlt.
Diese Rolle liegt außerhalb des DDaT-Gehaltsrahmens, da der Umfang dieser Rolle fundierte technische Expertise in den Bereichen Frontier-KI-Sicherheit, Robustheit und fortgeschrittene KI-Architekturen erfordert.
Die vollständige Gehaltsspanne finden Sie unten:
Künstliche Intelligenz kann ein nützliches Werkzeug zur Unterstützung Ihrer Bewerbung sein, jedoch müssen alle bereitgestellten Beispiele und Aussagen wahrheitsgemäß, faktisch korrekt und direkt aus Ihrer eigenen Erfahrung stammen. Wenn Plagiate festgestellt werden (das Präsentieren der Ideen und Erfahrungen anderer oder von künstlicher Intelligenz generierter Inhalte als eigene), können Bewerbungen zurückgezogen werden und interne Kandidaten können disziplinarischen Maßnahmen unterliegen. Bitte lesen Sie unsere Bewerberrichtlinien für weitere Informationen zur angemessenen und unangemessenen Nutzung.
Wir können KI-Tools einsetzen, um unserem Einstellungsteam bei der Überprüfung von Bewerbungen zu helfen, beispielsweise durch die Zusammenfassung von Bewerbungsunterlagen und die Priorisierung anhand der veröffentlichten Kriterien. Wir verwenden keine KI-Tools, um Informationen über Sie aus anderen Quellen, einschließlich Online-Quellen, zu finden. Menschen treffen jede Entscheidung. Wir treffen keine rein automatisierten Entscheidungen über Kandidaten. Weitere Informationen, einschließlich Ihrer Rechte, finden Sie in unserem Datenschutzhinweis für Bewerber: aisi.gov.uk/careers/privacy-policy.
Die interne Betrugsfunktion des Fraud, Error, Debt and Grants Function im Cabinet Office verarbeitet Details von Beamten, die wegen internen Betrugs entlassen wurden oder entlassen worden wären, hätten sie nicht gekündigt. Das Cabinet Office erhält die Details von teilnehmenden Regierungsorganisationen über Beamte, die wegen internen Betrugs entlassen wurden oder entlassen worden wären, hätten sie nicht gekündigt. In solchen Fällen werden Beamte für 5 Jahre von einer weiteren Beschäftigung im öffentlichen Dienst ausgeschlossen. Das Cabinet Office verarbeitet diese Daten dann und legt einen begrenzten Datensatz gegenüber dem DLUHC als teilnehmende Regierungsorganisation offen. Das DLUHC führt dann die Überprüfungen vor der Einstellung durch, um Fälle zu erkennen, in denen bekannte Betrüger versuchen, sich erneut für Stellen im öffentlichen Dienst zu bewerben. Auf diese Weise wird die Richtlinie sichergestellt und die Wiederholung von internem Betrug verhindert. Weitere Informationen finden Sie unter - Internal Fraud Register.
Erfolgreiche Kandidaten müssen sich einer Überprüfung des Strafregisters unterziehen und eine Baseline Personnel Security Standard (BPSS)-Freigabe erhalten, bevor sie eingestellt werden können. Darüber hinaus besteht eine starke Präferenz für die Berechtigung zur Counter-Terrorist Check (CTC)-Freigabe. Einige Rollen erfordern möglicherweise höhere Freigabestufen, was wir ausnahmsweise in der Stellenanzeige angeben werden. Siehe unsere Vetting-Charta hier.
Wir können möglicherweise Stellen für Bewerber jeder Nationalität oder jedes Hintergrunds anbieten. Daher ermutigen wir Sie, sich auch dann zu bewerben, wenn Sie die Standard-Nationalitätsanforderungen nicht erfüllen (öffnet in einem neuen Fenster).
Der Civil Service Code (öffnet in einem neuen Fenster) legt die Verhaltensstandards fest, die von Beamten erwartet werden. Der öffentliche Dienst begrüßt Vielfalt und fördert Chancengleichheit. Daher betreiben wir ein Disability Confident Scheme (DCS) für Kandidaten mit Behinderungen, die die Mindestauswahlkriterien erfüllen. Der öffentliche Dienst bietet auch ein Redeployment Interview Scheme für Beamte an, die von Entlassung bedroht sind und die Mindestanforderungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllen.
Der öffentliche Dienst verpflichtet sich, Talente anzuziehen, zu halten und in sie zu investieren, wo immer sie gefunden werden. Um mehr zu erfahren, lesen Sie bitte den Civil Service People Plan (öffnet in einem neuen Fenster) und die Civil Service Diversity and Inclusion Strategy (öffnet in einem neuen Fenster). Als Teil des Bewerbungsprozesses überwachen wir Statistiken zu D&I. Sie können hier sehen, wie wir diese Daten verarbeiten: Recruitment privacy notice - GOV.UK.
Sie könnten gut zu uns passen, wenn Sie über einige der folgenden Fähigkeiten, Erfahrungen und Einstellungen verfügen:
Die Anstellung ist an den erfolgreichen Abschluss der SC-Sicherheitsüberprüfung der britischen Regierung gebunden. Eine vorherige Freigabe ist nicht erforderlich – wir unterstützen Sie bei diesem Prozess. Sie sollten in der Regel in den letzten 5 Jahren Ihren Wohnsitz im Vereinigten Königreich gehabt haben. Weitere Details zur Berechtigung für die Sicherheitsüberprüfung finden Sie auf der Website der britischen Regierung: National security vetting: clearance levels - GOV.UK.
Wir berücksichtigen auch Erfahrungen mit:
*Diese Leistungen gelten für direkte Angestellte. Die Leistungen können für Personen abweichen, die über andere Beschäftigungsverhältnisse wie Abordnungen zu uns kommen.
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