Vereinigte Staaten
Launch Legends
Aero Simulation, Inc.
MODELLIERTER SYSTEMINGENIEUR (MBSE)
Vereinigte Staaten
Tampa, Florida, United States
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Beschreibung
DAS UNTERNEHMEN
Seit über 40 Jahren liefert Aero Simulation, Inc. (ASI) hochwertige Flugsimulatoren für das US-Militär. ASI hat erfolgreich zahlreiche Trainingssysteme mit einem Schwerpunkt auf Flugbesatzungs- und Wartungstrainingssystemen entwickelt. Unsere aktuellen Programme umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, die B-1 Trainingssysteme (Air Force), E-2D Trainingssysteme (Navy), CH-53E Trainingsgeräte (USMC), IMOMS (Coast Guard), Navigation, Seemannschaft, Schiffsführungstrainer – NSST (Navy). Mehr über ASI erfahren Sie unter Programme – Aero Simulation, Inc.
ASI ist ein 100% im Besitz seiner Mitarbeiter befindliches Ingenieur- und Fertigungsunternehmen, das sich der Unterstützung der Krieger der Nation verschrieben hat. Als 100% im Besitz seiner Mitarbeiter befindliches Unternehmen wirkt sich dies direkt auf unsere Kultur aus: es treibt unsere Entscheidungsfindung, motiviert unsere Teams, steigert unsere Produktivität, verbessert die Mitarbeiterbindung und trägt zum zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens bei. Unsere Kultur ist eine, in der wir hart für unsere Kunden und füreinander arbeiten – und wir haben Spaß daran, zusammenzuarbeiten, Erfahrungen und Fachwissen auszutauschen und dabei zu lernen. Wir streben danach, außergewöhnliche Qualität zu liefern, Kundenbeziehungen zu pflegen und die Karrieren und Leben unserer Mitarbeiter-Eigentümer zu bereichern. Als Mitarbeiter-Eigentümer sind wir am Erfolg und der kontinuierlichen Entwicklung von uns gegenseitig und des Unternehmens beteiligt.
ASI ist ein großartiger Ort, um eine Karriere aufzubauen und mit einem Unternehmen zu wachsen, das sich Qualität, Service und der Förderung einer unterstützenden Gemeinschaft für jedes einzelne Teammitglied verschrieben hat. Um mehr über diese Gelegenheit zu erfahren, lesen Sie weiter!
Zusätzlich zum Mitarbeiter-Aktienoptionsplan (ESOP) bieten wir ein flexibles Arbeitsumfeld, großzügige bezahlte Freistellung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, branchenwettbewerbsfähige Vergütung und überlegene Leistungen, einschließlich Kranken-, Zahn-, 401 und mehr!
STELLENZUSAMMENFASSUNG
ASI sucht einen Model-Based Systems Engineering (MBSE) Systems Engineer zur Unterstützung eines groß angelegten, komplexen Ingenieurprogramms. Diese Position kann auf mehreren Ebenen besetzt werden, abhängig von der Erfahrung des Kandidaten, seinem technischen Hintergrund und seinen nachgewiesenen MBSE-Fähigkeiten. Der ausgewählte Kandidat wird die Entwicklung und Implementierung von MBSE-Praktiken über den gesamten Systemlebenszyklus unterstützen, einschließlich Anforderungsanalyse, Architekturentwicklung, Schnittstellendefinition, Verifikationsplanung und Integration des digitalen Ingenieurwesens.
Der ideale Kandidat kombiniert starke Grundlagen im System-Engineering mit MBSE-Expertise und praktischer Erfahrung mit SysML-basierten Modellierungswerkzeugen wie Cameo Systems Modeler. Der Kandidat wird mit multidisziplinären Teams zusammenarbeiten, um die Systemarchitektur zu etablieren und aufrechtzuerhalten, die End-to-End-Rückverfolgbarkeit sicherzustellen und die Programmausführung durch eine robuste digitale Ingenieurumgebung zu unterstützen. Abhängig vom Erfahrungsniveau kann der Kandidat technische Modellierungs-, Architektur- und System-Engineering-Aktivitäten in multidisziplinären Teams unterstützen oder leiten.
WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN
- Entwicklung, Pflege und Verwaltung von Systemarchitekturmodellen unter Verwendung von SysML und MBSE-Methoden, einschließlich struktureller, verhaltensbezogener, Schnittstellen- und Anforderungsrückverfolgungsansichten
- Erstellung und Pflege von Systemansichten, die Anforderungsrückverfolgung, Architekturaspekte, Schnittstellenmanagement und Verifikationsplanung unterstützen.
- Unterstützung von Anforderungsanalysen, -zerlegung, -zuweisung, -rückverfolgung und -verifikationsaktivitäten während des gesamten Systemlebenszyklus und in multidisziplinären Teams.
- Zusammenarbeit mit Software-, Hardware-, Test-, Cybersicherheits- und Betriebsteams, um die systemweite Integration und Konsistenz sicherzustellen.
- Unterstützung von Systemintegration, Verifikation, Validierung, technischen Überprüfungen und Ingenieur-Assessments.
- Unterstützung von Initiativen im Bereich Digital Engineering, einschließlich der Integration mit Tools für Anforderungsmanagement, Konfigurationsmanagement und Product Lifecycle Management (PLM).
- Durchführung von Trade-Studien, Architekturbewertungen, Risikobewertungen und technischen Analysen zur Unterstützung von Ingenieur-Entscheidungen.
- Entwicklung und Implementierung von MBSE-Modellierungsstandards, -praktiken und Governance-Prozessen, die den Programmbedürfnissen und dem Erfahrungsniveau entsprechen.
- Kommunikation technischer Konzepte, Modellergebnisse und Ingenieur-Empfehlungen an Stakeholder und Programmleitung.
- Festlegung von MBSE-Modellierungsstandards, Workflows und Governance-Prozessen, je nach Erfahrungsniveau
FÜHRUNGSVERANTWORTUNG
Diese Stelle beinhaltet keine Führungsverantwortung, jedoch wird von dieser Rolle erwartet, dass sie Junior-Ingenieure betreut und das Wachstum von MBSE-Fähigkeiten im gesamten Unternehmen unterstützt, wo zutreffend.
Anforderungen
ERFAHRUNGSANFORDERUNGEN
MBSE I
- Bachelor-Abschluss in einem verwandten Ingenieurfach.
- 3+ Jahre Erfahrung im System-Engineering oder MBSE.
MBSE II
- Bachelor-Abschluss in einem verwandten Ingenieurfach.
- 5+ Jahre Erfahrung im System-Engineering oder MBSE.
- Nachgewiesene Fähigkeit, System-Engineering-Aktivitäten mit geringer Aufsicht durchzuführen.
MBSE III
- Bachelor-Abschluss in einem verwandten Ingenieurfach.
- 8+ Jahre Erfahrung im System-Engineering oder MBSE.
- Nachgewiesene technische Führungserfahrung bei der Unterstützung komplexer Ingenieurprogramme.
- Fähigkeit zur Leitung der Architekturentwicklung, technischer Überprüfungen und funktionsübergreifender Ingenieuraktivitäten.
Die Verantwortlichkeiten, die technische Autorität und der Arbeitsumfang richten sich nach dem Erfahrungsniveau.
GRUNDQUALIFIKATIONEN
- Erfahrung in der Entwicklung von Systemmodellen mit Cameo Systems Modeler oder ähnlichen SysML-basierten MBSE-Tools.
- Starkes Verständnis der Prozesse im System-Engineering-Lebenszyklus, Anforderungsmanagement, Rückverfolgbarkeit sowie Verifikations- und Validierungsmethoden.
- Erfahrung in der Unterstützung von Ingenieuraktivitäten in einer multidisziplinären Entwicklungsumgebung.
- Erfahrung in der Arbeit in funktionsübergreifenden Ingenieurumgebungen
ZUSÄTZLICHE ERFORDERLICHE FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN
- Starke analytische Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen zu internen und externen Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten
- Fähigkeit, Kommunikationsstil und Botschaften an verschiedene Zielgruppen anzupassen
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Projekte gleichzeitig zu verwalten und dabei die Erwartungen der Stakeholder angemessen zu steuern
- Fähigkeit, in einem projektorientierten, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, um Fristen einzuhalten
- Der Kandidat muss in der Lage sein, in einem Team oder selbstständig zu arbeiten, je nach Bedarf, und ein Eigenstarter sein, der Designs angeht und Probleme effektiv und effizient löst
- Beherrschung gängiger Business-Software (Microsoft Office – Word, Outlook, Power Point, Excel, Visio, Teams/SharePoint)
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Projektteams, um neue oder geänderte Funktionalitäten erfolgreich bereitzustellen
- Hohe Detailgenauigkeit, um Lösungen zu liefern, die die Geschäftsanforderungen erfüllen und betrieblich unterstützt werden können
BILDUNGSANFORDERUNGEN
- Bachelor-Abschluss in System-Engineering, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Computertechnik, Softwaretechnik oder einem verwandten technischen Fachgebiet.
BESCHÄFTIGUNGSANFORDERUNGEN
- US-Staatsbürgerschaft erforderlich: Als Bundesauftragnehmer, der die US-Krieger unterstützt, ist es erforderlich, dass alle Mitarbeiter in dieser Rolle US-Bürger sind, in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Regierungsauftrags und der Sicherheitsbestimmungen.
- Hintergrundüberprüfung: Muss eine anfängliche Hintergrundüberprüfung erfolgreich bestehen.
- Sicherheitsfreigabe: Muss in der Lage sein, eine aktive Sicherheitsfreigabe des Verteidigungsministeriums (DoD) zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Der ausgewählte Kandidat unterliegt einer staatlichen Sicherheitsüberprüfung und muss die Berechtigungsvoraussetzungen für den Zugang zu Verschlusssachen erfüllen, wie es die Position erfordert.
- Flexibilität der Arbeitszeit: Gelegentliche Überstunden und Wechselschichten können erforderlich sein, um Kundenzeitpläne, kritische Fristen oder Programmmeilensteine einzuhalten.
- Reiseanforderungen: Muss in der Lage und bereit sein, national und gelegentlich international zu Kundenstandorten, Partnerstandorten oder Projektbesprechungen zur Unterstützung der Vertragsziele zu reisen.
- Drogenfreies Arbeitsumfeld: ASI unterhält ein drogenfreies Arbeitsumfeld. Bewerber und Mitarbeiter unterliegen vor der Einstellung und nach dem Zufallsprinzip Drogentests gemäß der Unternehmenspolitik.
- Bedingung der Anstellung: Alle Stellenangebote sind abhängig von der erfolgreichen Durchführung aller Hintergrundüberprüfungen, Sicherheitsfreigabeanforderungen und Drogentestergebnisse.
PHYSISCHE ANFORDERUNGEN
- Der Kandidat muss in der Lage sein, in kleinen, engen Räumen (Simulator-Cockpits) zu arbeiten
- Typischerweise sitzen die Mitarbeiter bequem, um ihre Arbeit zu erledigen, unterbrochen von kurzen Phasen des Stehens, Gehens, Bückens, Tragens von Papieren und Büchern sowie langen Phasen, in denen Computerkonsolen zur Erreichung der Arbeitsziele genutzt werden müssen.
Zusätzliche Fähigkeiten können erforderlich sein, um zusätzliche Aufgaben auszuführen, die für den Arbeitsort, die Abteilung oder den Geschäftsbereich spezifisch sind.
BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN
- Erfahrung in der Implementierung oder Unterstützung von MBSE bei Verteidigungs-, Luftfahrt-, Simulations-, Trainings- oder anderen komplexen Ingenieurprogrammen.
- Kenntnisse von Digital Engineering-Frameworks, -Strategien, Digital Thread und Digital Thread-Konzepten.
- Erfahrung und/oder Vertrautheit mit der Integration von MBSE-Tools in Anforderungsmanagement- und PLM-Umgebungen wie DOORS Next, Polarion, Tor PLM-Integrationsumgebungen.
- Vertrautheit mit DoD Architecture Framework (DoDAF), UAF oder verwandten Architektur-Frameworks.
- INCOSE ASEP, CSEP oder ESEP-Zertifizierung.
- Aktive DoD-Sicherheitsfreigabe oder die Fähigkeit, eine solche zu erlangen und aufrechtzuerhalten.
- Master-Abschluss in System-Engineering oder einem verwandten Ingenieurfach ist bevorzugt.
ARBEITSUMFELD
Die Arbeit wird hauptsächlich in einer Büroumgebung mit Büros und Cubicles bei geringer bis mäßiger Geräuschkulisse und heller oder gedämpfter Beleuchtung ausgeführt. Die Arbeit ist schnelllebig und beinhaltet manchmal extremen Zeitdruck. Die Art der Arbeit erfordert ein hohes Maß an Teamarbeit und Kooperation mit anderen Mitarbeitern sowie externen Kunden.
Hinweis: Diese Stellenbeschreibung ist nicht als erschöpfende Liste aller Pflichten, Verantwortlichkeiten oder Qualifikationen gedacht, die für die Stelle von einem Mitarbeiter verlangt werden. Pflichten, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können jederzeit mit oder ohne Vorankündigung geändert werden.
Die folgenden Richtlinien gelten für alle Bereiche der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Schulung und Entwicklung, Beförderung, Versetzung, Kündigung, Entlassung, Vergütung, Sozial- und Freizeitprogramme sowie alle anderen Bedingungen und Privilegien der Beschäftigung gemäß den geltenden bundesstaatlichen, bundesstaatlichen und lokalen Gesetzen.
Angemessene Vorkehrungen für Bewerber
Bewerber, die eine angemessene Vorkehrung gemäß dem Americans with Disabilities Act benötigen, müssen Aero simulation, Inc. per E-Mail unter [email protected] oder telefonisch unter 813-867-4447 benachrichtigen.
ADA-Richtlinie
Es ist die Politik von ASI, alle relevanten und anwendbaren Bestimmungen des Americans with Disabilities Act (ADA) und seiner Änderungen einzuhalten. ASI wird keine qualifizierten Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung diskriminieren. ASI wird auch angemessene Vorkehrungen treffen, wo immer dies für alle Mitarbeiter oder Bewerber mit Behinderungen erforderlich ist, vorausgesetzt, dass die Person ansonsten qualifiziert ist, die mit der Stelle verbundenen Aufgaben und Aufträge sicher auszuführen, und vorausgesetzt, dass alle getroffenen Vorkehrungen keine unzumäßige Härte für ASI darstellen.
Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis
ASI ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und affirmative Maßnahmen zu sein, der sich der Gewinnung, Bindung und Entwicklung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft verschrieben hat. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundene medizinische Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, häuslicher/ziviler Partnerschaft oder Familienstand, nationaler Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft. Wir bemühen uns, dass jeder geschätzt, verbunden und befähigt wird, sein Potenzial auszuschöpfen und sein Bestes zu geben.
E-Verify
ASI ist stolz darauf, ein E-Verify-Arbeitgeber zu sein. E-Verify ist ein internetbasiertes System, das Informationen aus dem Formular I-9 des Mitarbeiters, Employment Eligibility Verification, mit Daten aus den Aufzeichnungen des US-Ministeriums für Heimatschutz und der Social Security Administration vergleicht, um die Beschäftigungsberechtigung zu bestätigen.
Pay Transparency Policy Statement
ASI wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen jedoch die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht zur Bereitstellung von Informationen.
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