Database Engineer II

AXS verbindet Fans mit den Künstlern und Teams, die sie lieben. Jedes Jahr verkaufen wir Millionen von Tickets für Tausende von unglaublichen Veranstaltungen – von Konzerten und Festivals bis hin zu Sport und Theater – an einigen der ikonischsten Veranstaltungsorte der Welt. Seit unserer Gründung im Jahr 2011 treiben wir die Branche kontinuierlich voran und verbessern die Erlebnisse für Fans, indem wir es einfacher denn je machen, Veranstaltungen zu entdecken, die perfekten Plätze zu finden und unvergessliche Live-Unterhaltung zu genießen. Heute führen wir die Entwicklung unserer Branche weiter an.

Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, das Fan-Erlebnis zu verbessern und unseren Kunden bahnbrechende Lösungen anzubieten. Wir suchen immer nach klugen, motivierten Mitarbeitern, die uns dabei helfen. Bringen Sie Ihre Begeisterung, Ihre großen Ideen und Ihren Wunsch mit, sich mit einigen der Besten und Klügsten in Technologie und Unterhaltung zusammenzutun.

AXS sucht aktiv einen Datenbankingenieur, um qualitativ hochwertige, skalierbare Datenlösungen für AXS-Produkte bereitzustellen. Der Kandidat wird gebeten, kritische Datenbanken, Prozesse und Berichte zu entwerfen und dann zu entwickeln, zu implementieren und zu optimieren, um Geschäftsziele zu erreichen und die Entwicklungs- und Datenplattformteams zu unterstützen.

Gehaltsskala: $100,000-$120,000

Bonus: Diese Position ist gemäß den aktuellen Bonusplan-Anforderungen für einen Bonus berechtigt.

*Der Arbeitgeber bietet für diese Position keine Arbeitsvisumsponsorship an.

*Ein persönlicher Vor-Ort-Termin ist Teil unseres Interviewprozesses.

Wir setzen uns für einen vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatz ein. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber nicht alle Kriterien in der Stellenbeschreibung erfüllen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.

AEG behält sich das Recht vor, die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters jederzeit während des Arbeitsverhältnisses mündlich oder schriftlich zu ändern oder anzupassen. AEG kann von einem Mitarbeiter verlangen, Aufgaben außerhalb seiner normalen Beschreibung auszuführen.

Die Politik von AEG ist es, die qualifiziertesten Bewerber einzustellen, und wir halten uns bei Einstellungs- und Personalentscheidungen an alle geltenden bundesstaatlichen, bundesland- und lokalen Arbeitsgesetze. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Familienstand, Behinderung, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status, der nach geltendem Bundes-, Landes- oder lokalem Recht anerkannt ist, diskriminiert.

#LI-Hybrid

Leistungen: Vollzeit: Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes umfasst: Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, bezahlte Feiertage, Urlaubs- und Krankentage, vom Unternehmen bezahlte grundlegende Lebensversicherung, freiwillige Lebensversicherung, Elternurlaub, 401k Plan (mit einem aktuellen Arbeitgeberzuschuss von 3%), flexible Ausgaben- und Sparkonten sowie Wellness-Angebote. Derzeit haben Vollzeitmitarbeiter Anspruch auf diese Leistungen ab dem ersten Beschäftigungstag.

• Außergewöhnliche Menschen – wir machen keine Witze!

• Sinnvolle Mission – Wir helfen, eine Branche zu revolutionieren und bessere Erlebnisse für Fans und Kunden weltweit zu liefern.

• Entwicklung und Lernen – Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung durch Schulungen und Weiterbildungszuschüsse.

• Gemeinschaft und Zugehörigkeit – Eine Reihe von Employee Resource Groups (ERGs), die Verbindung, Inklusion und berufliches Wachstum fördern. Zugang zu sinnvollen Freiwilligenmöglichkeiten und Programmen zur Einbindung der Gemeinschaft, um über den Arbeitsplatz hinaus positive Auswirkungen zu erzielen.