Accenture

Change Management Consultant – Hybrid | Fortgeschrittene Englischkenntnisse

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Über Accenture

Accenture unterstützt die weltweit führenden Unternehmen dabei, sich neu zu erfinden, indem wir ihren digitalen Kern aufbauen und die Kraft der KI nutzen, um in allen Branchen schnell Werte zu schaffen. Unsere Strategie ist es, der bevorzugte Partner unserer Kunden für ihre Transformation zu sein, die Einführung von KI sicher und in großem Maßstab anzuführen, das kundenorientierteste KI-gesteuerte Unternehmen zu sein und der beste Arbeitsplatz zu sein. Wir bringen das Talent von rund 786 Tausend Mitarbeitern mit proprietären Assets und Plattformen, tiefgreifendem Prozess- und Branchenwissen sowie führenden Beziehungen im Ökosystem zusammen, um integrierte Lösungen und messbare Ergebnisse in großem Maßstab zu liefern. Durch unsere Reinvention Services bieten wir umfassende Expertise in den Bereichen Cybersicherheit, Digital Core, Finanzen, Industrie und Unternehmen, Song, Lieferkette & Engineering sowie Talent, mit fortschrittlichen Fähigkeiten in KI und Daten, Industrie & Prozessen sowie Technologie. Wir betreuen rund 9 Tausend Kunden und erzielten im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von etwa 70 Milliarden US-Dollar.

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Über Accenture

Accenture ist ein weltweit führendes professionelles Dienstleistungsunternehmen, das die weltweit führenden Unternehmen, Regierungen und andere Organisationen dabei unterstützt, ihren digitalen Kern aufzubauen, ihre Abläufe zu optimieren, das Umsatzwachstum zu beschleunigen und Dienstleistungen für Bürger zu verbessern – und so greifbaren Wert mit Geschwindigkeit und in großem Maßstab zu schaffen. Wir sind ein von Talenten und Innovationen geprägtes Unternehmen mit rund 791,000 Mitarbeitern, die Kunden in mehr als 120 Ländern betreuen. Technologie steht heute im Mittelpunkt des Wandels, und wir sind einer der weltweit führenden Anbieter, die diesen Wandel vorantreiben, mit starken Beziehungen im Ökosystem. Wir kombinieren unsere Stärke in Technologie und unsere Führungsposition in Cloud, Daten und KI mit unübertroffener Branchenerfahrung, funktionaler Expertise und globaler Lieferfähigkeit. Unser breites Spektrum an Dienstleistungen, Lösungen und Assets in den Bereichen Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X und Song, zusammen mit unserer Kultur des gemeinsamen Erfolgs und unserem Engagement, 360°-Wert zu schaffen, ermöglicht es uns, unseren Kunden bei der Neuerfindung zu helfen und vertrauensvolle, dauerhafte Beziehungen aufzubauen. Wir messen unseren Erfolg an dem 360°-Wert, den wir für unsere Kunden, füreinander, unsere Aktionäre, Partner und Gemeinschaften schaffen.

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Erklärung zur Chancengleichheit

Wir sind der Überzeugung, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Alter, Rasse, Weltanschauung, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder einer anderen gesetzlich geschützten Grundlage getroffen. Unsere ausgeprägte Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und Gemeinschaften besser zu bedienen.

DIE ROLLE

Als Berater/Spezialist arbeiten Sie an strategischen Projekten im Bereich Talent & Organization (T&O) mit Schwerpunkt auf Change Management. Diese Fachkraft spielt eine zentrale Rolle bei der Durchführung von Change-Management-Projekten, sei es bei der Systemimplementierung, kulturellen Veränderungen oder M&A-Prozessen, und unterstützt Kunden bei organisatorischen Transformationen.

STANDORT: São Paulo, SP

ANSTELLUNGSART: Hybrid-Modell (CLT)

IHRE TÄGLICHEN AUFGABEN

  1. Tätigkeit als Senior Consultant mit Fokus auf Change Management in großen digitalen und organisatorischen Transformationsprojekten.
  1. Arbeit gemäß der Accenture-Methodik in den Bereichen Stakeholder, organisatorische Auswirkungen, Kommunikation, Training, Bereitschaft und Akzeptanz.
  1. Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien, die auf Initiativen zur digitalen Transformation und die Einführung neuer Technologien ausgerichtet sind.
  1. Enge Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen, Führungskräften und Stakeholdern, um geschäftliche Anforderungen in praktische und skalierbare Lösungen zu übersetzen.
  1. Analyse organisatorischer Auswirkungen sowie Erstellung von Kommunikations- und Engagementplänen für wichtige Zielgruppen (Stakeholder, Teams, Führungskräfte).
  1. Durchführung von Diagnosen und Analysen zur Veränderungsbereitschaft, Identifizierung von Risiken, Hindernissen und Erstellung von Minderungsplänen.
  1. Konzeption und Moderation von Schulungen und Befähigungsprogrammen für digitale Tools, Prozesse und gewünschte Verhaltensweisen.
  1. Überwachung von Kennzahlen zur Akzeptanz und Effektivität des Wandels sowie Erstellung von Berichten und Empfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung.
  1. Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (PMO, IT, Produkt, UX, Operations), um die Abstimmung und Integration zwischen Veränderungsinitiativen und technologischen Lieferungen sicherzustellen.
  1. Erstellung hochwertiger Arbeitsergebnisse und Agieren als fachliche Referenz, um die Entwicklung jüngerer Kollegen zu unterstützen.
  1. Nutzung von KI zur Erleichterung und Beschleunigung der täglichen Arbeit.

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

  1. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
  1. Nachgewiesene Erfahrung (mindestens 3–5 Jahre) in Change-Management-Projekten, vorzugsweise mit Fokus auf digitale Transformation und/oder Systemimplementierungen.
  1. Kenntnisse in anerkannten Change-Management-Methoden (z. B. ADKAR, Prosci, Kotter, Lean Change).
  1. Vertrautheit mit Kommunikations- und Projektmanagement-Tools (z. B. AzureDevops, Jira, Miro/Mural, Confluence etc.).
  1. Sicherer Umgang mit den grundlegenden Office 365-Tools (PowerPoint, Excel, Word, Outlook, SharePoint und Microsoft Teams).
  1. Kenntnisse und Anwendung von KI-Tools.
  1. Fließende Englischkenntnisse (Lesen, Schreiben und Sprechen) – für Präsentationen, Workshops und die Kommunikation mit globalen Teams.
  1. Exzellente Kommunikationsfähigkeit, beratende Haltung sowie Geschick in der Moderation und im Beziehungsmanagement auf verschiedenen Organisationsebenen, einschließlich C-Level.
  1. Analytische Fähigkeiten zur Erstellung und Auswertung von Diagrammen und Kennzahlen.

WAS WIR ALS PLUSPUNKT BETRACHTEN

  1. Zertifizierungen im Bereich Change Management (z. B. Prosci, HCMBOK).
  1. Spanischkenntnisse auf mittlerem/fortgeschrittenem Niveau.
  1. Erfahrung mit großen digitalen Transformationsprogrammen (ERP, CRM, RPA-Automatisierung, Cloud-Plattformen).
  1. Vorerfahrung in großen Organisationen oder multinationalen Unternehmen bei umfangreichen digitalen Transformationsprogrammen oder organisatorischen Umstrukturierungen.
  1. Fähigkeiten in fortgeschrittener Moderation (Workshops, Webinare, virtuelle Schulungen).
  1. Kompetenzen in strategischer Multichannel-Kommunikation (Content-Erstellung, Engagement-Kampagnen, Videos, Newsletter).
  1. Kenntnisse oder praktische Erfahrung mit agilen Modellen, Design Thinking oder Innovationsmethoden im HR-Bereich.
  1. Kenntnisse in Power BI.

BENEFITS, DIE ACCENTURE BIETET

  • 🏥 Krankenversicherung – 100% vom Unternehmen subventioniert (für den Mitarbeiter und Angehörige);
  • 🦷 Zahnzusatzversicherung;
  • 🍽️ Essensgutscheine oder Verpflegungszuschuss ohne Abzug;
  • 🛡️ Lebensversicherung;
  • 📈 Betriebliche Altersvorsorge;
  • 🏋️ Welhub (Gympass);
  • 📉 Option zum vergünstigten Erwerb von Unternehmensaktien;
  • 💊 Apothekenrabatt;
  • 👶 Kinderbetreuungszuschuss;
  • 📚 Partnerschaft mit Sprachschulen;
  • 👨‍👩‍👧 Erweiterter Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub;
  • 💰 Bonus (gemäß der geltenden Richtlinie);

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