Vereinigte Staaten
CompQsoft, Inc.
Accenture Federal Services
Emerging Technologies Architect - SME
Vereinigte Staaten
Chantilly, Virginia, United States
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Wer Sie sind
Bei Accenture Federal Services ist nichts wichtiger, als der US-Bundesregierung zu helfen, die Nation stärker und sicherer zu machen und das Leben der Menschen zu verbessern. Unsere über 13,000 Mitarbeiter sind in einem gemeinsamen Ziel vereint: das unbegrenzte Potenzial von Technologie und Einfallsreichtum für Kunden in den Bereichen Verteidigung, nationale Sicherheit, öffentliche Sicherheit, Zivilbehörden und militärische Gesundheitsorganisationen zu nutzen.
Treten Sie Accenture Federal Services bei, einem Technologieunternehmen innerhalb des globalen Accenture. Wir sind als Top 100 Best Place to Work von Glassdoor anerkannt und bieten eine kollaborative und fürsorgliche Gemeinschaft, in der Sie sich zugehörig fühlen und durch praktische Erfahrungen, Zertifizierungen, Branchenschulungen und mehr wachsen, lernen und gedeihen können.
Machen Sie mit und treiben Sie positive, nachhaltige Veränderungen voran, die Missionen und die Regierung voranbringen!
Der Emerging Technologies Architect – Subject Matter Expert (SME) wird als technische Autorität der Organisation für die Identifizierung, Bewertung und Integration neuer Technologien fungieren, die die Missionswirksamkeit, die Einsatzbereitschaft und die langfristigen strategischen Ziele verbessern. Der ideale Kandidat wird die Bewertung und Einführung modernster Fähigkeiten – insbesondere in den Bereichen KI, machine learning, Cloud-Technologien und erweiterte Analysen – leiten und gleichzeitig die Ausrichtung mit der Unternehmensarchitektur, den Sicherheitsanforderungen, Zero-Trust-Prinzipien und den Anforderungen an die plattformübergreifende Interoperabilität sicherstellen.
Was wir glauben
Als Unternehmen, das sich ausschließlich der Bedienung der US-Bundesregierung verschrieben hat, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden zu revolutionieren und einen größeren Wert für ihre Mission und das amerikanische Volk zu schaffen. Wir haben die unerschütterliche Verpflichtung, eine Kultur zu schaffen, in der alle unsere Mitarbeiter respektiert werden, sich zugehörig fühlen und gleiche Chancen haben. Als geschäftliche Notwendigkeit hat jede Person bei Accenture Federal Services die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies basiert auf unseren Kernwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Menschen, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe widerspiegeln, der Schlüssel zur Förderung von Innovationen und zur Erzielung der Ergebnisse ist, auf die sich unsere Kunden und das Land verlassen.
Was Sie tun
- Identifizieren und bewerten Sie neue Technologien, um die Missionswirksamkeit und Einsatzbereitschaft zu verbessern.
- Integrieren Sie fortschrittliche Fähigkeiten wie KI, machine learning und Cloud-Technologien in die Unternehmensarchitektur.
- Stellen Sie die Einhaltung von Zero-Trust-Sicherheitsprinzipien und die sichere Systemintegration sicher.
- Arbeiten Sie mit Regierungs-, Industrie-, akademischen und Forschungsorganisationen zusammen, um Technologie-Roadmaps und Governance-Frameworks zu entwickeln.
- Erstellen Sie durch umfassende Technologiebewertungen umsetzbare Empfehlungen für die Führungsebene.
- Bewältigen Sie Herausforderungen bei der Technologieintegration über Domänen und Plattformen hinweg.
Was Sie brauchen
- Bachelor-Abschluss erforderlich; Master-Abschluss oder Promotion in einem verwandten technischen Bereich bevorzugt.
- 10 Jahre Erfahrung in komplexen Unternehmensumgebungen.
- Umfassende Kenntnisse in KI, machine learning, Cloud-Technologien und modernen Unternehmensarchitekturen.
- Erfahrung in der Entwicklung strategischer Technologie-Roadmaps, Governance-Frameworks und Einführungsstrategien.
- Kenntnisse der Zero-Trust-Sicherheitsprinzipien.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in Empfehlungen für die Führungsebene zu übersetzen.
- Erfahrung in der Unterstützung von nationaler Sicherheit, Verteidigung, Geheimdienst oder stark regulierten Umgebungen.
- Expertise in KI-Governance, verantwortungsvoller KI, MLOps oder fortschrittlichen Analyseplattformen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Branchenführern, Forschungseinrichtungen und akademischen Organisationen.
- Relevante Zertifizierungen in Cloud, KI, Cybersicherheit oder Unternehmensarchitektur.
Zulassungsvoraussetzungen
- US-Bürger
- Aktive Top Secret Sicherheitsfreigabe
Erklärung zu Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Gemäß den lokalen Gesetzen bietet Accenture Federal Services angemessene Gehaltsspannen für eingestellte Rollen, basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Die Grundgehaltsspanne für diese Position in diesen Standorten ist unten aufgeführt. Die Vergütung für Rollen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Bürosstandort, die Rolle, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau. Accenture Federal Services bietet eine breite Palette von Leistungen. Weitere Informationen zu Leistungen finden Sie hier. Wir nehmen Bewerbungen fortlaufend entgegen und es gibt keine feste Frist für die Bewerbung.
Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und den District of Columbia lautet:
$106,300—$221,100 USD
Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Personalentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaftsstatus oder eine andere nach Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützte Grundlage getroffen. Unsere reiche Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unseren Kunden und Gemeinschaften besser zu dienen. Details finden Sie in einer Kopie der Erklärung zur Chancengleichheit von Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Darüber hinaus ist Accenture Federal Services als Affirmative Action Employer für Veteranen und Menschen mit Behinderungen bestrebt, Veteranen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
Anforderung einer Unterkunft
Accenture Federal Services ist bestrebt, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen oder religiösen Überzeugungen zu bieten, einschließlich angemessener Unterkünfte, wenn dies erforderlich ist. Wenn Sie von Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Unterkunft benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle zu erfüllen, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Unterkünfte teilzunehmen. Unterkünfte, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses getroffen werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortlaufende Unterkünfte nach der Einstellung.
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und während des Vorstellungsgesprächs oder für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine Unterkunft für eine Behinderung oder religiöse Überzeugung benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.
Andere Beschäftigungsaussagen
- Bewerber für eine Anstellung in den USA müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die derzeit oder in Zukunft keine Visabefürwortung für die Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.
- Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen beschäftigt sind, sind möglicherweise nicht berechtigt, berücksichtigt zu werden.
- Bewerber sind im Rahmen des Einstellungsprozesses nicht verpflichtet, versiegelte oder gelöschte Verurteilungs- oder Festnahmeaufzeichnungen offenzulegen.
- Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Vergütung anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung (a) erfolgt als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) dient der Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) steht im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Unternehmens, Informationen bereitzustellen.
Kalifornien verlangt zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie ein Einwohner Kaliforniens sind, in Los Angeles County leben oder von dort aus arbeiten werden, sobald Sie für diese Stelle eingestellt werden, klicken Sie bitte hier für zusätzliche wichtige Informationen.
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