AWS Datenbank-Ingenieur

Der Datenbank-Ingenieur verwaltet und optimiert Datenbanksysteme für die Datenspeicherinfrastruktur von Kunden. Der Ingenieur implementiert und wartet verschiedene Datenspeicher, stellt die Leistung und Zuverlässigkeit der Datenbank sicher und arbeitet mit Dateningenieuren zusammen, um Datenbanken in Datenpipelines zu integrieren. Der Ingenieur entwirft und implementiert Datenbankschemata und -strukturen, richtet Verfahren für Datenbank-Backups und -Wiederherstellung ein und optimiert die Datenbankleistung durch Indizierung, Abfrageoptimierung und Konfigurations-Tuning. Der Ingenieur implementiert Datenbank-Sicherheitskontrollen und Zugriffsmanagement, überwacht den Zustand der Datenbank und die Ressourcenauslastung und behebt komplexe Datenbankprobleme. Der Ingenieur verwaltet Datenbank-Versions-Upgrades und Patches, implementiert Datenbank-Hochverfügbarkeits- und Disaster-Recovery-Lösungen und automatisiert routinemäßige Datenbankadministrationsaufgaben. Der Ingenieur bewertet neue Datenbanktechnologien für eine mögliche Einführung, pflegt die Datenbankdokumentation und stellt Datenbankexpertise für Entwicklungsteams bereit. Der Ingenieur entwickelt und erzwingt Datenbankstandards und Best Practices, führt Kapazitätsplanungen für das Datenbankwachstum durch und implementiert Datenbank-Monitoring- und Alarmierungssysteme.

Zu den Aufgaben gehören das Design, die Entwicklung, das Testen, die Wartung, die Migration, die Sicherung, die Überwachung und die Optimierung von Datenbanklösungen unter Verwendung von Oracle SQL und PL/SQL, PostgreSQL und PL/pgSQL, Amazon RDS für Oracle, Amazon RDS für PostgreSQL, Amazon Redshift, Amazon S3, AWS Database Migration Service (AWS DMS), AWS Schema Conversion Tool (AWS SCT), Amazon CloudWatch, AWS Secrets Manager, AWS Key Management Service (AWS KMS) und verwandten AWS-Funktionen.

Sicherheitsfreigabe

Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Accenture Federal Services angemessene Gehaltsspannen für eingestellte Rollen basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Das Grundgehalt für diese Position in diesen Gebieten ist unten aufgeführt. Die Vergütung für Rollen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Bürostandort, die Rolle, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau. Accenture Federal Services bietet eine breite Palette von Leistungen. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie hier. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Wir nehmen Bewerbungen fortlaufend entgegen und es gibt keine feste Frist für die Bewerbung.

Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und den District of Columbia beträgt: $106,300—$221,100 USD

Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Personalentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaftsstatus oder eine andere durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützte Grundlage getroffen. Unsere reiche Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu bedienen. Details finden Sie in einer Kopie der Accenture Federal Services Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy

Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Darüber hinaus ist Accenture Federal Services als Affirmative Action Employer für Veteranen und Menschen mit Behinderungen bestrebt, unseren Soldaten und Soldatinnen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.

Anforderung einer Unterkunft

Accenture Federal Services ist bestrebt, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen oder religiösen Bräuchen zu bieten, einschließlich angemessener Unterkünfte, wenn dies erforderlich ist. Wenn Sie von Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Unterkunft benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle zu erfüllen, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Unterkünfte teilzunehmen. Unterkünfte, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses getroffen werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortlaufende Unterkünfte nach der Einstellung.

Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und während des Vorstellungsgesprächs oder für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine Unterkunft für eine Behinderung oder religiöse Bräuche benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.

Andere Beschäftigungsaussagen

Bewerber für eine Anstellung in den USA müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die derzeit oder in Zukunft keine Visabefürwortung für die Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.

Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen angestellt sind, sind möglicherweise nicht berechtigt, berücksichtigt zu werden.

Bewerber werden im Rahmen des Einstellungsprozesses nicht verpflichtet, versiegelte oder gelöschte Vorstrafen oder Verhaftungen offenzulegen.

Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung (a) erfolgt als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) dient der Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) steht im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Unternehmens, Informationen bereitzustellen.

Kalifornien verlangt zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie ein Einwohner Kaliforniens sind, in Los Angeles County leben oder von dort aus arbeiten möchten, sobald Sie für diese Position eingestellt werden, klicken Sie bitte hier accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices für zusätzliche wichtige Informationen.

Als Unternehmen, das sich voll und ganz dem Dienst an der US-Bundesregierung verschrieben hat, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden zu revolutionieren und einen größeren Wert für ihre Mission und das amerikanische Volk zu schaffen. Wir haben die unerschütterliche Verpflichtung, eine Kultur zu schaffen, in der alle unsere Mitarbeiter respektiert werden, sich zugehörig fühlen und gleiche Chancen haben. Als geschäftliche Notwendigkeit hat jede Person bei Accenture Federal Services die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies basiert auf unseren Kernwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Menschen, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe widerspiegeln, der Schlüssel zur Förderung von Innovation und zur Erzielung von Ergebnissen ist, auf die sich unsere Kunden und das Land verlassen.