Vereinigte Staaten
Anduril Industries
Absher Construction
Director of Technology
Vereinigte Staaten
Puyallup, Washington, United States
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Über die Stelle
Wir feiern 85 Jahre zielgerichtetes Bauen
Bei Absher Construction sind wir stolz darauf, auf über 85 Jahre als eines der angesehensten Bauunternehmen im pazifischen Nordwesten zurückzublicken. Als ein zu 100% im Mitarbeiterbesitz befindliches Unternehmen sind wir davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind, und wir investieren entsprechend in sie! Von vollständig übernommenen Krankenversicherungsbeiträgen für Mitarbeiter bis hin zu einer großzügigen Urlaubsregelung, 401(k)-Plänen und ESOP-Altersvorsorgeleistungen bieten wir ein Gesamtvergütungspaket, das den Stolz und das Verantwortungsbewusstsein widerspiegelt, die wir in jedes Projekt einbringen.
Absher Construction sucht einen zukunftsorientierten Director of Technology, der unsere Technologiestrategie leitet, Innovationen vorantreibt und unsere Organisation für eine KI-gestützte Zukunft positioniert. Dies ist eine Chance für eine erfahrene Führungskraft im Technologiebereich, die versteht, wie man neue Technologien mit echten geschäftlichen Anforderungen verknüpft. Sie werden maßgeblich mitgestalten, wie wir in Technologie investieren, Geschäftssysteme modernisieren, die Cybersicherheit stärken und Möglichkeiten zur Nutzung von künstlicher Intelligenz und Automatisierung identifizieren, um unsere Arbeitsweise zu verbessern.
Als Director of Technology beaufsichtigen Sie unsere Abteilungen für IT und Business Systems Analysis, entwickeln die für das Tagesgeschäft verantwortlichen Führungskräfte weiter und arbeiten abteilungsübergreifend zusammen, um Lösungen zu implementieren, die einen messbaren Unterschied machen. Wir suchen jemanden, der strategisch denken, effektiv durch andere handeln und Menschen bei Veränderungsprozessen mitnehmen kann.
Ihre Aufgaben
Technologiestrategie & Innovation
- Entwicklung und Umsetzung einer mehrjährigen Technologie-Roadmap, die auf die geschäftlichen Prioritäten und langfristigen Ziele von Absher abgestimmt ist.
- Leitung der unternehmensweiten KI-Strategie mit Identifizierung von Möglichkeiten zur Steigerung von Effizienz, Produktivität und Entscheidungsfindung.
- Bewertung neuer Technologien und Beratung der Geschäftsführung bei strategischen Investitionen.
- Etablierung von Governance-Strukturen für die Einführung von KI, Datenmanagement, Systemintegration und den verantwortungsvollen Umgang mit Technologie.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Kostensenkung, Margenverbesserung und Erzielung messbarer Renditen bei Technologieinvestitionen.
Geschäftssysteme & Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit den Bereichen Betrieb, Kalkulation, Bauvorbereitung, Buchhaltung, Personalwesen und anderen Abteilungen, um geschäftliche Herausforderungen zu verstehen und praktische Technologielösungen zu entwickeln.
- Bewertung bestehender Softwareplattformen und Identifizierung von Möglichkeiten zur Beseitigung von Redundanzen, Verbesserung der Integration und Modernisierung von Arbeitsabläufen.
- Leitung von Technologieinitiativen zur Prozessoptimierung, Reduzierung manueller Arbeit und Steigerung der betrieblichen Effizienz.
- Förderung des organisatorischen Wandels durch Zusammenarbeit, Kommunikation, Schulung und messbare Strategien zur Akzeptanzsteigerung.
- Sicherstellung, dass Technologielösungen die Anforderungen sowohl der Teams auf der Baustelle als auch im Büro unterstützen.
Cybersicherheit & Technologiebetrieb
- Strategische Aufsicht über IT-Infrastruktur, Cloud-Umgebungen, Netzwerke und unternehmensweite Geschäftssysteme.
- Leitung der Cybersicherheitsstrategie von Absher, einschließlich Risikomanagement, Datenschutz, Zugriffskontrollen und Planung der Reaktion auf Sicherheitsvorfälle.
- Festlegung von Standards und Verantwortlichkeiten für Technologieleistung, Servicebereitstellung und Systemzuverlässigkeit.
- Aufsicht über Programme zur Geschäftskontinuität, Notfallwiederherstellung und zum Technologierisikomanagement.
- Sicherstellung, dass Technologiesysteme und Sicherheitspraktiken die geltenden vertraglichen, regulatorischen und geschäftlichen Anforderungen erfüllen.
Führung & Teamentwicklung
- Führung und Mentoring des IT-Managers und des Business Systems Analysis Managers unter Bereitstellung strategischer Ausrichtung und Verantwortlichkeit.
- Weiterentwicklung bestehender Manager zu stärkeren Führungskräften durch Coaching, berufliche Förderung und Möglichkeiten zur Übernahme von mehr Verantwortung.
- Festlegung klarer Erwartungen, Leistungskennzahlen und Abteilungsprioritäten.
- Aufbau organisatorischer Fähigkeiten in den Bereichen neue Technologien, KI, Cybersicherheit und Datenmanagement.
- Förderung eines kollaborativen, lösungsorientierten Umfelds, das Absher's Engagement für dienende Führung (Servant Leadership) und Mitarbeiterbesitz widerspiegelt.
Finanz- & Lieferantenmanagement
- Entwicklung und Verwaltung von Technologiebudgets, Investitionsplanung, Lizenzierung und langfristigen Investitionsprioritäten.
- Bewertung von Technologieinvestitionen durch Business Cases, Kosten-Nutzen-Analysen und messbaren ROI.
- Aufsicht über Lieferantenbeziehungen, Vertragsverhandlungen und Technologiebeschaffung.
- Etablierung von Priorisierung und Governance-Praktiken für Projekte, um sicherzustellen, dass Ressourcen auf die organisatorischen Bedürfnisse ausgerichtet sind.
- Kommunikation von Technologieleistung, Investitionsempfehlungen und strategischem Fortschritt an die Geschäftsführung.
Ihr Profil
- 10+ Jahre fundierte IT-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer Technologieführungsrolle sowie Erfahrung in der Führung anderer Manager.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Technologiestrategien und langfristigen Roadmaps.
- Aktuelle, praktische Erfahrung bei der Implementierung von KI- oder Automatisierungslösungen in einem Unternehmensumfeld, einschließlich der Förderung der Akzeptanz und der Messung von Ergebnissen.
- Fundiertes Verständnis von IT-Infrastruktur, Cloud-Umgebungen, Netzwerken und unternehmensweiten Geschäftssystemen. Erfahrung mit Microsoft 365 und Azure bevorzugt.
- Erfahrung in der Entwicklung oder Verbesserung von Cybersicherheitsprogrammen unter Verwendung anerkannter Frameworks wie NIST CSF oder CIS Controls.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Manager zu coachen, zu betreuen und zu effektiven Führungskräften zu entwickeln.
- Erfahrung in der Verwaltung von Technologiebudgets, der Bewertung von Investitionen und der Aushandlung von Lieferantenverträgen.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung funktionsübergreifender Initiativen und der Beeinflussung von Stakeholdern auf verschiedenen Organisationsebenen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in praktische Geschäftsempfehlungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Steuerung organisatorischer Veränderungen, der Verbesserung von Geschäftsprozessen und der Implementierung skalierbarer Technologielösungen.
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder ein vergleichbarer Abschluss bzw. gleichwertige Erfahrung.
Wünschenswerte Qualifikationen
- Erfahrung in der Bauwirtschaft, im Ingenieurwesen, in der Fertigung oder einer anderen operativ komplexen Branche.
- Vertrautheit mit Bautechnologieplattformen, einschließlich Projektmanagement-, ERP-, Kalkulations- und Dokumentenmanagementsystemen.
- Zertifizierungen im Bereich Cybersicherheit wie CISSP oder CISM.
- Master-Abschluss oder MBA.
Was Erfolg bedeutet
Innerhalb Ihrer ersten 12 bis 18 Monate werden Sie durch folgende Punkte bedeutende Fortschritte bei der Gestaltung der technologischen Zukunft von Absher erzielt haben:
- Eine von der Geschäftsführung genehmigte Technologie- und KI-Roadmap mit klar definierten Prioritäten und Investitionen.
- Mindestens zwei erfolgreich implementierte KI- oder Automatisierungsinitiativen mit messbaren Geschäftsergebnissen.
- Eine etablierte Cybersicherheitsbasis, Behebung kritischer Schwachstellen und getestete Verfahren zur Reaktion auf Sicherheitsvorfälle.
- Dokumentierte Entwicklungspläne für beide Technologiemanager, wobei jeder eine strategische Initiative leitet.
- Eine umfassende Bewertung unseres Technologieportfolios, einschließlich Möglichkeiten zur Systemkonsolidierung und Effizienzsteigerung.
Arbeitsumfeld
Diese Position ist primär bürobasiert in Puyallup, Washington, mit regelmäßigen Besuchen auf aktiven Baustellen.
Die Rolle umfasst die Arbeit in einer Büroumgebung, das Navigieren in aktiven Baubereichen und die Einhaltung geltender Sicherheitsanforderungen. Gelegentliches Heben von Materialien bis zu 25 Pfund kann erforderlich sein. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um qualifizierten Personen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Arbeitsfunktionen zu ermöglichen.
Gehaltsangebote liegen in der Regel zwischen dem Einstiegs- und dem Mittelwert der Gehaltsspanne und basieren auf Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung und interner Lohngerechtigkeit.
Gehaltstransparenz
165,000—200,000 USD
Hintergrundüberprüfung & Screening vor der Einstellung
Alle Stellenangebote stehen unter dem Vorbehalt des erfolgreichen Abschlusses einer Hintergrundüberprüfung und eines Drogentests vor der Einstellung. Hintergrundüberprüfungen können die Überprüfung des beruflichen Werdegangs, der Ausbildung, des Strafregisters und von Referenzen umfassen. Bei Positionen mit Zugriff auf finanzielle Konten des Unternehmens oder Kreditkartenprogramme kann auch eine Überprüfung der Kredithistorie durchgeführt werden.
Alle Screenings werden in Übereinstimmung mit dem Fair Credit Reporting Act (FCRA) sowie geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden vor jedem Screening um ihre schriftliche Zustimmung gebeten. Sollten die Ergebnisse Informationen enthalten, die eine Einstellungsentscheidung beeinflussen könnten, haben die Kandidaten die Möglichkeit, die Ergebnisse zu prüfen und darauf zu reagieren, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird.
Absher Construction ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Ergebnisse von Hintergrundüberprüfungen werden im Kontext bewertet und führen nicht automatisch zum Ausschluss von Bewerbern.
Absher's Engagement: Unser Versprechen an die EEOC
Bei Absher setzen wir uns dafür ein, eine Kultur aufzubauen, in der sich jeder entfalten kann. Wir begrüßen unterschiedliche Stimmen, Perspektiven und Erfahrungen und sind davon überzeugt, dass unsere Arbeit dadurch gestärkt wird. Kein Mitarbeiter oder Bewerber wird aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klasse diskriminiert.
Hinweis für Personalvermittlungsagenturen
Bitte beachten Sie: Wir akzeptieren derzeit keine unaufgeforderten Lebensläufe oder Anfragen von Personalvermittlungsagenturen. Absher-Mitarbeiter sind nicht befugt, das Unternehmen an Vereinbarungen mit Personalvermittlern Dritter zu binden.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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