Engenheiro Principal Sênior de Design RFIC

A WD está construindo a infraestrutura por trás da economia de dados impulsionada por IA. À medida que a IA escala, os dados também escalam. Cada interação, cada modelo, cada sistema gera dados que devem ser armazenados, gerenciados e disponibilizados ao longo do tempo. É aí que entramos.

Combinamos profundo conhecimento de engenharia com fabricação em escala global para entregar os sistemas de armazenamento que tornam a IA possível, impulsionando data centers de hiperescala, plataformas de nuvem e infraestrutura corporativa em todo o mundo.

Este não é um trabalho teórico. São sistemas reais, em escala real, pessoas resolvendo alguns dos desafios mais difíceis da tecnologia hoje.

Estamos procurando pessoas que queiram construir, resolver e operar nesse nível.

Junte-se a nós e vamos moldar o futuro dos dados.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

O designer será responsável pelo projeto de blocos de circuitos de RF e analógicos de alto desempenho.

As responsabilidades incluem arquitetura de circuito em nível de transistor, bloco e módulo, projeto, simulação, otimização, supervisão de layout, verificação de layout, preparação do plano de teste para a equipe de teste, avaliação e modelagem de confiabilidade e rendimento, correlação de simulação para bancada e de bancada para teste, avaliação em bancada em nível de silício e em nível de aplicação, e documentação.

As responsabilidades do cargo exigem a capacidade de se comunicar em todos os níveis e com grupos multifuncionais.

O candidato deve ter boas habilidades de comunicação verbal e escrita e um histórico comprovado de inovação em circuitos, ser um jogador de equipe, ser adaptável e aceitar feedback construtivo.

REQUISITOS

Localização: San Jose, CA OU Irvine, CA

A WD está comprometida em oferecer oportunidades iguais a todos os candidatos e funcionários e não discriminará nenhum candidato ou funcionário com base em sua raça, cor, ancestralidade, religião (incluindo vestimentas e práticas religiosas), sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas, amamentação ou condições médicas relacionadas), gênero (incluindo a identidade de gênero de uma pessoa, expressão de gênero e aparência e comportamento relacionados ao gênero, independentemente de serem estereotipicamente associados ao sexo atribuído ao nascimento), idade, origem nacional, orientação sexual, condição médica, estado civil (incluindo status de parceria doméstica), deficiência física, deficiência mental, condição médica, informação genética, licença médica e familiar protegida, status de Civil Air Patrol, status militar e de veterano, ou outras características legalmente protegidas. Também proibimos o assédio a qualquer indivíduo com base em qualquer uma das características listadas acima. Nossa política de não discriminação se aplica a todos os aspectos do emprego. Cumprimos as leis e regulamentos estabelecidos no pôster "Conheça Seus Direitos: Discriminação no Local de Trabalho é Ilegal". Nossa política de transparência salarial está disponível aqui.

A WD prospera com o poder e o potencial da diversidade. Como uma empresa global, acreditamos que a maneira mais eficaz de abraçar a diversidade de nossos clientes e comunidades é espelhá-la internamente. Acreditamos que a fusão de várias perspectivas resulta nos melhores resultados para nossos funcionários, nossa empresa, nossos clientes e o mundo ao nosso redor. Estamos comprometidos com um ambiente inclusivo onde cada indivíduo possa prosperar através de um senso de pertencimento, respeito e contribuição.

A WD está comprometida em oferecer oportunidades a candidatos com deficiência e garantir que todos os candidatos possam navegar com sucesso em nosso site de carreiras e em nosso processo de contratação. Entre em contato conosco em [email protected] para nos informar sobre sua solicitação de acomodação. Em seu e-mail, inclua uma descrição da acomodação específica que você está solicitando, bem como o título do cargo e o número da requisição da posição para a qual você está se candidatando.

Com base em nossa experiência, antecipamos que o prazo de inscrição será 8-13-2026 (3 meses a partir da publicação), embora nos reservemos o direito de encerrar o processo de inscrição mais cedo se contratarmos um candidato para esta posição antes do prazo de inscrição. Se não conseguirmos contratar alguém para esta função antes do prazo de inscrição, atualizaremos.

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Observação: Nenhum valor de pagamento é considerado salário ou remuneração até que tal valor seja ganho, adquirido e determinável. O valor e a disponibilidade de qualquer bônus, comissão, benefícios ou qualquer outra forma de remuneração e benefícios que sejam alocáveis a um determinado funcionário permanecem a critério exclusivo da Empresa até que sejam pagos e podem ser modificados a critério exclusivo da Empresa, de acordo com a lei.

Aviso aos Candidatos: Esteja ciente de que a WD e suas subsidiárias nunca solicitarão pagamento como condição para se candidatar a uma vaga ou receber uma oferta de emprego. Caso encontre alguma solicitação desse tipo, relate-a imediatamente à WD Ethics Helpline ou envie um e-mail para [email protected].

Tipo de Vaga (status de isenção): Posição isenta - Consulte os detalhes de remuneração e benefícios relacionados abaixo

Faixa Salarial: 170,600.00-227,400.00

Função de Negócios: Desenvolvimento ASIC

Local de Trabalho: Sede Great Oaks em San Jose--LOC_WDT_USCA23

Localização (Secundária): Escritório de Irvine--LOC_WDT_USCA01

A posição salarial de um funcionário dentro da faixa salarial pode ser baseada em vários fatores, incluindo, mas não se limitando a (1) educação relevante; qualificações; certificações; e experiência; (2) habilidades, capacidade, conhecimento do trabalho; (3) desempenho, contribuição e resultados; (4) localização geográfica; (5) turno; (6) equidade interna e externa; e (7) necessidades de negócios e organizacionais.

A faixa salarial é o que acreditamos ser a faixa de possível remuneração para esta função no momento desta publicação. Podemos pagar mais ou menos do que a faixa publicada e esta faixa é aplicável apenas para empregos a serem realizados na Califórnia, Colorado, Nova York ou empregos remotos que podem ser realizados na Califórnia, Colorado e Nova York. Esta faixa pode ser modificada no futuro.

Se sua posição for não isenta, você terá direito a pagamento de horas extras de acordo com a política da empresa e as leis aplicáveis. Você também pode ter direito a pagamento de diferencial de turno, dependendo do turno em que for designado.

Você será elegível para ser considerado para bônus sob o Plano de Incentivo de Curto Prazo ("Plano STI") da WD ou o Plano de Incentivo de Vendas ("Plano SIP"), que fornece prêmios de incentivo com base no desempenho da Empresa e individual, dependendo de sua função e desempenho. Você pode ser elegível para participar de nosso programa anual de Incentivo de Longo Prazo (LTI), que consiste em unidades de ações restritas (RSUs) ou equivalentes em dinheiro, de acordo com os termos do plano LTI. Observe que nem todas as funções são elegíveis para participar do programa LTI, e nem todas as funções são elegíveis para ações sob o plano LTI. Prêmios de RSU também estão disponíveis para novos contratados elegíveis, sujeitos aos Termos e Condições Padrão da WD para Prêmios de Unidades de Ações Restritas.

Oferecemos um pacote abrangente de benefícios, incluindo tempo de férias remuneradas; licença médica remunerada; seguro médico/odontológico/oftalmológico; seguro de vida, acidentes e invalidez; contas de despesas flexíveis e de poupança para saúde com vantagens fiscais; programa de assistência ao empregado; outros programas de benefícios voluntários, como vida suplementar e AD&D, plano jurídico, seguro para animais de estimação, doença crítica, seguro contra acidentes e hospitalização; reembolso de mensalidades; transporte; o Programa Applause; plano de compra de ações para funcionários; e o Plano de Poupança 401(k) da WD.