Gerente de Projetos Sênior, Prontidão de Infraestrutura de TI, Epic Connect THP/HH

Cargo: Gerente de Projetos Sênior, Prontidão de Infraestrutura de TI, Epic Connect THP/HH

Status: Temporário em Tempo Integral (24 meses)

Número de Vagas: 1

Departamento: Epic Connect

Nível do Cargo: $48.85-$61.06 (o enquadramento na faixa salarial é proporcional à experiência)

Reporta-se a: Vice-Presidente Associado, Epic Connect THP/HH

Alinhamento Técnico: Diretor de Tecnologia e Segurança da THP e liderança de TI e segurança da HH

Publicado: Terça-feira, 20 de outubro de 2026 – Terça-feira, 3 de novembro de 2026

Este é um cargo de dois anos. O status final de emprego, faixa salarial, local de trabalho, requisitos de triagem e datas de publicação serão confirmados pelo RH da THP. O cargo exige trabalho em locais da THP e da HH e manuseio disciplinado de informações confidenciais, pessoais e de saúde pessoais.

Para buscar esta oportunidade de carreira, visite nosso site: trilliumhealthpartners.ca trilliumhealthpartners.ca/

Candidatos internos que acreditam possuir as qualificações e experiência necessárias para esta posição e que estão em seu cargo atual há pelo menos seis (6) meses são incentivados a se candidatar.

Os candidatos são selecionados com base em suas habilidades, capacidade, experiência e qualificações.

Onde esses fatores forem relativamente iguais, a antiguidade prevalecerá para determinar o candidato selecionado.

A Trillium Health Partners (THP) é um empregador que oferece oportunidades iguais, valoriza a importância do trabalho antirracista e está comprometido em integrar as melhores práticas de antirracismo, diversidade, equidade e inclusão em todas as operações, políticas e cultura da THP. Portanto, pedimos que, mesmo que você não se veja totalmente refletido em todos os requisitos de trabalho listados nesta publicação, ainda assim o incentivamos a entrar em contato e se candidatar. Pesquisas mostraram que candidatos de grupos sub-representados muitas vezes só se candidatam quando se sentem 100% qualificados. Incentivamos todos os candidatos que são membros de grupos que foram marginalizados por quaisquer motivos enumerados no Código de Direitos Humanos de Ontário com base em raça, identidade ou expressão de gênero, sexo, orientação sexual, deficiência, crença política, religião, estado civil ou familiar, idade e/ou status como pessoa das Primeiras Nações, Métis ou Inuk/Inuit a considerar esta oportunidade.

De acordo com a Lei de Acessibilidade para Ontarianos com Deficiência, 2005 e o Código de Direitos Humanos de Ontário, a Trillium Health Partners fornecerá acomodações durante todo o processo de recrutamento e seleção para candidatos com deficiência. Se selecionado para participar do processo de recrutamento e seleção, informe ao RH a natureza de qualquer acomodação(ões) que você possa precisar em relação a quaisquer materiais ou processos usados para garantir sua participação igualitária.

Todas as informações pessoais são coletadas sob a autoridade da Lei de Liberdade de Informação e Proteção de Privacidade.

A Trillium Health Partners é identificada sob a Lei de Serviços em Língua Francesa.

Nossa organização pode usar ferramentas automatizadas, incluindo inteligência artificial (IA) ou sistemas assistidos por algoritmos, para apoiar a revisão inicial das candidaturas. Essas ferramentas são usadas apenas para auxiliar nossos recrutadores e gerentes de contratação; todas as decisões de contratação incluem envolvimento humano significativo e revisão final.

Agradecemos a todos os que se candidatam, mas apenas aqueles selecionados para consideração adicional serão contatados.

A Trillium Health Partners (THP) e a Halton Healthcare (HH) estão explorando formalmente se a HH deve ingressar no ambiente Epic da THP por meio do Epic Connect. A fase de due diligence e planejamento concentra-se na avaliação e no planejamento para validar a oportunidade, confirmar os requisitos e determinar a direção recomendada. Isso não representa uma decisão ou compromisso final de implementação.

Juntas, a HH e a THP visam criar um sistema de atendimento regional mais conectado, acessível e digitalmente habilitado que melhore os resultados dos pacientes, fortaleça a experiência da equipe e dos alunos e faça o melhor uso dos recursos públicos para as comunidades que atendem.

A potencial parceria é uma transformação clínica habilitada pelo alinhamento digital, operacional e de governança. A fase de due diligence e planejamento avaliará o fluxo de trabalho clínico e a adequação à base da THP, requisitos técnicos e de infraestrutura, escopo, custo total de propriedade, alocação de recursos, governança, prontidão organizacional, engajamento das partes interessadas e o futuro modelo operacional. As conclusões informarão um Acordo de Colaboração Epic proposto e uma recomendação de implementação para aprovação pelos órgãos de governança apropriados.

O CARGO

O Gerente de Projetos Sênior, Prontidão de Infraestrutura de TI, liderará o fluxo de prontidão técnica, de infraestrutura e de aplicações para a fase de due diligence e planejamento, enquanto ajuda a projetar uma base técnica e de serviço escalável para futuras ofertas digitais compartilhadas. O cargo coordenará as evidências necessárias para determinar se as bases de capacidade, segurança, integração, identidade, dispositivos, dados e suporte podem permitir de forma segura e sustentável um ambiente Epic compartilhado.

Se as organizações prosseguirem após a due diligence, o cargo fará a transição para a equipe de implementação, apoiando o planejamento detalhado, o alinhamento do fluxo de trabalho clínico, a prontidão organizacional, a execução da implementação, a entrada em operação (go-live) e a estabilização pós-go-live, mantendo a continuidade das decisões, riscos e interdependências. Este cargo ajudará a garantir uma transição perfeita do planejamento para a implementação e adoção em toda a THP e Halton Healthcare.

COMO É O SUCESSO