Estados Unidos
Nominal
Travelers
Circle Lead Engineer (CLE) - Seguro Pessoal
RemotoEstados Unidos
Hartford, Connecticut, United States
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Tradução automática. Consulte o original.
QUEM SOMOS?
Cuidar de nossos clientes, nossas comunidades e uns dos outros. Essa é a Promessa da Travelers. Ao honrar esse compromisso, mantivemos nossa reputação como uma das melhores seguradoras de propriedade e acidentes do setor por mais de 170 anos. Junte-se a nós para descobrir uma cultura fundamentada na inovação e que prospera com a colaboração. Imagine amar o que você faz e onde você faz.
QUAL É A OPORTUNIDADE?
A Travelers está buscando um Circle Lead Engineer (CLE) para se juntar à nossa organização enquanto crescemos e transformamos nosso cenário de Tecnologia de Seguro Pessoal. O indivíduo realizará tarefas de engenharia ponta a ponta como especialista, além de gerenciar e liderar o desenvolvimento e os produtos de trabalho dos engenheiros de software. O indivíduo também planejará e executará em nível estratégico, liderará e influenciará recursos e resultados, liderará o projeto, desenvolvimento e implementação de problemas significativamente complexos e sem escopo que se estendem além das limitações de uma equipe, e estabelecerá as melhores práticas e padrões de engenharia de software.
CATEGORIA DA VAGA
Tecnologia
VISÃO GERAL DA REMUNERAÇÃO
A faixa salarial anual base fornecida para esta posição é um intervalo de mercado nacional e representa uma ampla gama de salários para esta função em todo o país. O salário real para esta posição será determinado por uma série de fatores, incluindo o escopo, a complexidade e a localização da função; as habilidades, a educação, o treinamento, as credenciais e a experiência do candidato; e outras condições de emprego. Como parte de nosso programa abrangente de remuneração e benefícios, os funcionários também são elegíveis para receber bônus em dinheiro com base no desempenho.
FAIXA SALARIAL
$153,700.00 - $253,700.00
VAGAS-ALVO
1
PRÁTICAS DE EMPREGO
A Travelers é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Valorizamos as habilidades e talentos únicos que cada indivíduo traz para nossa organização e reconhecemos que nos beneficiamos de inúmeras maneiras de nossas diferenças.
De acordo com a lei local, candidatos que buscam emprego no Colorado não são obrigados a divulgar datas de frequência ou formatura em instituições de ensino.
Se você é um candidato e tem perguntas específicas sobre os requisitos físicos desta função, envie-nos um e-mail [[email protected]] para que possamos ajudá-lo.
A Travelers reserva-se o direito de preencher esta posição em um nível acima ou abaixo do nível incluído nesta publicação.
Para saber mais sobre nossos programas abrangentes de benefícios, visite careers.travelers.com/life-at-travelers/benefits/.
O QUE VOCÊ FARÁ?
- O CLE é responsável pelo conjunto de soluções de produtos técnicos no círculo, garantindo que sejam bem delimitadas e compostas, ao mesmo tempo em que cresce e nutre as habilidades da equipe de engenharia do círculo. Isso inclui:
- Orientação Técnica: Fornecer orientação técnica e liderança aos Engenheiros Líderes de Equipe, ajudando-os a entender como as soluções técnicas de suas equipes se encaixam para acelerar a missão do Círculo.
- Arquitetura e Design de Soluções: Colaborar com os Engenheiros Líderes de Equipe para definir as arquiteturas de solução e o design dos componentes técnicos para garantir que os limites sejam mantidos. Faz parceria e se subordina à arquitetura quando uma mudança arquiteturalmente significativa é necessária para um design que abrange várias equipes.
- Melhores Práticas e Garantia de Qualidade: Garante que as equipes estejam produzindo sistemas que atendam a todos os requisitos não funcionais, sejam bem delimitados, compostos e sigam as melhores práticas de Engenharia de Software. Fornece feedback aos Engenheiros Líderes de Equipe para ajudá-los a melhorar suas habilidades de construção de sistemas.
- Colaboração com a Liderança do Círculo: Trabalha em estreita colaboração com os líderes do Círculo para garantir que a missão, visão e objetivos e KPIs do Círculo sejam atendidos pelos sistemas que estão sendo mantidos e construídos pelas equipes. Fornece supervisão para garantir que as capacidades sejam delimitadas adequadamente.
- Estimativa e Planejamento: Participar de sessões de planejamento de incremento para auxiliar e supervisionar a estimativa do esforço técnico necessário para implementar recursos, histórias de usuário e tarefas. Ajuda as equipes, quando necessário, a dividir o trabalho em tarefas menores e acionáveis.
- Integrações Técnicas: Gerenciar as interdependências técnicas de sistemas dentro do Círculo e garantir um modelo de interação adequado entre as equipes para suportá-las.
- Resolução de Problemas: Ajuda os Engenheiros Líderes de Equipe a superar desafios e obstáculos técnicos, oferecendo expertise, brainstorming de soluções e fornecendo suporte conforme necessário.
- Melhoria Contínua: Fomenta uma cultura de melhoria contínua dentro do Círculo, incentivando a experimentação, o aprendizado e a adoção de novas tecnologias e práticas.
- Liderar pelo exemplo, mentorar e treinar: Liderar pelo exemplo, demonstrando profissionalismo, integridade e compromisso com a qualidade em todos os aspectos do trabalho. Mentorar Engenheiros Líderes de Equipe, ajudando-os a desenvolver suas habilidades técnicas e a crescer como engenheiros e líderes. Fornecer treinamento em tópicos como soft skills, práticas de codificação, padrões de design e arquitetura de sistemas.
- Realizar outras responsabilidades conforme atribuído.
O QUE NOSSO CANDIDATO IDEAL TERÁ?
- 7+ anos em programação e desenvolvimento de software.
- Histórico comprovado de capacitação e orientação de várias equipes simultaneamente.
- Stack Tecnológico: Proficiência em Python, JavaScript, TypeScript e React.
- Nuvem e Infraestrutura: Expertise com AWS (especificamente CDK), Terraform e Jenkins.
- Ferramentas Modernas: Forte experiência em Desenvolvimento de API, GitHub e integração de soluções de IA/IA Generativa.
- Entrega: Habilidades avançadas de entrega, incluindo a capacidade de examinar e avaliar a eficácia das estratégias e metodologias de design de software em toda a organização, a capacidade de conceber, aplicar e compartilhar maneiras de garantir a qualidade, a prontidão para produção e a saúde contínua de sistemas de computador complexos, a capacidade de incorporar a conscientização e a compreensão do trabalho que ocorre fora da equipe, e a capacidade de desenvolver métricas técnicas amplamente utilizadas que permitam aos engenheiros entender e entregar melhor seu trabalho.
- Expertise de Domínio: Histórico comprovado de expertise de domínio, incluindo a capacidade de alavancar a expertise para melhorar as capacidades em nível empresarial dentro do domínio, consultar sobre prioridades de negócios e otimizar o valor, identificando soluções alinhadas aos negócios e introduzindo conceitos e tecnologias da indústria de forma ponderada e prática.
- Resolução de Problemas: Forte solucionador de problemas que cria arquiteturas particularmente robustas contra pontos únicos de falha, tanto em termos de sistemas quanto de pessoas, e olha 6-12 meses à frente para identificar áreas de necessidade e transforma isso em ação.
- Comunicação: Forte comunicador que possui a capacidade de descrever conceitos tecnológicos de maneiras que o negócio possa entender, documentar efetivamente para que sistemas/arquiteturas possam ser mantidos ou construídos, colaborar entre grupos díspares, ajudando a identificar objetivos comuns e obter consenso, adaptar a linguagem para atender às necessidades de vários níveis de públicos técnicos e não técnicos, e modelar e auxiliar outros na prática de comunicação consciente, escuta ativa e mensagens.
- Liderança: 2+ anos de experiência em liderança técnica. Habilidades avançadas de liderança, incluindo a capacidade de alavancar redes internas em engenharia e interagir com outros líderes para resolver problemas e desenvolver forte credibilidade em toda a empresa, bem como escolher os desafios de engenharia mais críticos e trabalhar para melhorar toda a organização de engenharia, ensinando outros e compartilhando conhecimento, ao mesmo tempo em que cria oportunidades para outros demonstrarem e desenvolverem habilidades.
O QUE É ESSENCIAL?
- Bacharelado em ciência da computação, campo STEM relacionado ou seu equivalente em educação e/ou experiência de trabalho.
- 7 anos adicionais de experiência em engenharia de software.
- 2 anos de experiência em liderança técnica.
O QUE VOCÊ GANHA COM ISSO?
- Seguro Saúde: Funcionários e seus familiares elegíveis – incluindo cônjuges, parceiros domésticos e filhos – são elegíveis para cobertura desde o primeiro dia de emprego.
- Aposentadoria: A Travelers iguala suas contribuições do 401(k) dólar por dólar até o seu primeiro 5% de pagamento elegível, sujeito a um máximo anual. Se você tiver dívidas de empréstimo estudantil, poderá se inscrever no Programa de Poupança Paying it Forward. Quando você fizer um pagamento em seu empréstimo estudantil, a Travelers fará uma contribuição anual para sua conta 401(k). Você também é eligível para um Plano de Pensão que é 100% financiado pela Travelers.
- Férias Remuneradas: Comece sua carreira na Travelers com um mínimo de 20 dias de Férias Remuneradas anualmente, mais nove feriados da empresa remunerados.
- Programa de Bem-Estar: O programa de bem-estar da Travelers é composto por ferramentas, descontos e recursos que o capacitam a atingir seus objetivos de bem-estar e necessidades de cuidados. Além disso, nosso programa de saúde mental oferece acesso a serviços de aconselhamento profissional gratuitos, coaching de saúde e outros recursos para apoiar suas necessidades diárias.
- Incentivo ao Voluntariado: Temos um profundo compromisso com as comunidades que servimos e incentivamos nossos funcionários a se envolverem. A Travelers possui um programa de Doações Correspondentes e Recompensas por Voluntariado que permite que você retribua à instituição de caridade de sua escolha.
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