Engenheiro de Sistemas em Nuvem II

Com sede na cidade de Nova York, a Take-Two Interactive Software, Inc. é uma desenvolvedora, editora e comerciante líder de entretenimento interativo para consumidores em todo o mundo. Desenvolvemos e publicamos produtos principalmente por meio da Rockstar Games, 2K e Zynga. Nossa estratégia é criar experiências de entretenimento de sucesso, entregues em todas as plataformas relevantes para nosso público por meio de uma variedade de modelos de negócios sólidos. Nossos pilares - criatividade, inovação e eficiência - nos guiam enquanto nos esforçamos para criar as experiências mais cativantes e de maior qualidade para nossos consumidores. As ações ordinárias da empresa são negociadas publicamente na NASDAQ sob o símbolo TTWO. Para mais informações corporativas e sobre produtos, visite nosso site em take2games.com.

Embora nossos escritórios (físicos e virtuais) sejam casuais e convidativos, estamos profundamente comprometidos com nossos princípios fundamentais de criatividade, inovação e eficiência, além de oportunidades de desenvolvimento individual e de equipe. Nosso setor e nossos negócios estão em constante evolução e em ritmo acelerado, oferecendo inúmeras oportunidades para aprender e aprimorar suas habilidades. Trabalhamos muito, mas também gostamos de nos divertir e acreditamos que oferecemos um ótimo lugar para trabalhar todos os dias e buscar suas paixões.

O Desafio

A equipe de Engenharia de Sistemas cria, constrói, implanta e mantém uma ampla variedade de infraestrutura de TI usando os padrões e tecnologias mais recentes.

Estamos procurando ativamente um Engenheiro de Sistemas em Nuvem com uma ampla gama de habilidades relacionadas à infraestrutura de sistemas e programação de uso geral. Nosso candidato ideal possui uma formação técnica rica e diversificada, é criativo e apaixonado por sistemas de TI, bem como por padronização, otimização e automação. Além disso, este candidato terá experiência em arquitetar, projetar, implementar e dar suporte a redes corporativas de grande escala, armazenamento e infraestruturas de sistemas em nuvem pública e privada, e soluções locais para acomodar usuários finais, desenvolvedores e clientes internos/externos.

Espera-se que os candidatos fiquem atentos às mudanças do setor e planejem manter-se à frente dos avanços da indústria para ajudar a orientar o uso e a implementação de tecnologia na Take-Two.

• Ótima cultura empresarial. Classificada como um dos locais mais criativos e inovadores para se trabalhar, a criatividade, a inovação, a eficiência, a diversidade e a filantropia estão entre os princípios fundamentais da nossa organização e são motores essenciais do nosso sucesso contínuo.

• Crescimento: Como uma empresa global de entretenimento, orgulhamo-nos de criar ambientes onde os funcionários são incentivados a serem eles mesmos, curiosos, colaborativos e a crescer dentro e ao redor da empresa.

• Trabalhe muito, divirta-se muito. Nossos funcionários criam laços, relaxam e exercitam seus músculos criativos – por meio de aulas de treinamento corporativo, festas da empresa, eventos de lançamento de jogos, eventos sociais mensais e desafios de equipe.

• Benefícios. Plano médico (HSA e FSA), odontológico, oftalmológico, 401(k) com contrapartida da empresa, plano de compra de ações para funcionários, benefícios de transporte, programa de bem-estar interno, amplas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, uma plataforma de doações beneficentes com contrapartida da empresa e muito mais!

• Vantagens. Auxílio-academia, programas de desconto para funcionários, jogos e eventos gratuitos e copas abastecidas.

Funcionários regulares em tempo integral também são elegíveis para uma série de benefícios na Empresa, incluindo: cobertura de plano médico, odontológico, oftalmológico e seguro de vida básico; 14 feriados remunerados por ano civil; férias remuneradas por ano civil (variando de 15 a 25 dias) ou elegibilidade para participar do programa de folga discricionária da Empresa; até 10 dias de licença médica remunerada por ano civil; licença parental e humanitária remunerada; programas de bem-estar para saúde mental e outros suportes de bem-estar; suporte ao planejamento familiar por meio da Maven; benefícios de transporte; e reembolsos para despesas relacionadas ao condicionamento físico. O uso de Inteligência Artificial não está sendo utilizado para triagem de candidatos. A posição é para uma vaga existente.

Esteja ciente de que a Take-Two não realiza entrevistas de emprego nem faz ofertas de emprego por meio de aplicativos de mensagens de terceiros, como Telegram, WhatsApp ou outros. A Take-Two também não se envolve em trocas financeiras durante o processo de recrutamento ou integração, e a Empresa nunca solicitará a um candidato suas informações pessoais ou financeiras por meio de um aplicativo ou outro canal de bate-papo não oficial. Qualquer tentativa de fazê-lo pode ser resultado de um golpe ou exercício de phishing. A equipe de recrutamento interna da Take-Two entrará em contato com os indivíduos apenas por meio de seus endereços de e-mail oficiais da Empresa (ou seja, por meio de um domínio de e-mail take2games.com). Se você precisar denunciar um problema ou tiver outras dúvidas, entre em contato com [email protected]

Como um empregador que oferece oportunidades iguais, a Take-Two Interactive Software, Inc. (“Take-Two”) está comprometida em promover e celebrar os diversos pensamentos, culturas e origens de seus talentos, parceiros e comunidades em toda a sua organização. Consistente com esse compromisso, a Take-Two não discrimina nem retalia contra qualquer funcionário ou candidato a emprego por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, orientação sexual e identidade de gênero), origem nacional, idade, deficiência e informações genéticas (incluindo histórico médico familiar), ou com base em qualquer outra característica protegida pela lei aplicável. Se você precisar relatar uma preocupação ou tiver dúvidas sobre o compromisso de igualdade de oportunidades da Take-Two, entre em contato com [email protected].