Engenheiro(a) Sênior de Sistemas de Software

Construindo as pessoas que constroem o mundo.

Com plataformas em HVAC e Detecção e Medição, a SPX Technologies constrói soluções inovadoras que possibilitam um mundo mais seguro, eficiente e sustentável.

Através do nosso framework de desenvolvimento de talentos RiSE, nós Alcançamos, Identificamos, Fortalecemos e Engajamos nossos colaboradores para apoiá-los em seu desenvolvimento contínuo.

Somos uma empresa global de solucionadores de problemas, colaboradores e inovadores, e nossos negócios constroem soluções que impactam o mundo.

Como parte de Detecção e Medição, a TCI é líder global em sistemas inovadores de monitoramento de espectro e inteligência de comunicações (COMINT). Com soluções para garantir o uso eficiente de frequências, comunicações de longa distância, monitoramento e aplicações de inteligência de comunicações de segurança, melhoramos as comunicações e protegemos forças militares e infraestruturas ao redor do mundo.

A SPX é uma equipe diversificada de indivíduos únicos que fazem a diferença. Como um(a)

Engenheiro(a) Sênior de Sistemas de Software, você participará ativamente do desenvolvimento de sistemas de aquisição de sinais de radiofrequência, geolocalização e análise usados para Monitoramento de Sinais, Inteligência de Comunicações e fins de Contra-UAS.

Esta pessoa aplicará seu forte conhecimento em radiofrequência e processamento de sinais, e habilidades de desenvolvimento de software para atender aos desafios de detecção, identificação, processamento, geolocalização e análise de sinais enfrentados por reguladores de espectro, organizações de inteligência e agências de defesa em todo o mundo.

Especificamente, esta pessoa desenvolverá software para implementar arquiteturas usando a base técnica existente da TCI, juntamente com novo trabalho de desenvolvimento que atenderá aos requisitos específicos do cliente e genéricos do mercado.

As responsabilidades incluirão fornecer assistência técnica a outros departamentos de engenharia, clientes e ao departamento de marketing e vendas.

Como vivemos nossa cultura

Nossa cultura está no centro do que fazemos e, mais importante, de quem somos. Nossos valores fundamentais estabelecem um padrão para como gerenciamos a nós mesmos, e nosso Modelo de Liderança estabelece o padrão para como nos engajamos uns com os outros. Seja você um(a) colaborador(a) individual ou líder de uma grande equipe, cada um de nós lidera na SPX.

Nosso compromisso em abraçar a diversidade para construir uma cultura de inclusão na SPX

Valorizamos diferentes origens, experiências e vozes na SPX, e estamos comprometidos em nos desafiar, comunicar abertamente e buscar melhorar a cada dia. Acreditamos na criação de um ambiente de trabalho inclusivo onde todos têm voz e são encorajados a realizar seu potencial máximo.

A SPX é um empregador de ação afirmativa e igualdade de oportunidades, comprometido em tomar decisões de seleção sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação ou identidade sexual, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano ou qualquer outra base legalmente protegida.

Embora cada dia traga novas oportunidades na SPX, suas responsabilidades principais serão, mas não se limitarão a:

Cada um de nós traz algo para a mesa, e estamos procurando alguém que tenha:

Experiência Necessária

Educação e Certificações

Conhecimentos, Habilidades e Aptidões Preferenciais

Viagens e Ambiente de Trabalho

Faixa Salarial

Reconhecemos que atrair os melhores talentos é fundamental para nossa estratégia e sucesso como empresa. Como resultado, buscamos flexibilidade na estruturação de ofertas de remuneração competitivas para garantir que possamos atrair os melhores candidatos. Conforme exigido por lei neste estado, a faixa salarial cotada para esta posição é de US$178,000 - US$300,000 e representa nossa estimativa de boa fé do que nossos candidatos ideais provavelmente esperarão. Adaptamos nossas ofertas dentro da faixa com base nas necessidades organizacionais, equidade interna, dados de mercado, zona geográfica e a experiência, educação, conhecimento do setor, localização, habilidades técnicas e de comunicação do candidato selecionado, e outros fatores que possam se mostrar relevantes durante o processo de seleção. Na SPX, não é comum que indivíduos sejam contratados na extremidade superior da faixa, e as decisões de remuneração dependem de uma variedade de fatores. Esta posição é elegível para participar de um bônus discricionário, sujeito às regras que regem o plano. A SPX oferece uma variedade de benefícios, incluindo benefícios de saúde, plano de aposentadoria 401K com contrapartida da empresa e tempo flexível. Mais informações sobre nossos benefícios podem ser encontradas na seção "Recompensas e Benefícios" de nossa página de carreiras.

Quais benefícios oferecemos?

Sabemos que o bem-estar de nossos colaboradores é fundamental. Nossos benefícios incluem:

• Tempo livre remunerado generoso e flexível, incluindo tempo pessoal remunerado, licença para cuidadores, licença parental e licença para voluntariado

• Planos competitivos de seguro saúde e contrapartida 401k, com benefícios a partir do primeiro dia

• Pacotes de remuneração e planos de bônus competitivos e baseados em desempenho

• Assistência educacional, programas de desenvolvimento de liderança e programas de reconhecimento