Principal Technical Program Manager, Engenharia

Estamos reorganizando a engenharia em 16 a 18 pequenas squads agrupadas em cinco domínios técnicos. Cada domínio possui um líder que permanece prático no código, e os líderes de squad mantêm seus cargos de engenharia e dedicam pelo menos metade do seu tempo ao desenvolvimento. Não há uma camada de diretoria entre eles e o VP de Engenharia, o que mantém as decisões próximas ao trabalho. A contrapartida é que ninguém está coordenando entre as squads atualmente. Você será essa pessoa.

Este é o primeiro e único TPM dentro da engenharia, reportando-se ao VP de Engenharia. Você será responsável por garantir que os programas entre domínios estejam visíveis e no caminho certo: qual squad bloqueia qual, o que precisa ser entregue antes de quê e onde estão as dependências técnicas. Em seguida, você automatizará o máximo possível disso, para que a coordenação escale com o número de equipes em vez de crescer junto com elas.

Você não terá subordinados diretos e não será responsável por decisões de produto ou técnicas. Os líderes de domínio e de squad são responsáveis pela entrega, e a área de produto é responsável pelo que é construído. Sua alavancagem é a clareza: a informação certa diante das pessoas certas antes que algo atrase. Se você precisa de uma equipe sob sua gestão ou de um cargo específico para realizar as coisas, esta vaga não será adequada.

Já temos um PMO que rastreia programas no nível de portfólio. Você não irá duplicar isso. Você trabalhará dentro da engenharia, no nível das squads e das dependências técnicas, e o PMO receberá insumos melhores por causa disso.

Com quem você trabalhará

Você é responsável por garantir que os programas estejam visíveis e no caminho certo, não pela execução do trabalho em si.

Específico para cada país, oferecemos um salário competitivo, opções de ações, benefícios de saúde, folga remunerada ilimitada, licença parental, reembolsos de mensalidades e muito mais!

A remuneração real para a posição baseia-se em uma variedade de fatores, incluindo, mas não se limitando a, acessibilidade, habilidades, qualificações e experiência, e pode variar da faixa informada. Além do salário base, os funcionários também podem ser elegíveis para prêmios de remuneração de incentivo anual baseados em desempenho e ações, entre outros benefícios da empresa.

Para candidatos baseados em locais nos EUA, a faixa de remuneração total estimada para esta posição é de $180,000 - $240,000 USD (salário base mais bônus).

Para candidatos baseados no Canadá, a faixa de remuneração total estimada para esta posição é de $200,000 - $280,000 CAD (salário base mais bônus).

A SecurityScorecard está comprometida com a Igualdade de Oportunidades de Emprego e valoriza a diversidade. Acreditamos que nossa equipe é fortalecida pela contratação e retenção de funcionários com diversos históricos, conjuntos de habilidades, ideias e perspectivas. Tomamos decisões de contratação com base no mérito e não discriminamos com base em raça, cor, religião, origem nacional, sexo ou gênero (incluindo gravidez), identidade ou expressão de gênero (incluindo status transgênero), orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano, status de deficiência ou qualquer outra categoria protegida de acordo com a lei aplicável.

Também consideramos candidatos qualificados independentemente de antecedentes criminais, de acordo com a lei aplicável. Estamos comprometidos em fornecer acomodações razoáveis para indivíduos qualificados com deficiências em nossos procedimentos de candidatura a emprego. Se você precisar de assistência ou acomodação devido a uma deficiência, entre em contato com [email protected].

Qualquer informação que você enviar à SecurityScorecard como parte de sua candidatura será processada de acordo com a política de privacidade da Empresa e a lei aplicável.

A SecurityScorecard não aceita currículos não solicitados de agências de emprego. Observe que não fornecemos patrocínio de imigração para esta posição. #LI-DNI