Diretor Administrativo, Arquitetura de Soluções (M3)

Construa seu futuro, ilumine o deles

Na Save the Children, você fará parte de um legado centenário de liderança em impacto significativo quando mais importa. Nós capacitamos você a inovar, colaborar e crescer ao lado de pessoas que compartilham seu compromisso com as crianças e uns com os outros. Você traz a motivação – e, juntos, construiremos um mundo melhor para as crianças.

Ajude a moldar a tecnologia que impulsiona a missão da Save the Children. Como Diretor Administrativo, Arquiteto de Soluções, você liderará a equipe de Arquitetura de Soluções dos EUA e orientará grandes transformações, do Blackbaud para o Salesforce e do Agresso para o Oracle. Dentro do departamento de Soluções de Negócios e Tecnologia (BTS), você fará parceria com o Chefe de Experiência do Usuário e Arquitetura de Soluções para fortalecer as práticas de arquitetura, desenvolver sua equipe e transformar necessidades de negócios complexas em soluções práticas. Como Arquiteto Técnico Líder dos EUA para o Salesforce, você alinhará plataformas globais com as necessidades de captação de recursos e finanças dos EUA, enquanto protege os serviços dos quais nossas equipes dependem hoje.

Junte-se a uma cultura de colaboração, criatividade e inclusão

Na Save the Children, você encontrará empregos sem fins lucrativos com propósito. Esteja você trabalhando em defesa de direitos, captação de recursos ou operações, você faz parte de uma organização orientada por uma missão que está dando às crianças um começo de vida saudável, oportunidades de aprender e proteção contra danos.

Cada função apoia programas humanitários e de desenvolvimento que salvam vidas, ancorados na salvaguarda dos direitos, dignidade e bem-estar das crianças – em todos os EUA e ao redor do mundo.

Híbrido – Escritórios em Washington DC, Fairfield, CT ou Lexington, KY

Clique aqui savethechildren.org/us/about-us/careers para saber mais sobre como a Save the Children US investirá em você.

A Save the Children está comprometida em conduzir seus programas e operações de uma maneira que seja segura para as crianças que atende e em ajudar a proteger as crianças com as quais estamos em contato. Todos os representantes da Save the Children estão explicitamente proibidos de se envolver em qualquer atividade que possa resultar em qualquer tipo de abuso infantil.

A Save the Children está comprometida em minimizar os riscos de segurança para nossos valiosos funcionários, garantindo que todos recebam treinamento, suporte e informações para reduzir sua exposição ao risco, maximizando o impacto de nossos programas para crianças e famílias. Nosso dever compartilhado, tanto da agência quanto individual, é buscar e manter condições de trabalho seguras para todos.

Se você precisar de assistência por deficiência com o processo de inscrição ou recrutamento, envie uma solicitação para [email protected] [[email protected]]

*NÃO INCLUI TODAS AS RESPONSABILIDADES DA FUNÇÃO. PODE ESTAR SUJEITO A ALTERAÇÕES

Arquitetura e Transformação Tecnológica (65%)

Gestão de Pessoas e Liderança de Equipe (35%)

A Save the Children oferece as seguintes faixas salariais para esta posição, dependendo da localização do candidato:

• Geo 1 - Região Metropolitana de NY, DC e outros locais com custos de mão de obra significativamente acima da média nacional: O salário-alvo para esta posição é de $143,650 - $160,550 de salário base

• Geo 2 - Locais em torno da Média Nacional de Custo de Mão de Obra dos EUA: O salário-alvo para esta posição é de $130,900 - $146,300 de salário base

• Geo 3 - Locais significativamente abaixo da Média Nacional de Custo de Mão de Obra dos EUA: O salário-alvo para esta posição é de $116,875 - $130,625 de salário base

As faixas salariais listadas acima são para candidatos baseados nos EUA. Para candidatos localizados fora dos EUA, as faixas salariais serão baseadas nas escalas salariais do empregador local registrado. O salário base real pode variar com base em, mas não limitado a, experiência relevante, salário base de pares internos, setor de negócios e localização geográfica (mais informações sobre a estrutura de cargos estão disponíveis aqui nam12.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.savethechildren.org%2Fcontent%2Fdam%2Fusa%2Freports%2Fevents%2Fscus-salary-scales-oct-31-2021.pdf&data=05%7C01%7Cjkim%40savechildren.org%7C7684ab81d20c4b68775d08db98e089f2%7Cd1934b2d792c47cca2f5fc634183cd2d%7C0%7C0%7C638271862371442459%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=JPadlCLSEYGVV9dXp0B1awKdqORznc2bN%2BFE%2FZ5mbZc%3D&reserved=0).

Investimos em nosso pessoal com compensação competitiva, benefícios abrangentes aos funcionários, um profundo compromisso com a saúde e o bem-estar dos funcionários, licença familiar remunerada generosa e uma cultura inclusiva onde todos pertencem.

• Horários flexíveis e folgas: Horários flexíveis, PTO generoso, 11 feriados remunerados mais 2 feriados flutuantes e oportunidades de trabalho híbrido

• Saúde: Cobertura competitiva de saúde, odontológica e oftalmológica para você e sua família

• Família: Uma variedade de licenças remuneradas: cuidador, parental/adoção, doença crítica da criança e benefícios de fertilidade

• Programa de Recompensas aos Funcionários: Aumentos anuais por mérito e/ou incentivos adicionais para funcionários elegíveis

• Aposentadoria: Um plano de economia para aposentadoria com contribuições do empregador (após um ano)

• Bem-estar: 15 dias de segurança e bem-estar anualmente (se contratado em ou após julho 1, os dias de segurança e bem-estar são rateados para 8 dias), benefícios de saúde mental e suporte através do Calm e eventos organizados pela empresa

• Programa de Assistência ao Funcionário: avaliações gratuitas e confidenciais, aconselhamento de curto prazo, encaminhamentos e serviços de acompanhamento

• Aprendizado e Crescimento: Acesso a oportunidades de aprendizado e desenvolvimento internas e externas e mentorias