Gerente de Engenharia Anti-Cheat (Embedded Vanguard) - Tecnologia Central, Anti-Cheat

A equipe de Anti-Cheat da Riot é versátil e apaixonada por sua arte. Entendemos o impacto dos trapaceiros nos jogos e estamos focados em estabelecer o mais alto padrão para a integridade dos jogos multiplayer. Temos o prazer da oportunidade de trabalhar com novas pilhas de tecnologia e trazer segurança para todos os jogos da Riot; cada um com seu próprio perfil de risco de segurança e desafios complexos. No nível mais fundamental, nosso objetivo é promover a melhor experiência do jogador, protegendo a legitimidade de seus jogos favoritos.

Como Gerente de Engenharia Anti-Cheat para o Vanguard Mobile, você liderará a equipe responsável pelo desenvolvimento contínuo e evolução dos serviços do Vanguard Anti-Cheat em dispositivos móveis. Você ajudará a definir a direção, moldar prioridades e garantir que a equipe entregue recursos seguros e confiáveis em todo o conjunto móvel do Vanguard de forma oportuna. Embora seu foco principal seja capacitar a equipe e impulsionar resultados, sua forte fluência em segurança móvel e técnicas de trapaça permitirá que você guie a arquitetura, desafie decisões técnicas e intervenha diretamente em depurações ou investigações complexas quando necessário. Você ajudará a equipe a antecipar e analisar técnicas emergentes de trapaça, traduzindo essas descobertas em detecções eficazes, mitigações e controles preventivos. Você se reportará ao Gerente Sênior de Engenharia da equipe de Anti-Cheat.

Para esta função, você terá sucesso através da expertise técnica, um espírito colaborativo e escolhas que se concentram em seus colegas Rioters, que são os clientes do seu trabalho. Ser um fã dedicado de jogos não é necessário para esta posição!

Na Riot Games, colocamos os jogadores em primeiro lugar. Essa missão impulsiona cada decisão em nossa busca para criar jogos e experiências que tornam a vida de um jogador melhor. Se você está trabalhando diretamente em uma nova experiência voltada para o jogador ou apoiando a empresa como um todo, todos na Riot fazem parte de nossa missão. E assim como em nossos jogos, somos melhores quando trabalhamos juntos. Nosso objetivo é criar equipes colaborativas onde você é capacitado a trazer sua perspectiva única todos os dias. Se isso parece o tipo de lugar onde você quer trabalhar, estamos ansiosos pela sua candidatura.

A Riot foca no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, demonstrado por nossa política de férias remuneradas abertas e outros benefícios, como horários de trabalho flexíveis. Oferecemos seguro médico, odontológico e de vida, licença parental para você, seu cônjuge/parceiro(a) doméstico(a) e filhos, e um plano de aposentadoria 401k com contrapartida da empresa. Confira nossas páginas de benefícios para mais informações.

É nossa política fornecer igualdade de oportunidades de emprego para todos os candidatos e membros da Riot Games, Inc. A Riot Games oferece acomodações razoáveis para Rioters com deficiência e não discrimina ilegalmente com base em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano, estado civil, histórico criminal ou qualquer outra categoria protegida pela lei federal e estadual aplicável. Consideramos para emprego todos os candidatos qualificados, incluindo aqueles com histórico criminal, de maneira consistente com a lei federal, estadual e local aplicável, incluindo a Lei de Oportunidade Justa da Califórnia, a Portaria de Iniciativa de Oportunidade Justa para Contratação da Cidade de Los Angeles, a Portaria de Oportunidade Justa do Condado de Los Angeles para Empregadores, a Portaria de Oportunidade Justa de São Francisco e a Lei de Oportunidade Justa de Washington.

De acordo com a Portaria de Oportunidade Justa do Condado de Los Angeles, as seguintes tarefas essenciais podem criar uma base para desqualificar candidatos com histórico criminal relevante:

Essas tarefas estão diretamente relacionadas às operações essenciais, segurança, confiança e obrigações de conformidade dentro de nossa organização. Observe que as tarefas do cargo podem evoluir com base nas necessidades do negócio e responsabilidades adicionais podem ser atribuídas conforme necessário para manter a eficiência operacional e a segurança.