Estados Unidos
Corelation Inc
Rice University
Houston, Texas, United States
O Coordenador(a) de Acessibilidade Digital atua como especialista em acessibilidade digital para iniciativas de tecnologia da universidade e garante que a acessibilidade digital seja integrada em todos os portfólios, incluindo, mas não se limitando a, aquisições, implementações de serviços, desenvolvimento de software e hardware, e processos de negócios. Esta função fará parceria com o corpo docente, TI, departamento de compras e equipes administrativas para garantir que o conteúdo digital, incluindo sites públicos, materiais de cursos do Canvas LMS e software corporativo, atenda aos padrões de acessibilidade estabelecidos (WCAG/ADA).
Instruções Especiais para Candidatos: Todos os candidatos interessados devem anexar um currículo na seção de Documentos de Apoio da candidatura, preferencialmente em formato PDF para evitar quaisquer problemas de formatação.
Esta posição é oferecida como um modelo híbrido, combinando trabalho presencial e remoto para oferecer flexibilidade e apoiar a colaboração. Espera-se uma presença no campus em vários momentos ao longo do ano acadêmico para ministrar treinamento de alta qualidade, presencial, sobre acessibilidade digital, consultas e divulgação para a comunidade universitária. De acordo com a política da Rice 440 policy.rice.edu/440, os arranjos de trabalho podem estar sujeitos a alterações.
Esta é uma posição de tempo integral, elegível para benefícios, com um salário proposto de R$ 80,000 a R$ 100,000, compatível com a experiência e qualificações. Posições isentas (salariadas) sob a FLSA knowledgecafe.rice.edu/fair-labor-standards-act-flsa não são elegíveis para horas extras.
RH da Rice University | Benefícios: knowledgecafe.rice.edu/benefits
Missão e Valores da Rice: Missão e Valores | Rice University rice.edu/mission-values
A Rice University está comprometida em garantir Igualdade de Oportunidades de Emprego e acolher a plenitude da diversidade em nossos grupos de candidatos. A Rice considera candidatos qualificados para emprego sem distinção de raça, cor, religião, idade, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional ou étnica, informação genética, deficiência ou status de veterano protegido. A Rice também oferece acomodações razoáveis a pessoas qualificadas com deficiências. Se um candidato necessitar de acomodação razoável para qualquer parte do processo de candidatura ou contratação, entre em contato com o Escritório de Recursos Humanos da Rice University por e-mail em [email protected] [[email protected]] para obter suporte.
Se você tiver alguma dúvida adicional, envie um e-mail para [email protected] [[email protected]]. Obrigado pelo seu interesse em trabalhar na Rice University.
As qualificações preferenciais não são obrigatórias. Pedimos aos candidatos que compartilhem como sua experiência e interesses se alinham com a posição para a qual estão se candidatando. Também nos comprometemos a ajudar futuros colegas a se desenvolverem profissionalmente. *
A TS&S oferece excelente atendimento aos constituintes, atuando como parceira estratégica para avançar as prioridades e a missão da Rice University de “pesquisa inovadora, ensino inigualável e contribuição para o aprimoramento do nosso mundo”. Impulsionamos a inovação em velocidade em toda a universidade, construindo uma cultura de confiança, usando um modelo operacional eficaz, promovendo experiências perfeitas e fornecendo capacidades de TI essenciais. A TS&S é orientada para o serviço e habilita equipes. Buscamos candidatos que contribuam para nossa missão.
Construção de Confiança e Engajamento de Stakeholders – Fomentar a confiança em todo o campus, sendo transparente, confiável, consistente e orientado para soluções na comunicação e execução. Garantir comunicação clara, consistente e oportuna com todos os constituintes, mantendo uma mentalidade orientada para o serviço e abordando desafios com integridade.
Colaboração e Compromisso Interfuncional – Trabalhar efetivamente com colegas de diversas equipes, departamentos e funções para apoiar metas compartilhadas e um ambiente de trabalho positivo. Comunicar-se de forma clara e profissional com os membros da equipe em toda a TS&S e em todo o campus para garantir a coordenação tranquila de tarefas e projetos. Construir e manter relacionamentos positivos sendo acessível, confiável e responsivo. Compartilhar proativamente informações relevantes e fazer acompanhamento para garantir alinhamento e eficiência nos esforços da equipe.
Agilidade e Responsividade – Adaptar-se rapidamente às necessidades, tecnologias e prioridades em evolução, garantindo eficiência e relevância. Identificar desafios potenciais com antecedência e tomar medidas proativas para minimizar interrupções aos usuários finais. Abordar mudanças inesperadas com uma mentalidade de resolução de problemas, equilibrando velocidade com engajamento ponderado. Priorizar a experiência do usuário, fornecendo suporte e soluções perfeitas, oportunas e eficazes. Manter uma cultura de aprendizado contínuo – fazendo perguntas a partir de um lugar de curiosidade e possibilidade para aprimorar a agilidade e os resultados do serviço.
Excelência Operacional e Melhoria Contínua – Manter uma cultura de melhoria contínua em todas as operações de TI para garantir a prestação de serviços eficiente e eficaz. Avaliar e otimizar regularmente processos, sistemas e tecnologias para aprimorar o desempenho, a escalabilidade e a satisfação do usuário.
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