Resources Legacy Fund

Diretor de Operações de Tecnologia

RemotoEstados Unidos

United States

Tradução automática. Consulte o original.

SOBRE A Resources Legacy Fund (RLF)

A Resources Legacy Fund constrói a arquitetura por trás de um progresso ambiental duradouro. Da resiliência climática à conservação de terras e águas, até o bem-estar comunitário, ajudamos ideias visionárias a ganhar forma — oferecendo o suporte constante e o conhecimento estratégico para transformar desafios complexos em vitórias coletivas.

Entregamos resultados transformadores para o nosso planeta e seus habitantes por meio de parcerias confiáveis e campanhas criativas. Com raízes na Califórnia e em expansão por toda a América do Norte Ocidental e além, temos um histórico de 25 anos apoiando iniciativas em todas as escalas. Também hospedamos projetos com patrocínio fiscal que alcançam o mundo todo, reforçando os esforços de agentes de mudança globalmente.

Abordar três crises interconectadas — mudanças climáticas, perda de biodiversidade e injustiça ambiental — exige criatividade, colaboração e reflexos rápidos. Com profunda experiência operacional e a confiança de doadores e parceiros, permitimos que soluções duradouras surjam.

Resumo da Posição

O Diretor de Operações de Tecnologia é responsável por garantir que a RLF, FBF e SAF tenham a tecnologia, as operações e os sistemas necessários para apoiar suas missões.

Reportando-se ao Chefe de Gabinete e Operações e atuando como membro da equipe de liderança, o Diretor de Operações de Tecnologia fornece liderança estratégica em tecnologia da informação e cibersegurança, com foco particular na construção de uma visão e na condução de projetos de tecnologia e sistemas de grande escala, do conceito à conclusão. O Diretor atua como um consultor de confiança para a organização e seus projetos com patrocínio fiscal, trazendo uma perspectiva operacional e tecnológica para a tomada de decisões organizacionais. Ele equilibra inovação, flexibilidade e velocidade com segurança, disciplina e cuidado, ajudando a RLF a crescer e a prestar serviços complexos de concessão de subsídios e patrocínio fiscal, apoiar uma equipe que trabalha prioritariamente de forma remota e alcançar resultados programáticos.

Compromisso com a Não Discriminação

Esta é uma posição de tempo integral, isenta, que pode ser exercida remotamente dentro dos EUA. Viagens são necessárias trimestralmente para reuniões, conferências e retiros da equipe.

Estamos comprometidos em fornecer um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde todos os membros da equipe se sintam valorizados, respeitados e incluídos. Sabemos que nosso trabalho é enriquecido pelas vozes e perspectivas variadas de cada funcionário e membro do conselho, por isso estamos comprometidos em fazer um esforço sincero para recrutar, acolher, treinar, desenvolver e reter indivíduos talentosos de todas as origens. Acreditamos que uma cultura acolhedora expande nossa capacidade criativa de realizar nosso trabalho e alcançar resultados maiores para as pessoas e para o mundo natural.

Para se candidatar

Cronograma de Recrutamento

  1. 19 de outubro – Lançamento do recrutamento
  1. 2 de novembro – Prazo prioritário para inscrição (candidaturas recebidas após esta data ainda podem ser consideradas)
  1. 9 de novembro – Entrevistas de triagem

A RLF participa do E-Verify; potenciais candidatos podem revisar as informações aqui e aqui.

As atribuições incluem

Liderança em Tecnologia e Sistemas

  1. Atuar como líder da organização em grandes iniciativas de tecnologia e sistemas.
  1. Desenvolver e alinhar metas e projetos tecnológicos e operacionais de longo prazo com os objetivos e a estratégia organizacional; criar os roteiros, cronogramas e planos de gestão de mudanças necessários para entregá-los.
  1. Atuar como parceiro multifuncional para outros diretores e equipes de projetos com patrocínio fiscal na seleção e utilização de plataformas tecnológicas.
  1. Gerenciar a tecnologia para apoiar as necessidades de negócios em evolução; manter o conhecimento sobre tendências e ferramentas emergentes para aumentar a produtividade.
  1. Identificar novas necessidades de sistemas operacionais, incluindo sistemas e processos para apoiar a conectividade em um ambiente de trabalho que prioriza o modelo remoto.
  1. Gerenciar prestadores de serviços de tecnologia da informação e serviços de suporte.
  1. Supervisionar o design, a manutenção e a gestão de CRM/banco de dados (Salesforce), em parceria com o Diretor de Gestão de Subsídios e o Diretor de Desenvolvimento.
  1. Promover a fluência tecnológica da equipe.

Cibersegurança e Gestão de Riscos

  1. Elaborar políticas de segurança, procedimentos, hardware e soluções de software para mitigar riscos de cibersegurança e outros riscos corporativos.
  1. Impulsionar a conformidade com a privacidade de dados e o planejamento de continuidade de negócios/recuperação de desastres.
  1. Aconselhar a liderança organizacional sobre estratégia tecnológica, risco operacional e alocação de recursos.
  1. Em conformidade com as políticas e procedimentos da RLF, realizar tarefas tecnológicas necessárias para a proteção de dados.

Supervisão de Instalações

  1. Supervisionar a equipe que gerencia o escritório satélite da RLF em Sacramento e aproximadamente cinco contratos de locação adicionais.
  1. Supervisionar a equipe que gerencia locais de coworking.
  1. Desempenhar um papel de apoio em retiros da equipe e outras conexões presenciais.
  1. Em colaboração com o Departamento de Recursos Humanos, supervisionar os programas de saúde e segurança da RLF.

Liderança e Colaboração Multifuncional

  1. Supervisionar e gerenciar o orçamento de tecnologia e operações da RLF.
  1. Atuar como membro da Equipe de Liderança organizacional.
  1. Construir relacionamentos de trabalho sólidos em toda a organização para garantir que as soluções tecnológicas e operacionais atendam às necessidades variadas de cada equipe.
  1. Atuar como um consultor de confiança e tradutor entre equipes técnicas/operacionais e funcionários e liderança não técnicos.

Qualificações

Nota: Estas qualificações são diretrizes, não regras rígidas, portanto, se você possui 75% das qualificações listadas, encorajamos você a se candidatar. A experiência pode incluir experiências remuneradas e não remuneradas, incluindo trabalho voluntário e experiências de vida que o ajudaram a construir as competências, conhecimentos e habilidades necessárias para esta posição. Candidatar-se lhe dá a oportunidade de ser considerado.

  1. 10+ anos liderando e gerenciando equipes de tecnologia e/ou operações, com pelo menos 5 anos em um cargo de nível de diretor ou superior; experiência no setor sem fins lucrativos ou voltado para missões é preferencial.
  1. Capacidade demonstrada de conduzir projetos complexos de tecnologia e sistemas desde o planejamento até a implementação e adoção (por exemplo, ERP, CRM/Salesforce, sistemas financeiros, migrações de infraestrutura) em organizações de tamanho comparável (50–200 funcionários) ou maiores.
  1. Experiência liderando o desenvolvimento e a implementação de uma política de cibersegurança/proteção de dados em toda a organização, com experiência direta no gerenciamento de incidentes de segurança, avaliações de risco de fornecedores e conformidade com padrões relevantes de proteção de dados.
  1. Experiência prática na avaliação e implementação de plataformas de software corporativo, incluindo sistemas de gestão de subsídios ou outros CRMs; experiência com Salesforce é fortemente preferencial.
  1. Experiência no gerenciamento de relacionamentos/contratos com fornecedores (TI, imobiliário, serviços profissionais) com resultados de negociação demonstrados.
  1. Experiência na supervisão direta de funcionários e equipes.
  1. Capacidade de lidar com questões sensíveis de pessoal ou organizacionais.
  1. Experiência em apresentações ou aconselhamento para a alta liderança/públicos de nível de conselho.
  1. Experiência operando em uma organização que prioriza o modelo remoto ou híbrido e em estágio de crescimento.
  1. Compromisso com um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde todos os membros da equipe se sintam bem-vindos, valorizados e respeitados.
  1. Atitude positiva e compromisso em fazer parte e construir um ambiente de trabalho positivo.
  1. 3+ anos de experiência preferencial trabalhando com uma organização patrocinadora fiscal ou estrutura multi-entidade comparável, com exposição direta a como as necessidades de tecnologia, operações e instalações variam entre projetos patrocinados com programas, fontes de financiamento e requisitos de conformidade distintos.

Compensação e Benefícios

A faixa salarial prevista para o Diretor de Operações de Tecnologia é de $180,000 - $210,000 anualmente. A oferta final dependerá do local de trabalho, experiência e qualificações relacionadas ao cargo.

Temos um cronograma de trabalho com sextas-feiras alternadas de folga e oferecemos um pacote abrangente de benefícios, incluindo seguro médico, odontológico e oftalmológico, plano 401k com contrapartida de 5% e generosa licença remunerada. A RLF também oferece um auxílio-tecnologia, assistência para pagamento de empréstimo estudantil, o aplicativo Calm, benefícios de saúde mental e aproximadamente 16 feriados remunerados por ano.

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