Diretor, Aplicações Corporativas

Diretor, Aplicações Corporativas

Na Peel Region, a tecnologia viabiliza os serviços públicos essenciais dos quais nossas comunidades dependem todos os dias.

Reportando-se ao Diretor de Informação (CIO), o Diretor de Aplicações Corporativas definirá a direção tecnológica corporativa da Peel e liderará a modernização e a operação sustentável de plataformas críticas, incluindo SAP S/4HANA, SAP Concur e IBM Maximo Enterprise Asset Management.

Esta é uma oportunidade de liderar uma transformação de negócios significativa e fortalecer os sistemas que dão suporte a aproximadamente 7,000 usuários em toda a Peel Region.

A oportunidade

Você conectará investimentos em tecnologia às prioridades estratégicas, resultados de serviço e necessidades futuras da Peel. Trabalhando com líderes seniores, equipes de negócios e parceiros externos, você liderará a estratégia de aplicações corporativas, grandes implementações, governança, sustentação operacional e adoção organizacional.

Sua liderança garantirá que as aplicações corporativas da Peel sejam integradas, confiáveis e posicionadas para entregar valor duradouro para funcionários, serviços e a comunidade.

Avançando nas prioridades estratégicas da Peel

O Plano Estratégico da Peel define a direção para a construção de uma Comunidade para a Vida. Este cargo contribuirá particularmente para a Excelência em Serviços, Nossas Pessoas e Preparação para o Futuro ao:

Saiba mais sobre o Plano Estratégico da Peel Region.

Como você demonstrará os valores da Peel

Junte-se a nós.

Aplicações corporativas são mais do que plataformas tecnológicas. Elas capacitam nossos funcionários, fortalecem os serviços públicos e ajudam a Peel a responder às necessidades em constante mudança da comunidade.

Traga sua experiência, perspectiva e liderança para a Peel e ajude a moldar o futuro do serviço público habilitado pela tecnologia.

Gabinete do Diretor de Informação (CIO), Serviços Corporativos

Status: Tempo Integral Regular

Faixa Salarial: $162,893 - $183,255 por ano (mais benefícios abrangentes)

Modelo de Trabalho: Híbrido *veja abaixo para mais detalhes sobre este modelo de trabalho.

Localização: 10 Peel Centre Drive, Brampton ON (Google Maps)

Horário de trabalho: 35 horas por semana

Neste cargo, você se beneficiará da flexibilidade de um regime de trabalho híbrido que prioriza a conexão presencial significativa. Espera-se um mínimo de dois dias por semana no local, com presença presencial adicional conforme as necessidades operacionais evoluírem. Este regime permite uma combinação de trabalho presencial e híbrido que se adapta para apoiar tanto as prioridades organizacionais quanto a flexibilidade do funcionário, estando sujeito a alterações ao longo do tempo.

É importante observar que seu local de trabalho remoto deve estar dentro da província de Ontário. Isso garante que estejamos em conformidade com todos os regulamentos e políticas. A Peel Region oferece horários de trabalho flexíveis baseados no cargo, o que permite aos funcionários gerenciar responsabilidades pessoais e profissionais, garantindo, ao mesmo tempo, que as necessidades operacionais de negócios e as expectativas de atendimento ao cliente sejam alcançadas.

Entrevista: Nosso processo de recrutamento incluirá tecnologia de videoconferência.

Por favor, certifique-se de monitorar regularmente suas pastas de spam e lixo eletrônico, pois comunicações importantes sobre sua candidatura podem ser direcionadas para lá.

Informações Adicionais

A Peel Region está comprometida com um local de trabalho diversificado e inclusivo, onde todos são respeitados e valorizados por suas contribuições, e onde todos são tratados de forma justa e têm oportunidade de crescer e se desenvolver. Como uma das regiões mais diversas do Canadá, estamos comprometidos em estabelecer uma força de trabalho qualificada que reflita a população que servimos. A Peel Region está comprometida em fornecer acomodações durante todo o processo de recrutamento, mediante solicitação. Se você precisar de acomodação, por favor, nos notifique e trabalharemos com você para atender às suas necessidades. Formatos acessíveis e suportes de comunicação estão disponíveis. Entre em contato com [email protected]

Esteja ciente de que a Peel Region usa e-mail para se comunicar com os candidatos para concursos de emprego abertos e não usa tecnologia de IA em nenhuma parte do processo de recrutamento. É responsabilidade do candidato incluir um endereço de e-mail atualizado que seja verificado diariamente e que aceite e-mails de usuários desconhecidos. Como enviamos correspondência sensível ao tempo por e-mail (por exemplo, agendamentos de testes, datas de entrevistas), é imperativo que os candidatos verifiquem seu e-mail regularmente. Se não tivermos retorno dos candidatos, assumiremos que você não está mais interessado na vaga e sua candidatura será removida do concurso.

O que você fará

O que você traz

Por que trabalhar na Peel?

Na Peel, você pode liderar, impactar e crescer enquanto ajuda a moldar comunidades melhores e a construir uma Comunidade para a Vida.

Você se juntará a uma organização inclusiva e guiada por valores, onde os funcionários são incentivados a serem ousados, pensarem grande e contribuírem de forma significativa. Neste cargo, você terá a oportunidade de:

• Moldar a estratégia de aplicações corporativas da Peel e o futuro roteiro tecnológico.

• Liderar a transformação em plataformas de negócios críticas.

• Influenciar decisões que fortalecem os serviços e o desempenho organizacional.

• Melhorar a experiência tecnológica para funcionários e líderes.

• Desenvolver pessoas e construir a capacidade organizacional futura.

• Fazer uma contribuição duradoura para um serviço público responsivo e sustentável.

A experiência do funcionário na Peel

Como um funcionário elegível, você receberá:

• Benefícios abrangentes de saúde, odontológicos e oftalmológicos, incluindo suporte à saúde psicológica, efetivos a partir do seu primeiro dia.

• Inscrição automática no plano de previdência OMERS.

• Cinco semanas de férias anuais acumuladas mensalmente.

• Três dias pessoais remunerados, além de feriados flutuantes.

• Horários de trabalho flexíveis que apoiam o bem-estar e a integração entre vida profissional e pessoal.

• Uma cultura de local de trabalho inclusiva baseada na liderança colaborativa e no serviço público significativo.