Engenheiro(a) de Design de Hardware Staff (aberto(a) a outros níveis)

[Aberto(a) a considerar todos os níveis até Principal - a publicação é no nível Staff]

A PsiQuantum oferece igualdade de oportunidades de emprego para todos os candidatos e funcionários. A PsiQuantum não discrimina ilegalmente com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas), identidade de gênero, expressão de gênero, origem nacional, ancestralidade, cidadania, idade, deficiência física ou mental, status militar ou de veterano, estado civil, status de parceiro doméstico, orientação sexual, informação genética ou qualquer outra base protegida pelas leis aplicáveis.

Observação: A PsiQuantum entrará em contato com você apenas usando um endereço de e-mail oficial da PsiQuantum e nunca solicitará informações de conta bancária como parte do processo de entrevista. Por favor, relate qualquer atividade suspeita para [email protected] [[email protected]].

Não estamos aceitando currículos não solicitados de agências de emprego.

A missão da PsiQuantum é construir os primeiros computadores quânticos úteis — máquinas capazes de entregar os avanços que o campo há muito promete. Desde nossa fundação em 2016, nosso foco singular tem sido construir e implantar sistemas quânticos tolerantes a falhas com um milhão de qubits.

Computadores quânticos utilizam as leis da mecânica quântica para resolver problemas que nem os supercomputadores mais avançados ou sistemas de IA jamais alcançarão. Seu impacto abrangerá energia, produtos farmacêuticos, finanças, agricultura, transporte, materiais e outras indústrias fundamentais.

Nossa arquitetura e abordagem são baseadas em fotônica de silício. Ao alavancar a indústria avançada de fabricação de semicondutores — incluindo parceiros como GlobalFoundries — usamos os mesmos processos de alto volume que já produzem bilhões de chips para telecomunicações e eletrônicos de consumo. A fotônica oferece vantagens naturais para escala: fótons não sentem calor, são imunes à interferência eletromagnética e se integram com resfriamento criogênico existente e infraestrutura de fibra óptica padrão.

Em 2024, a PsiQuantum anunciou projetos financiados pelo governo para apoiar a construção de nossos primeiros computadores quânticos em escala utilitária em Brisbane, Austrália, e Chicago, Illinois. Essas iniciativas refletem um reconhecimento crescente de que a computação quântica será estratégica e economicamente definidora — e que agora é a hora de escalar.

A PsiQuantum também desenvolve os algoritmos e softwares necessários para tornar esses sistemas comercialmente valiosos. Nossas equipes de aplicação, software e indústria trabalham diretamente com as principais empresas Fortune 500 — incluindo Lockheed Martin, Mercedes-Benz, Boehringer Ingelheim e Mitsubishi Chemical — para preparar soluções quânticas para impacto no mundo real.

A computação quântica não é uma extensão da computação clássica. Ela representa uma mudança fundamental — e um caminho para dominar desafios que não podem ser resolvidos de outra forma. O potencial é enorme, e temos um caminho claro para torná-lo real.

Venha se juntar a nós.

A missão do cargo de Staff Hardware Design Engineer da PsiQuantum é apoiar a equipe de Eletrônicos, sendo responsável por projetos de hardware essenciais para o sistema subjacente do computador quântico. Este(a) engenheiro(a) colaborará em equipes multifuncionais de engenheiros(as) térmicos(as), mecânicos(as), de firmware e ópticos(as). Os projetos atenderão aos requisitos da arquitetura geral do sistema e da estrutura física do computador quântico.

O salário base é uma parte do pacote total de remuneração. Cargos em tempo integral são elegíveis para participação acionária e benefícios. Nossas faixas de remuneração refletem o custo de mão de obra em múltiplos mercados geográficos dos EUA e pagamos com base em zonas geográficas definidas. Esta posição pode ser preenchida dentro de uma das seguintes zonas geográficas dos EUA, cada uma com sua própria faixa salarial. A remuneração real pode variar fora dessas faixas e depende de vários fatores, incluindo, mas não se limitando a, as qualificações do candidato, educação e treinamento relevantes, competências, experiência, localização geográfica, necessidades do negócio e equidade interna. Seu(sua) recrutador(a) poderá compartilhar mais detalhes sobre a faixa salarial aplicável à sua localização durante o processo de contratação.

• Zona 1 - Bay Area e NYC

• Zona 2 - Exemplos incluem Los Angeles e Washington DC

• Zona 3 - Exemplos incluem Austin, Chicago e Sacramento

• Zona 4 - Exemplos incluem Nashville e Phoenix/Tempe e muitas localidades remotas

Esta posição inclui os seguintes benefícios: cobertura de saúde competitiva para você e seus dependentes, 401(k) com contrapartida da empresa, concessão de ações, acesso a ferramentas de bem-estar financeiro e recursos de planejamento, benefícios de bem-estar, programas de apoio familiar, seguro de vida e invalidez, programas de licença remunerada, feriados remunerados designados pela empresa, tempo de folga discricionário (DTO) e um recesso da empresa no final do ano. Alguns desses benefícios têm requisitos de elegibilidade e podem variar dependendo da localização, cargo ou status de emprego. Muitos desses benefícios são subsidiados ou totalmente pagos pela empresa.

A faixa salarial base anual estimada para esta função é:

Zona 1 $201,400—$236,600 USD

Zona 2 $181,200—$212,900 USD

Zona 3 $140,900—$165,600 USD

Zona 4 $140,900—$165,600 USD