Engenheiro de Controle Sênior

Na Pierce Manufacturing, construímos caminhões que protegem pessoas e comunidades no mundo todo. Para nossa equipe, não há espaço para nada menos do que oferecer o absoluto melhor. Desde 1913, a construção de carrocerias de caminhões em chassis Ford Modelo T em uma antiga igreja convertida evoluiu para a criação de bombas, plataformas aéreas, tanques e unidades de resgate altamente personalizados, cuidadosamente projetados e engenheirados, que não têm igual. Hoje, você encontrará mais de 30,000 veículos Pierce na estrada que estão fazendo a diferença na vida das pessoas, todos os dias. Para nós, cada etapa do processo de construção de nossos caminhões é pessoal. Da inovação e experiência à personalização e serviço. Nossos caminhões são projetados para terem desempenho nas condições mais difíceis.

O Engenheiro Sr. – Controle trabalha em grupos de engenharia para apoiar o desenvolvimento e a implementação da estratégia de controle e os requisitos de subsistemas para sistemas avançados de controle de veículos. O trabalho de controle abrange o desenvolvimento e a verificação da estratégia de controle para veículos elétricos, híbridos e a combustão, para componentes (módulos de controle eletrônico, motores, acionamentos, motores, geradores, células de armazenamento de energia, sensores, etc.) e para sistemas de veículos autônomos, sistemas de suspensão, sistemas de manuseio de materiais e outros sistemas auxiliares para aplicações em rodovias e fora de rodovias.

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A Oshkosh está comprometida em trabalhar e oferecer acomodações razoáveis a candidatos a emprego com deficiência. Se você precisar de assistência ou de uma acomodaçãodevida à deficiência para qualquer parte do processo de emprego, entre em contato conosco em [email protected].

Oshkosh Corporation é um Empregador com Igualdade de Oportunidades baseado em mérito. As oportunidades de emprego estão abertas para candidatura a todos os indivíduos qualificados e as decisões de seleção são tomadas sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano ou outra característica protegida. Na medida em que informações sejam fornecidas ou coletadas sobre categorias conforme previsto por lei, elas não afetarão de forma alguma a decisão relativa a uma candidatura de emprego.

Oshkosh Corporation não dispensará nem discriminará de forma alguma funcionários ou candidatos porque eles perguntaram, discutiram ou divulgaram seu próprio pagamento ou o pagamento de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais de trabalho não poderão divulgar o pagamento de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que de outra forma não tenham acesso às informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em prosseguimento a uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal da Oshkosh Corporation de fornecer informações.

Determinadas posições na Oshkosh Corporation exigem acesso a bens e tecnologias controlados sujeitos aos Regulamentos Internacionais de Tráfego de Armas (ITAR) ou aos Regulamentos de Administração de Exportação (EAR). Candidatos para essas posições podem precisar ser "Pessoas dos EUA", conforme definido nesses regulamentos. Geralmente, uma "Pessoa dos EUA" é um cidadão dos EUA, residente permanente legal ou um indivíduo que foi admitido como refugiado ou recebeu asilo.

Faixa Salarial: $79,300.00 - $126,900.00

A faixa salarial acima reflete o pagamento alvo mínimo e máximo para a posição em todas as localidades dos EUA. Dentro dessa faixa, o pagamento individual é determinado por vários fatores, incluindo o escopo e as responsabilidades da função, a experiência, a educação e as habilidades do candidato, bem como a equidade de pagamento entre os membros da equipe em posições semelhantes. Além de oferecer um pacote competitivo de recompensas totais, priorizamos uma cultura focada nas pessoas e oferecemos várias oportunidades para apoiar o crescimento e o sucesso dos membros da equipe.