Estados Unidos
Siemens
Oracle
Lead Principal Program Manager, OCI Capacity & Demand Planning
Estados Unidos
Nashville, Tennessee, United States
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Oracle Cloud Infrastructure (OCI) está em busca de um Lead Principal Program Manager para liderar programas críticos de planejamento de capacidade e demanda que apoiam as prioridades de infraestrutura de nuvem e IA/ML da OCI. Esta função traduzirá a estratégia de negócios, a demanda dos clientes, os roteiros de produtos e a prontidão de implantação em planos de capacidade integrados de curto e longo prazo em GPU, computação, armazenamento e infraestrutura de rede.
Atuando na interseção de Gerenciamento de Produto, Engenharia, Vendas, Entrega de Data Center, Gerenciamento de Capacidade, Operações de Cadeia de Suprimentos e Finanças, este líder trará clareza a desafios de planejamento altamente ambíguos, onde a disponibilidade de suprimentos, a prontidão do local, os compromissos de capital, o cronograma de implantação, a realização de receita e as prioridades do cliente devem ser equilibrados.
O candidato bem-sucedido servirá como um parceiro de confiança para líderes seniores, liderará iniciativas interorganizacionais complexas com um alto grau de autonomia e responsabilidade, e estabelecerá a governança, as estruturas analíticas e os ritmos operacionais necessários para escalar a OCI de forma eficaz. A função traduzirá entradas complexas de negócios e técnicas em recomendações de nível executivo que impulsionam resultados de negócios mensuráveis, melhoram a qualidade da tomada de decisão e otimizam a eficiência de capital e o desempenho da margem.
Somente a Oracle reúne os dados, a infraestrutura, os aplicativos e a experiência para impulsionar tudo, desde inovações do setor até cuidados que salvam vidas. E com IA incorporada em nossos produtos e serviços, ajudamos os clientes a transformar essa promessa em um futuro melhor para todos. Descubra seu potencial em uma empresa que lidera o caminho em soluções de IA e nuvem que impactam bilhões de vidas.
A verdadeira inovação começa quando todos estão capacitados para contribuir. É por isso que estamos comprometidos em aumentar uma força de trabalho que promova oportunidades para todos com benefícios competitivos que apoiam nosso pessoal com opções flexíveis de medicina, seguro de vida e aposentadoria. Também incentivamos os funcionários a retribuir às suas comunidades por meio de nossos programas de voluntariado.
RESPONSABILIDADES *
- Assumir a estratégia, o planejamento e a execução dos principais programas de planejamento de capacidade e demanda da OCI que afetam produtos de infraestrutura central e operações de implantação global. *
- Desenvolver e governar planos de demanda de consenso integrados entre clientes, iniciativas, regiões, locais, produtos, SKUs e horizontes de planejamento, incluindo cenários de linha de base, otimistas e ajustados ao risco. *
- Traduzir previsões de demanda em planos executáveis de suprimento, fabricação, alocação e implantação, identificando restrições, dependências, pontos de decisão e compromissos de recursos necessários. *
- Integrar roteiros de Introdução de Novos Produtos (NPI) e transições de ciclo de vida de produtos com planos de demanda, qualificação, suprimento, fabricação e implantação para permitir rampas de plataforma escaláveis, minimizando lacunas de capacidade e estoque parado. *
- Estabelecer e escalar cadências operacionais multifuncionais, modelos de governança, estruturas de KPI e mecanismos de revisão executiva que melhorem a visibilidade, a responsabilidade, o alinhamento e a tomada de decisão. *
- Liderar decisões de capacidade e capital de alto valor envolvendo componentes de longo prazo, janelas de compromisso de fornecedores, prontidão do local, alternativas de alocação, custo de capital, exposição de estoque, entrega ao cliente e cronograma de receita. *
- Desenvolver estruturas de decisão claras e recomendações usando planejamento de cenários, análise de sensibilidade, modelagem financeira, análise de ponto de equilíbrio e avaliação de valor esperado. *
- Avaliar restrições de ponta a ponta da cadeia de suprimentos e implantação em CPU, GPU, rede, armazenamento, racks, energia, espaço e dependências de data center; conduzir mitigação, realocação, priorização ou redefinição de linha de base antes de prazos críticos. *
- Definir medidas de desempenho para precisão de previsão, cumprimento de plano, cobertura de suprimento, exposição de estoque, qualidade de decisão, eficiência de capital e alinhamento de receita. Liderar a análise de causa raiz e a melhoria contínua em processos, dados e sistemas de planejamento. *
- Converter conjuntos de dados grandes, incompletos e, às vezes, conflitantes em narrativas executivas concisas, revisões de negócios, memorandos de decisão, painéis e apresentações que comuniquem claramente suposições, compensações, riscos e decisões necessárias. *
- Antecipar riscos em toda a organização e gargalos de execução, mobilizar os especialistas no assunto apropriados e conduzir a resolução através das fronteiras organizacionais. *
- Atuar como um multiplicador de força desenvolvendo padrões de planejamento repetíveis, orientando equipes parceiras, elevando o padrão operacional e influenciando resultados sem depender de autoridade direta. *
Qualificações Necessárias *
- Bacharelado ou Mestrado em engenharia, ciência da computação, cadeia de suprimentos, operações, negócios ou área relacionada, ou experiência prática equivalente. *
- 10+ anos de experiência relevante em gerenciamento de programas técnicos, planejamento de capacidade ou demanda, operações de cadeia de suprimentos, infraestrutura de nuvem ou disciplinas relacionadas. *
- Experiência comprovada liderando programas multifuncionais de grande escala e entregando impacto de negócios mensurável em organizações complexas e matriciais. *
- Forte perspicácia comercial e experiência demonstrada em previsão, modelagem de cenários, planejamento de ciclo de vida de produto, equilíbrio entre oferta e demanda, planejamento operacional e gerenciamento de risco. *
- Capacidade de prosperar na ambiguidade, equilibrar prioridades concorrentes e traduzir a demanda estratégica em planos executáveis, limitados por suprimento e local. *
- Experiência em apoiar a liderança sênior e executiva por meio de planejamento estratégico, revisões de negócios, priorização de recursos e tomada de decisão operacional. *
- Habilidades excepcionais de escrita, comunicação verbal e apresentação executiva, com a capacidade de influenciar líderes técnicos e de negócios em todos os níveis. *
- Capacidades analíticas avançadas e experiência na conversão de entradas técnicas, operacionais, financeiras e de clientes em recomendações acionáveis.
Qualificações Preferenciais *
- Experiência com nuvem de hiperescala, infraestrutura de IA/GPU, capacidade de data center ou hardware de servidor, armazenamento e rede. *
- Experiência liderando transições de NPI para escala, processos de S&OP ou planejamento de negócios integrado, e decisões de fornecedores de longo prazo ou de capital. *
- Experiência com modelagem de desempenho financeiro e de negócios, automação de planejamento, inteligência de negócios ou sistemas de suporte à decisão. *
- Pós-graduação, incluindo MBA, ou certificação relevante em gerenciamento de programas, cadeia de suprimentos, finanças ou operações.
QUALIFICAÇÕES
Isenção de responsabilidade: Certas funções baseadas nos EUA ou voltadas para clientes ou clientes dos EUA podem ser obrigadas a cumprir requisitos aplicáveis, como mandatos de imunização/saúde ocupacional e/ou requisitos de teste de drogas.
As informações sobre faixa salarial e benefícios fornecidas nesta publicação são específicas apenas para os locais declarados.
EUA: Faixa de contratação em USD a partir de: $116,600 a $264,100 por ano. Pode ser elegível para bônus, ações e diferimento de remuneração.
A Oracle mantém amplas faixas salariais para suas funções a fim de levar em conta variações de conhecimento, habilidades, experiência, condições de mercado e locais, bem como refletir os diferentes produtos, setores e linhas de negócios da Oracle. Os candidatos são normalmente colocados na faixa com base nos fatores anteriores, bem como na equidade interna entre pares.
A função geralmente aceitará inscrições por pelo menos três dias corridos a partir da data da publicação ou enquanto a vaga permanecer publicada.
Como parte do processo de integração da Oracle e de acordo com a lei aplicável, os funcionários baseados nos EUA são obrigados a concluir a verificação de identidade, o que envolve a coleta e o processamento de suas informações biométricas. Acomodações para este requisito podem ser concedidas após uma avaliação individualizada.
Estamos comprometidos em incluir pessoas com deficiência em todas as etapas do processo de contratação. Se você precisar de assistência de acessibilidade ou acomodação para uma deficiência em qualquer momento, informe-nos enviando um e-mail para [email protected] [[email protected]] ou ligando para 1-888-404-2494 nos Estados Unidos.
A Oracle é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência e status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei.
A Oracle considerará para emprego candidatos qualificados com registros de prisão e condenação de acordo com a lei aplicável.
A Oracle nos EUA oferece um pacote abrangente de benefícios que inclui o seguinte:
- Seguro médico, odontológico e oftalmológico, incluindo opinião médica especializada
- Incapacidade de curto prazo e incapacidade de longo prazo
- Seguro de vida e AD&D
- Seguro de vida suplementar (Funcionário/Cônjuge/Filho)
- Contas de Despesas Flexíveis para cuidados de saúde e dependentes
- Benefícios de transporte e estacionamento pré-impostos
- Plano de Poupança e Investimento 401(k) com contrapartida da empresa
- Folga remunerada: Férias flexíveis são fornecidas a todos os funcionários elegíveis designados para um cargo assalariado (não elegível para horas extras). Férias acumuladas são fornecidas a todos os outros funcionários elegíveis para benefícios de férias. Para funcionários que trabalham pelo menos 35 horas por semana, a taxa de acúmulo de férias é de 13 dias anualmente nos primeiros três anos de emprego e 18 dias anualmente nos anos subsequentes de emprego. O acúmulo de férias é rateado para funcionários que trabalham entre 20 e 34 horas por semana. Funcionários que trabalham menos de 20 horas por semana não são elegíveis para férias.
- 11 feriados remunerados
- Licença médica remunerada: 72 horas de licença médica remunerada a partir da data de contratação. Atualiza a cada ano civil. O saldo não utilizado será transferido a cada ano até um limite máximo de 112 horas.
- Licença parental remunerada
- Assistência à adoção
- Plano de Compra de Ações para Funcionários
- Planejamento financeiro e jurídico em grupo
- Benefícios voluntários, incluindo seguro de automóvel, residencial e para animais de estimação
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