Desenvolvedor de Software Sênior Principal

Oracle Cloud Infrastructure (OCI) está construindo a plataforma de nuvem de próxima geração que impulsiona cargas de trabalho de missão crítica para empresas em todo o mundo. OCI combina a elasticidade e a economia da nuvem pública com desempenho, segurança e confiabilidade de nível empresarial.

A organização SPLAT é responsável por construir capacidades de plataforma fundamentais que permitem que os serviços OCI escalem com eficiência, operem de forma confiável e ofereçam experiências excepcionais ao cliente.

Desenvolvemos a plataforma de throttling e controle usada por vários serviços OCI para gerenciamento de tráfego API, throttling distribuído e imposição de mudanças seguras que impulsionam a infraestrutura de nuvem da Oracle.

Estamos buscando um Engenheiro de Software Sênior Principal para impulsionar a arquitetura, o design e o desenvolvimento de sistemas de infraestrutura de nuvem altamente escaláveis. Neste cargo, você liderará iniciativas técnicas complexas em várias equipes, influenciará a estratégia de engenharia em toda a OCI e resolverá alguns dos problemas mais desafiadores em computação em nuvem em hiperescala. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de engenharia, arquitetos, equipes de produto e organizações de operações para construir serviços resilientes que suportam milhões de clientes e cargas de trabalho empresariais críticas globalmente.

Aviso Legal: Certos cargos baseados nos EUA ou voltados para clientes/parceiros nos EUA podem ser obrigados a cumprir os requisitos aplicáveis, como mandatos de imunização/saúde ocupacional e/ou requisitos de teste de drogas.

As informações de faixa salarial e benefícios fornecidas nesta listagem são específicas apenas para os locais declarados.

EUA: Faixa de contratação em USD de: $135,200 a $306,400 por ano. Pode ser elegível para bônus, ações e diferimento de remuneração.

A Oracle mantém amplas faixas salariais para seus cargos, a fim de levar em conta variações em conhecimento, habilidades, experiência, condições de mercado e locais, bem como refletir os diferentes produtos, setores e linhas de negócios da Oracle.

Os candidatos são normalmente posicionados na faixa com base nos fatores precedentes, bem como na equidade interna entre pares.

O cargo geralmente aceitará candidaturas por pelo menos três dias corridos a partir da data de publicação ou enquanto o cargo permanecer aberto.

Nível de Carreira - IC5

Estamos comprometidos em incluir pessoas com deficiência em todas as etapas do processo de emprego. Se você precisar de assistência de acessibilidade ou acomodação para uma deficiência em qualquer momento, informe-nos enviando um e-mail para [email protected] ou ligando para 1-888-404-2494 nos Estados Unidos.

A Oracle é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência e status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei. A Oracle considerará para emprego candidatos qualificados com registros de prisão e condenação de acordo com a lei aplicável.

A Oracle EUA oferece um pacote abrangente de benefícios que inclui o seguinte:

• Seguro médico, odontológico e de visão, incluindo opinião médica especializada.

• Incapacidade de curto prazo e incapacidade de longo prazo.

• Seguro de vida e AD&D.

• Seguro de vida suplementar (Funcionário/Cônjuge/Filho).

• Contas de Despesas Flexíveis para Cuidados de Saúde e Dependentes.

• Benefícios de transporte e estacionamento pré-imposto.

• Plano de Poupança e Investimento 401(k) com contrapartida da empresa.

• Férias remuneradas: Férias flexíveis são fornecidas a todos os funcionários elegíveis designados para um cargo assalariado (não elegível para horas extras). Férias acumuladas são fornecidas a todos os outros funcionários elegíveis para benefícios de férias. Para funcionários que trabalham pelo menos 35 horas por semana, a taxa de acúmulo de férias é de 13 dias anualmente nos primeiros três anos de emprego e 18 dias anualmente nos anos subsequentes de emprego. O acúmulo de férias é prorrateado para funcionários que trabalham entre 20 e 34 horas por semana. Funcionários que trabalham menos de 20 horas por semana não são elegíveis para férias.

• 11 feriados remunerados.

• Licença médica remunerada: 72 horas de licença médica remunerada na data de contratação. Atualiza a cada ano civil. O saldo não utilizado será transferido a cada ano até um limite máximo de 112 horas.

• Licença parental remunerada.

• Assistência à adoção.

• Plano de Compra de Ações para Funcionários.

• Planejamento financeiro e jurídico em grupo.

• Benefícios voluntários, incluindo seguro de automóvel, residencial e de animais de estimação.