Arquiteto Líder de Dados e Análise do Ciclo de Receita

Como uma autoridade reconhecida e contribuinte líder em sua área, esta posição de consultoria sênior fornece liderança consistente de alta qualidade e soluções inovadoras para uma equipe de projeto ou esforços autogerenciados. Lidera de forma independente a idealização, o design e o desenvolvimento de soluções técnicas relacionadas aos casos de uso de dados, relatórios e extração de clientes de Oracle Health - geralmente focando em dados financeiros e de ciclo de receita. Esta posição trabalhará em vários sistemas, apoiando legados e fazendo a transição para o novo - fortes habilidades técnicas são necessárias para permitir um domínio sólido da complexidade. Tanto o pensamento estratégico dedicado quanto as abordagens táticas "on the fly" serão necessários para o sucesso nesta posição, incluindo discussões frequentes com pessoal do cliente - fortes habilidades de comunicação e a capacidade de ser ágil são necessárias.

Analisa as necessidades de negócios para ajudar a garantir que a solução Oracle atenda aos objetivos do cliente, combinando as melhores práticas do setor, conhecimento do produto e perspicácia comercial. Exerce julgamento e perspicácia comercial na seleção de métodos e técnicas para fornecer soluções funcionais e técnicas em aspectos não rotineiros e muito complexos de instalações de aplicativos e tecnologia. Fornece direção e mentoria para equipes de projeto e influencia efetivamente a liderança do cliente em decisões-chave. Apoia os esforços de desenvolvimento de negócios buscando novas oportunidades e extensões. Colabora com a equipe de vendas de consultoria, fornecendo expertise de domínio. Resolve problemas complexos de clientes recomendando e implementando soluções. Demonstra expertise em múltiplos processos de negócios em duas ou mais famílias de produtos ou capacidade de arquitetar e projetar soluções de tecnologia que abrangem múltiplos produtos e tomar decisões com base no impacto em toda a pilha.

Aviso Legal:

Certos cargos baseados nos EUA ou voltados para clientes/parceiros dos EUA podem ser obrigados a cumprir os requisitos aplicáveis, como mandatos de vacinação/saúde ocupacional e/ou requisitos de testes de drogas.

As informações de faixa salarial e benefícios fornecidas nesta publicação são específicas apenas para as localidades declaradas.

EUA: Faixa de contratação em USD de: $97,500 a $209,500 por ano. Pode ser elegível para bônus e participação acionária.

Oracle mantém amplas faixas salariais para seus cargos, a fim de levar em conta variações em conhecimento, habilidades, experiência, condições de mercado e locais, bem como refletir os diferentes produtos, setores e linhas de negócios da Oracle.

Os candidatos são normalmente posicionados na faixa com base nos fatores precedentes, bem como na equidade interna entre pares.

O cargo geralmente aceitará candidaturas por pelo menos três dias corridos a partir da data de publicação ou enquanto o cargo permanecer aberto.

Nível de Carreira - IC4

Estamos comprometidos em incluir pessoas com deficiência em todas as etapas do processo de emprego. Se você precisar de assistência de acessibilidade ou acomodação para uma deficiência a qualquer momento, informe-nos enviando um e-mail para [email protected] ou ligando para 1-888-404-2494 nos Estados Unidos.

Oracle é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência e status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei. Oracle considerará para emprego candidatos qualificados com registros de prisão e condenação de acordo com a lei aplicável.

Oracle EUA oferece um pacote abrangente de benefícios que inclui o seguinte:

• Seguro médico, odontológico e oftalmológico, incluindo opinião médica especializada.

• Incapacidade de curto prazo e incapacidade de longo prazo.

• Seguro de vida e AD&D.

• Seguro de vida suplementar (Funcionário/Cônjuge/Filho).

• Contas flexíveis para despesas médicas e de dependentes.

• Benefícios pré-impostos para transporte e estacionamento.

• Plano de Poupança e Investimento 401(k) com contrapartida da empresa.

• Tempo livre remunerado: Férias flexíveis são fornecidas a todos os funcionários elegíveis designados para um cargo assalariado (não elegível para horas extras). Férias acumuladas são fornecidas a todos os outros funcionários elegíveis para benefícios de férias. Para funcionários que trabalham pelo menos 35 horas por semana, a taxa de acúmulo de férias é de 13 dias anualmente nos primeiros três anos de emprego e 18 dias anualmente nos anos subsequentes de emprego. O acúmulo de férias é prorrateado para funcionários que trabalham entre 20 e 34 horas por semana. Funcionários que trabalham menos de 20 horas por semana não são elegíveis para férias.

• 11 feriados remunerados.

• Licença médica remunerada: 72 horas de licença médica remunerada na data de contratação. Atualiza a cada ano civil. O saldo não utilizado será transferido a cada ano até um limite máximo de 112 horas.

• Licença parental remunerada.

• Assistência à adoção.

• Plano de Compra de Ações para Funcionários.

• Planejamento financeiro e jurídico em grupo.

• Benefícios voluntários, incluindo seguro de automóvel, residencial e de animais de estimação.