Estados Unidos
Siemens
Neocol
Diretor, Arquitetura Técnica e Desenvolvimento
Estados Unidos
United States
JavaScript
Tradução automática. Consulte o original.
Descrição da Função
O Diretor de Arquitetura Técnica e Desenvolvimento é o braço direito do Diretor Administrativo de Arquitetura Técnica e Desenvolvimento da Neocol. Você dividirá a responsabilidade de liderar nossos arquitetos e desenvolvedores: definindo a direção técnica em projetos de clientes, mantendo a entrega no caminho certo, impulsionando iniciativas internas e desenvolvendo as pessoas ao seu redor. Você assumirá total responsabilidade pelas áreas atribuídas a você e as conduzirá até o fim, sem a necessidade de ser gerenciado.
Esta função é adequada para um arquiteto consultor experiente que já lidera pelo exemplo e está pronto para assumir uma liderança de nível diretivo. Aproximadamente metade do seu tempo será faturável, trabalhando na prática como arquiteto e fornecendo supervisão técnica em um ou mais projetos de clientes. O restante do tempo será dedicado à liderança de pré-vendas, iniciativas internas e auxílio na liderança da equipe. Você trabalhará em todas as nossas equipes de entrega e portfólios e, à medida que a prática crescer, espera-se que as equipes se reportem a esta função.
Principais Responsabilidades
Liderança Técnica
- Definir e manter padrões técnicos em projetos de clientes, incluindo design de solução, segurança, desempenho, dados, integração e abordagem de implantação.
- Solucionar e impulsionar transformações de Revenue Lifecycle Management.
- Revisar designs de soluções, projetos arquitetônicos e código, e fornecer orientação clara e prática para arquitetos e desenvolvedores.
- Atuar como um consultor de confiança para as partes interessadas do negócio, trazendo as melhores práticas de segurança, desempenho, processo de desenvolvimento e governança de aplicações.
- Projetar soluções e integrações com sistemas como ERP, CRM e plataformas de faturamento.
- Atuar como um ponto de escalonamento para problemas técnicos complexos e intervir como arquiteto prático quando um projeto precisar.
Liderança de Entrega
- Supervisionar a qualidade da entrega em projetos atribuídos, incluindo design de solução, qualidade de construção e prontidão para implantação.
- Identificar riscos técnicos e pontos críticos de entrega precocemente, levá-los à equipe do projeto e ao Diretor Administrativo, e impulsionar a mitigação.
- Gerenciar as expectativas dos clientes e trabalhar em problemas complexos com clientes e parceiros terceiros.
- Apoiar o escopo, a estimativa e a alocação técnica de pessoal para projetos, trabalhando com líderes de entrega e de gerenciamento de projetos.
- Fazer parceria com arquitetos, gerentes de projeto e desenvolvedores para que as soluções sejam bem estruturadas e entregues conforme projetado.
Pré-vendas e Iniciativas Internas
- Liderar a solução técnica de pré-vendas, escopo e conversas com clientes, incluindo buscas conjuntas com a Salesforce.
- Liderar iniciativas internas do planejamento à conclusão, como novas ofertas, ferramentas e melhorias de processos.
- Apoiar a construção e manutenção da propriedade intelectual e da biblioteca de ativos reutilizáveis da Neocol, incluindo modelos de entrega, melhores práticas, estudos de caso e documentos de ponto de vista.
- Ajudar a recrutar e integrar membros da equipe técnica, incluindo a realização de entrevistas com candidatos.
- Identificar lacunas de processos de negócios e técnicos e trabalhar com outros para fechá-las.
Liderança de Pessoas e Mentoria
- Treinar, orientar e mentorar desenvolvedores e arquitetos em habilidades técnicas e soft skills.
- Ajudar os membros da equipe a planejar seu crescimento de desenvolvedor para arquiteto de soluções e em direção a certificações.
- Usar revisões de código e design como uma forma de ensinar e realizar sessões de capacitação sobre tópicos como arquitetura cross-cloud e Revenue Cloud.
Requisitos de Qualificação
- Mínimo de 8 anos de experiência trabalhando na plataforma Salesforce na construção e arquitetura de soluções técnicas.
- Experiência em consultoria é necessária, incluindo entrega voltada ao cliente em um parceiro ou consultoria Salesforce.
- Experiência prática em solução e entrega de implementações de Revenue Cloud / Revenue Lifecycle Management.
- Mínimo de 3 anos de experiência em uma função de liderança, como líder técnico, arquiteto líder ou líder de equipe, incluindo gerenciamento ou mentoria de outros membros da equipe.
- Experiência em pré-vendas, incluindo solução técnica, escopo e estimativa.
- Platform Developer I e II e pelo menos uma certificação de nível de arquiteto. Progresso em direção ao Certified Technical Architect é um diferencial.
- Experiência em projetar arquiteturas multi-cloud e integrações usando REST, SOAP e padrões orientados a eventos com ERP, CRM e outros sistemas corporativos.
- Sólido conhecimento prático de Apex, Lightning Web Components e JavaScript, com a capacidade de revisar código e orientar outros sobre ele. Você não precisa ser o programador mais forte da equipe, mas precisa ser credível para os desenvolvedores nela.
- Sólida compreensão de Git e GitHub, e de implantação de mudanças complexas em ambientes.
- Experiência com metodologias Agile/Scrum e Waterfall e todo o ciclo de vida de desenvolvimento de software.
- Conhecimento prático de como funcionam os projetos de consultoria, incluindo SOWs, margens e utilização.
- Baseado nos Estados Unidos e capaz de trabalhar no horário comercial dos EUA.
Principais Competências
- Presença executiva e fortes habilidades de atendimento ao cliente, incluindo liderança de workshops de requisitos, apresentações de design e discussões de arquitetura.
- Comunicação escrita e verbal excepcional, com interação regular com o cliente por e-mail e videoconferência.
- Capacidade de gerenciar vários fluxos de trabalho ou clientes ao mesmo tempo.
- Fortes habilidades de gerenciamento de tempo, pensamento crítico e organização, e um histórico de confiabilidade.
- Senso de propriedade e mentalidade empreendedora: alguém proativo que deseja moldar a função e expandir a prática, e que trabalha bem de forma independente e em grupo.
- Altos padrões de integridade, confiabilidade e honestidade, com uma atitude positiva.
Por que a Neocol?
A Neocol faz parceria com as empresas de assinatura mais inovadoras do mundo para resolver desafios complexos de alto impacto e desbloquear o crescimento escalável. Como um dos principais parceiros Summit da Salesforce, trazemos profunda experiência em Agentforce Revenue Management e no ecossistema mais amplo da Salesforce para ajudar os clientes a transformar a forma como vendem, atendem e escalam.
O que diferencia a Neocol não é apenas nossa profundidade técnica, mas como trabalhamos. Construímos manuais, aceleradores e modelos de entrega comprovados que capacitam as equipes a agir com rapidez, confiança e propósito — sempre com foco em resultados significativos.
Na Neocol, você fará parte de uma equipe que valoriza a experiência, a curiosidade e o senso de propriedade — e lhe dá a oportunidade de causar um impacto mensurável na economia de assinaturas.
Uma Cultura que Prioriza as Pessoas e Filosofia de Recompensas Totais
A Neocol está comprometida em construir uma cultura inclusiva que prioriza as pessoas, apoiada por grupos de recursos de funcionários (ERGs), oportunidades de mentoria e uma filosofia de recompensas totais que vai além do salário. Oferecemos remuneração competitiva, benefícios abrangentes, flexibilidade e aprendizado contínuo para ajudar nosso pessoal a prosperar, no trabalho e além.
Nossas ofertas incluem:
- Remuneração e benefícios competitivos
- Folga flexível que apoia um verdadeiro equilíbrio entre vida profissional e pessoal
- Um auxílio mensal para home office
- Plano 401(k) com contrapartida do empregador
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica abrangente
- Assistência à adoção
- Treinamento interno contínuo e oportunidades de desenvolvimento
Declaração de Igualdade de Oportunidades
A Neocol é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários. Não discriminamos com base em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, origem nacional, ancestralidade, deficiência, status de veterano ou militar, estado civil ou qualquer outra característica protegida pela lei local, estadual ou federal aplicável. A Neocol também oferece acomodações razoáveis para candidatos e funcionários qualificados, conforme exigido por lei.
Mais oportunidades com um só perfil
Quer aparecer para várias vagas sem repetir todo o processo? Crie seu perfil e seja encontrado pelas empresas que usam a Nort.
Criar meu perfil