Arquiteto de Soluções e Pré-Vendas, NetSuite

A organização de entrega da Myers-Holum oferece uma abordagem em camadas e especializada, com especialistas no assunto em suas respectivas áreas. Nossos Arquitetos de Soluções desempenham um papel fundamental no processo de pré-vendas, pois as soluções fornecidas definem o tom e a expectativa para todo o engajamento. Ao trabalhar com a Myers-Holum, os clientes terão como parceiros Arquitetos de Soluções dedicados que possuem experiência em soluções alinhada e conhecimento prático anterior do setor, assim como os clientes que passam pelo processo de transformação para suas implementações, atualizações e necessidades de reconstrução do NetSuite. Esta função abrangente exige a capacidade de ouvir ativamente, ter empatia, explicar, influenciar e negociar, tudo isso enquanto compreende as necessidades e fornece aconselhamento para entregar os resultados tecnológicos certos para cada cliente.

Sua vida na Myers-Holum e o que você pode esperar

Você deseja colaboração? Você está pronto para moldar seu futuro e influenciar positivamente as mudanças para seus clientes? Se sim, então é hora de se juntar à equipe MHI, onde você pode assumir sua individualidade e colaborar com outras mentes curiosas e instigantes. Descubra do que você é capaz traçando seu caminho através da MHI usando sua experiência e descobrindo seu verdadeiro potencial.

Cada MHIer está comprometido com nossa missão e princípios operacionais; permanecemos curiosos enquanto lideramos com um interesse genuíno em pessoas, ideias e o desconhecido. Permanecemos humildes ao saber que podemos mudar a forma como fazemos as coisas atualmente, e é nossa capacidade de aprender e crescer que nos torna um sucesso. Permanecemos resilientes ao entender que o sucesso não é linear e que, por meio da reflexão e de uma paixão inabalável pelo aprimoramento, podemos continuar nosso crescimento consciente e proposital.

• A MHI oferece um salário base competitivo, remuneração variável e benefícios abrangentes, incluindo plano médico, odontológico, oftalmológico, plano de aposentadoria e folga remunerada. As ofertas de pacotes completos baseiam-se no país em que você reside.

• Acesso da empresa a treinamento e cobertura total para taxas de certificação/exame em uma variedade de produtos e conjuntos de habilidades profissionais.

• Crescimento na carreira e mobilidade ascendente para atingir seus objetivos de carreira de longo prazo, com avaliações semestrais e anuais agendadas regularmente.

• A MHI investe na saúde de nossos funcionários oferecendo uma apólice de seguro médico da empresa que cobre 100% dos prêmios para o funcionário individual com franquia ZERO nos Estados Unidos.

• Oportunidade de trabalho remoto quando não estiver viajando para atender aos requisitos do cliente, com acesso total à equipe por meio de tecnologia.

Nosso processo de entrevista é eficiente e oferece a você a oportunidade de mostrar seus pontos fortes, habilidades atuais e compartilhar suas aspirações profissionais futuras, enquanto aprende se a Myers-Holum seria uma boa opção para você. Você será acompanhado por um membro da nossa equipe de recrutamento que cuidará de toda a logística, além de fornecer feedback atencioso após cada ponto de contato para garantir que você seja mantido informado do início ao fim. Nosso cronograma de recrutamento pode ser flexível para se alinhar às suas circunstâncias; nosso cronograma típico pode levar de 2-4 semanas para ser concluído, no entanto, isso pode ser ajustado ou acelerado dependendo de suas necessidades. Você pode esperar os seguintes pontos de contato ao entrevistar com a MHI:

Uma faixa salarial estimada razoável para esta posição é de 120,000 a 160,000 USD. A remuneração total para esta função também incluirá um plano de incentivo trimestral com potencial para um adicional de 5,000 a 100,000 por ano. Esta posição e faixa de remuneração são para candidatos que residem nos Estados Unidos. Nossas faixas e pacotes de remuneração baseiam-se em uma ampla gama de fatores exclusivos de cada candidato. Não é uma prática comum ou garantida que um indivíduo seja contratado no topo da faixa ou próximo a ele, e as decisões de remuneração são determinadas usando uma ampla gama de fatores exclusivos de cada candidato, incluindo, mas não se limitando a: conjunto de habilidades, anos e profundidade de experiência, certificações e localização específica devido a considerações de custo de vida e mão de obra; tudo isso será considerado durante o processo de entrevista e oferta. As faixas salariais e os planos de incentivo serão diferentes em outros países nos quais a MHI paga em moeda local.

Estamos dedicados a promover um ambiente de trabalho que defenda e promova a igualdade de oportunidades de emprego, livre de discriminação com base em raça, cor, ancestralidade, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, idade, cidadania, estado civil, deficiência, identidade de gênero ou status de veterano.