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Monster Energy
Gerente de Projetos, PMO de TI
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Corona, California, United States
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Sobre a Monster Energy
Esqueça a ideia de se misturar. Esse não é o nosso estilo. Somos os que assumem riscos, os pioneiros, os que mudam o jogo. Não somos perfeitos e não fingimos ser. Somos autênticos, sem filtros e um pouco pouco convencionais. Nossa motivação é igual à dos nossos atletas: inigualável. O poder está em suas mãos para definir como é o sucesso e onde você quer levar sua carreira. Não se trata apenas do que fazemos, mas de quem nos tornamos ao longo do caminho. Somos muito mais do que uma marca aqui. Somos um estilo de vida, uma mentalidade. Junte-se a nós.
Um dia típico
Na Monster Energy, agimos rápido, superamos limites e nunca nos contentamos com o status quo — e nossa equipe de TI não é diferente. Estamos buscando um Gerente de Projetos para integrar nossa equipe de PMO de TI e ser a força motriz por trás dos sites e aplicativos personalizados que nossa equipe de Engenharia de Software desenvolve para manter nossos negócios imparáveis. Nesta função, você liderará projetos de software desde o início até o lançamento, trabalhando em estreita colaboração com engenheiros, designers, QA e partes interessadas do negócio para manter o trabalho no caminho certo, dentro do orçamento e alinhado com os objetivos da empresa. Você saberá quando um projeto exige um plano estruturado em cascata (waterfall) e quando exige Scrum — e ajudará a moldar e fortalecer as práticas ágeis que nossas equipes de engenharia usam todos os dias. Você atuará de forma independente com supervisão mínima, impulsionando o alinhamento multifuncional entre o negócio e a TI, enquanto influencia as partes interessadas e executivos. Se você gosta de resolver problemas, manter as pessoas alinhadas e ajudar a entregar ótimos softwares sem complicações, junte-se a nós e ajude a impulsionar o que vem a seguir.
O impacto que você causará
- Planejar e liderar projetos de sites e aplicativos personalizados, selecionando e adaptando a abordagem de entrega correta (Waterfall, Agile/Scrum ou híbrida) com base no escopo, risco, cronograma e necessidades das partes interessadas.
- Para projetos em cascata (waterfall), desenvolver planos de projeto abrangentes, incluindo escopo, cronograma, orçamento, alocação de recursos, marcos e estratégias de gerenciamento de riscos.
- Para projetos ágeis, facilitar eventos de Scrum — planejamento de sprint, reuniões diárias (daily stand-ups), refinamento de backlog, revisões de sprint e retrospectivas — mantendo as equipes focadas, produtivas e em melhoria contínua.
- Trabalhar em parceria com a liderança de Engenharia de Software para estabelecer, padronizar e amadurecer práticas ágeis, incluindo cadência de sprint, estimativa, definição de pronto/feito, padrões de histórias de usuário e acordos de trabalho da equipe.
- Trabalhar com proprietários de produto (product owners) e partes interessadas do negócio para traduzir as necessidades de negócio em épicos, histórias de usuário e critérios de aceitação bem definidos, e para manter um backlog claro e priorizado.
- Liderar equipes de projeto multifuncionais compostas por engenheiros de software, designers de UX/UI, QA, partes interessadas do negócio e agências ou fornecedores terceirizados em todas as fases do ciclo de vida — descoberta, requisitos, design, desenvolvimento, testes de QA, UAT, lançamento e suporte pós-lançamento.
- Coordenar o planejamento de lançamentos e implantações com engenharia, QA e DevOps, garantindo a prontidão para o lançamento, planos de entrada em produção (go-live), planos de reversão (rollback) e uma transição tranquila para o suporte.
- Atuar como o principal ponto de contato entre os patrocinadores do negócio, a equipe de Engenharia de Software e a liderança executiva, garantindo o alinhamento quanto aos objetivos, prioridades e expectativas.
- Acompanhar e relatar o status do projeto usando métricas tradicionais e ágeis (por exemplo, marcos, desempenho orçamentário, velocidade, burndown/burnup, tempo de ciclo) e ferramentas e modelos padrão do PMO (por exemplo, dashboards, registros RAID, relatórios de status).
- Identificar e remover impedimentos, e gerenciar riscos, problemas e dependências entre equipes do projeto, escalando adequadamente e impulsionando a resolução em tempo hábil.
- Gerenciar o escopo e o controle de mudanças — avaliando solicitações formais de mudança em projetos em cascata e orientando a repriorização do backlog em projetos ágeis — com visibilidade clara do impacto no cronograma, custo e recursos.
- Garantir a adesão e a adoção dos padrões de governança do PMO e dos requisitos de documentação, ajustando a governança para que ela suporte, em vez de atrasar, a entrega ágil.
- Coordenar o planejamento de recursos e capacidade com os gerentes de Engenharia de Software para garantir que as necessidades de pessoal do projeto e da sprint sejam atendidas.
- Gerenciar relacionamentos com agências, fornecedores e contratados, incluindo adesão ao escopo, entregáveis e conformidade contratual.
- Apoiar a previsão, o acompanhamento e a conciliação orçamentária para os projetos atribuídos.
- Conduzir retrospectivas, revisões pós-implementação e sessões de lições aprendidas após grandes lançamentos para apoiar a melhoria contínua da entrega de engenharia e das práticas de PMO.
- Manter a documentação do projeto precisa e atualizada no sistema de gerenciamento de projetos do PMO.
- Atuar como embaixador do PMO, do gerenciamento de projetos e das práticas de entrega ágil.
Quem é você
- Educação: É necessário bacharelado em Gerenciamento de Projetos, Administração de Empresas, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação ou área relacionada. Pós-graduação é um diferencial.
Experiência
- 5+ anos de experiência gerenciando projetos de desenvolvimento de software, como sites, aplicações web e aplicações personalizadas. Preferência por experiência dentro de uma estrutura formal de PMO.
- Experiência comprovada na entrega de projetos usando metodologias Waterfall e Agile/Scrum, incluindo atuação como Scrum Master ou líder de entrega para uma ou mais equipes de desenvolvimento.
- Forte compreensão do ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC) e práticas modernas de desenvolvimento, incluindo ambientes, lançamentos de código, CI/CD e processos de QA/testes.
- Experiência em ajudar equipes de engenharia a estabelecer ou amadurecer práticas ágeis e estrutura de entrega.
- Capacidade demonstrada de atuar de forma independente com supervisão mínima.
- Capacidade comprovada de impulsionar o alinhamento multifuncional entre o negócio e a TI e influenciar partes interessadas e executivos sem autoridade direta.
Habilidades e competências
- Conhecimento profundo da estrutura Scrum e dos princípios ágeis, juntamente com o planejamento tradicional Waterfall, e o discernimento para adaptar uma abordagem híbrida quando necessário.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de traduzir conceitos técnicos para partes interessadas não técnicas.
- Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo com a capacidade de gerenciar múltiplas prioridades simultâneas.
- Capacidade demonstrada de liderar equipes sem autoridade direta, treinar equipes em práticas ágeis e impulsionar a responsabilidade entre os departamentos.
- Sólida compreensão de orçamento, acompanhamento financeiro e princípios de gerenciamento de recursos.
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas com uma abordagem proativa para identificação e mitigação de riscos.
- Fortes habilidades de gerenciamento de fornecedores e parceiros de agência, específicas para desenvolvimento web e de aplicativos.
- Proficiência no Microsoft Suite (Outlook, Excel, PPT, Word, SharePoint) e ferramentas de gerenciamento de projetos. ClickUp, Jira ou Azure DevOps, e LucidChart ou equivalente são preferenciais.
- Familiaridade com tecnologias web, como sistemas de gerenciamento de conteúdo (CMS), APIs e integrações, e hospedagem em nuvem é um diferencial.
- Certificação ágil (por exemplo, CSM, PSM, PMI-ACP) preferencial; PMP é um diferencial.
Faixa salarial
A Monster Energy oferece uma remuneração total competitiva. A faixa salarial anual estimada para esta posição está listada abaixo. A remuneração real pode variar com base em habilidades, qualificações, experiência e local de trabalho.
$97,500—$130,000 USD
Para candidatos dos Estados Unidos:
Empregador de Igualdade de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Indivíduos com Deficiência
Este empregador é obrigado a notificar todos os candidatos sobre seus direitos de acordo com as leis federais de emprego. Para mais informações, consulte o aviso Conheça Seus Direitos (Know Your Rights) do Departamento do Trabalho.
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