Gerente de Projetos Especiais - Engenheiro

ID da Requisição: 36767

Molson Coors é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Convidamos candidaturas de pessoas de todas as origens, raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica. Se você tem uma deficiência e acredita que precisa de uma acomodação razoável durante os processos de candidatura ou recrutamento, envie um e-mail para [email protected].

Na Molson Coors, enfrentamos grandes desafios e desafiamos o status quo. Com um orgulhoso legado de excelência, um portfólio incrível de marcas de cerveja, seltzers, destilados e não alcoólicos, e uma visão ousada para o nosso futuro... estamos no caminho para transformar a indústria de bebidas. Isso requer indivíduos notáveis que sejam curiosos, tenazes e nunca tenham medo de falhar para frente.

Buscamos, valorizamos e respeitamos as perspectivas e experiências únicas de todos, sabendo que somos mais fortes juntos. Colaboramos como uma equipe e celebramos os sucessos uns dos outros.

Um brinde à construção de carreiras e à criação de novos legados.

Na função de Gerente de Projetos Especiais - ACE, trabalhando em Milwaukee, WI, você fará parte da Equipe de Cadeia de Suprimentos de Serviços Técnicos. Você liderará múltiplos projetos ou programas de capital complexos em toda a rede. Quando não estiver liderando diretamente seu próprio projeto, você liderará os esforços de ACE em vários projetos e disciplinas. Esta função se estende além do gerenciamento de projetos para abranger o fornecimento de liderança técnica para a rede de cervejarias e instalações de suporte em toda a América do Norte. Viagens para locais de fabricação em toda a América do Norte, estimadas em 30-50%, para supervisionar as atividades do projeto, fornecer suporte técnico e garantir o alinhamento com os objetivos do projeto.

Esta posição se reporta ao Gerente Sênior de Automação e Controle Elétrico e trabalha em estreita colaboração com as cervejarias e outras equipes multifuncionais dentro da cadeia de suprimentos.

• Programas de trabalho flexíveis que apoiam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incluindo um modelo de trabalho híbrido de 4 dias no escritório

• Nós nos preocupamos com nossas Pessoas e Planeta e nos desafiamos com metas ambiciosas em torno de nossas prioridades-chave

• Nós nos preocupamos com nossas comunidades e fazemos a nossa parte para fazer a diferença – desde doações de caridade até sairmos juntos para construir parques, retribuir à comunidade faz parte da nossa cultura e de quem somos

• Engajamento com uma variedade de Grupos de Recursos de Negócios, que podem fornecer oportunidades de voluntariado, experiência de liderança e networking através da organização

• Capacidade de crescer e desenvolver sua carreira centrada em nossas oportunidades de Aprendizagem de Primeira Escolha

• Participação em nosso programa Total Rewards com um salário base competitivo, planos de incentivo, licença parental, opções de plano de saúde, odontológico, oftalmológico e de aposentadoria com correspondência do empregador acima do mercado, planos generosos de tempo de folga remunerado, um Programa de Bem-Estar envolvente e um Programa de Assistência ao Empregado (EAP) com recursos incríveis

• Pub no local, acesso a roupas e brindes de marcas legais, eventos de ponta e, claro... cerveja e bebidas grátis!

• Trabalhe dentro de uma empresa inovadora e de ritmo acelerado, conhecendo colegas e parceiros apaixonados com diversas formações e experiências

Salário e Benefícios

Na Molson Coors, estamos comprometidos em pagar as pessoas de forma justa e equitativa pelo trabalho que realizam.

Ofertas de Recompensas Totais da Divulgação da Vaga: $126,500.00 - $166,100.00 (faixa salarial divulgada) + 15% de incentivo de curto prazo alvo + $23,000 em média gasto em benefícios por funcionário, incluindo, mas não se limitando a, saúde, odontológico, oftalmológico, aposentadoria com correspondência do empregador acima do mercado, incentivos de bem-estar e EAP + folga remunerada (incluindo feriados, dias de férias e dias de doença).

A faixa de divulgação fornecida acima para salário é o que nós, de boa fé, acreditamos que pagaríamos por esta função no momento desta divulgação. Em última análise, pagamos com base em uma série de fatores não discriminatórios que informam as decisões de pagamento, incluindo, mas não se limitando a, o local de trabalho exigido, experiência de trabalho anterior, conjunto de habilidades e equidade interna.