Canadá
Vosker
Medfar
Gerente Sênior de Engenharia de Software (Saúde SaaS)
Canadá
Montreal, Quebec, Canada
SQLAWSKubernetesC#Terraform
Tradução automática. Consulte o original.
Descrição da Empresa
A MEDFAR Clinical Solutions foi fundada em 2010 por dois engenheiros aeronáuticos que perceberam que o sistema de saúde não explorava todo o potencial da tecnologia. Apoiada por uma grande comunidade de especialistas médicos e focada no sucesso clínico e na segurança do paciente, a MEDFAR foi a primeira empresa a certificar um Prontuário Eletrônico do Paciente (PEP) baseado em nuvem no Canadá: MYLE (Make Your Life Easy).
Comprometida em promover a excelência e a eficácia na área da saúde em todo o mundo, a MEDFAR se diferencia ao oferecer uma solução única de gestão de saúde para clínicas, que substitui processos ineficientes por uma alternativa tecnológica mais rápida e segura.
Descrição da Vaga
O Gerente Sênior de Engenharia, Engenharia de Plataforma, é responsável pela saúde, produtividade e crescimento das funções técnicas fundamentais da MEDFAR: Engenharia de Nuvem, Arquitetura Central. Esta é uma função de liderança de alto impacto, responsável pela organização e gestão de equipes técnicas que trabalham para escalar sistemas confiáveis e de fácil manutenção. Você preencherá a lacuna entre a estratégia da plataforma e a execução técnica, garantindo que as equipes de produto possam avançar mais rapidamente por meio de capacidades reutilizáveis e padrões operacionais robustos.
Informações Adicionais
Ao ingressar na MEDFAR, você fará parte de uma organização com propósito, cujo produto está revolucionando e digitalizando os cuidados de saúde, facilitando a vida de médicos e profissionais de saúde, ao mesmo tempo em que permite melhores resultados de saúde para os pacientes. Tornar-se um MEDFARian também significa ter a oportunidade de fazer parte de uma comunidade inovadora e trabalhar em um ambiente dinâmico onde seu trabalho terá um efeito significativo e tangível não apenas em sua equipe e nos negócios, mas, o mais importante, na indústria da saúde.
Uma cultura empresarial focada em transparência, colaboração e inovação
Junte-se a um ambiente dinâmico e inovador onde seu trabalho tem um impacto real e de amplo alcance, ajudando a modernizar os cuidados de saúde no Canadá e internacionalmente
Responsabilidades Principais
Liderança de Pessoas e Organização
- Desenvolvimento de Equipe: Liderar, treinar e orientar contribuidores técnicos sêniores (Plataforma, SREs e DevOps). Responsável pela contratação, integração e gestão de desempenho.
- Organização Estratégica: Liderar a evolução da Engenharia de Nuvem e Central em uma função coesa e orientada a plataforma, com propriedade e rituais claros.
- Cultura: Fomentar um ambiente de excelência técnica, pragmatismo e uma mentalidade de "plataforma como produto" para atender aos clientes internos de engenharia.
Estratégia e Entrega de Plataforma
- Propriedade do Roadmap: Definir e executar o roadmap para serviços compartilhados, ferramentas de capacitação de desenvolvedores e bases de nuvem.
- Excelência na Entrega: Equilibrar investimentos estratégicos de longo prazo com necessidades operacionais imediatas, esforços de modernização e redução de débito técnico.
- Capacitação Inter-equipes: Colaborar com as equipes de produto para identificar pontos de atrito e entregar padrões reutilizáveis que melhorem a autonomia e a velocidade de implantação.
- Governança e Eficiência da Nuvem: Supervisionar o gerenciamento de gastos com a nuvem (FinOps) e os relacionamentos com fornecedores para garantir que a plataforma permaneça econômica e em conformidade à medida que escala.
Operações e Confiabilidade (SRE/DevOps)
- Maturidade Operacional: Fortalecer a prontidão de produção, IaC, estratégias de backup/DR e observabilidade em todos os ambientes de nuvem (Azure/AWS).
- Gerenciamento de Incidentes: Evoluir o framework de resposta a incidentes, incluindo caminhos de escalonamento e aprendizados pós-incidente (RCAs) para impulsionar a confiabilidade a longo prazo.
- Padrões de Serviço: Definir e monitorar SLOs/SLIs e garantir práticas sustentáveis de plantão (on-call).
Liderança Técnica
- Advocacia de Padrões: Defender padrões de engenharia para segurança, testabilidade e manutenibilidade.
- Tomada de Decisão Colaborativa: Facilitar discussões técnicas entre domínios, comunicando trade-offs e riscos tanto para stakeholders técnicos quanto não técnicos.
Qualificações
Experiência e Formação
- Tempo de Carreira Profissional: 10+ anos de experiência total em engenharia de software, com pelo menos 5+ anos em uma função formal de gestão de engenharia.
- Experiência em SaaS: Histórico comprovado em um ambiente de SaaS de alto crescimento, gerenciando plataformas que suportam aplicações voltadas ao cliente em larga escala e distribuídas.
- Formação: Bacharelado ou Mestrado em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou área STEM relacionada (ou experiência profissional equivalente).
- Modernização: Experiência liderando equipes na modernização de sistemas legados ou monolíticos para arquiteturas nativas da nuvem.
Background Técnico
- Proficiência em Nuvem: Experiência profunda com Microsoft Azure (preferencial) ou AWS, incluindo arquitetura de nuvem, segurança e escalabilidade.
- Stack: Sólido background em ambientes orientados a Microsoft (.NET, C#, SQL Server) e ferramentas modernas de DevOps (CI/CD, Kubernetes, Terraform).
- Credibilidade: Capacidade de engajar em discussões técnicas profundas com Engenheiros Staff e Arquitetos sem a necessidade de escrever código de produção diariamente.
Competências de Liderança
- Pensador de Sistemas: Capacidade de criar estrutura em ambientes ambíguos e melhorar fluxos de trabalho entre equipes.
- Instinto de Entrega: Orientado por dados e métricas (DORA, SLOs) para guiar decisões e melhorar a saúde da execução.
- Proficiência Bilíngue: Capacidade de operar e liderar efetivamente em um ambiente de trabalho em inglês. Francês é um diferencial.
Condições de Trabalho
- Vaga permanente em tempo integral (40 horas semanais).
- Regime de trabalho híbrido flexível ou remoto.
- Presença ocasional no escritório pode ser necessária durante o ano.
- Candidatos devem residir na província de Quebec.
Com escritórios em todo o mundo, fluência em francês e inglês é essencial na MEDFAR. Devido à necessidade de comunicação com colegas e/ou clientes em outras províncias ou países, o bilinguismo nos permite comunicar em ambos os idiomas, promovendo o uso do francês.
Na MEDFAR, valorizamos a diversidade, equidade e inclusão em nossa equipe. Estamos comprometidos em fornecer um ambiente de trabalho onde cada indivíduo se sinta respeitado e apoiado, independentemente de sua origem, identidade ou habilidades. Como parte de nosso compromisso com um processo de recrutamento justo e inclusivo, oferecemos acomodações aos candidatos que as solicitarem. Se você precisar de acomodação durante sua entrevista, por favor, nos informe para que possamos fornecer uma experiência adaptada.
A MEDFAR subscreveu voluntariamente um Programa de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOP). Encorajamos candidaturas de mulheres, minorias visíveis, minorias étnicas, povos aborígenes e pessoas com deficiência. Ao se candidatar, convidamos você a preencher esta seção, que nos permite implementar nosso Programa de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOP). A autoidentificação não é obrigatória, mas pode permitir que você se beneficie de medidas de contratação ou promoção se tiver as habilidades necessárias para o cargo.
Para entender melhor o processo de autoidentificação, consulte este guia.
Departamento: P&D
Província: Quebec
- Trabalho remoto e flexibilidade (apoiando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional)
- Contribuição para o plano de aposentadoria (RRSP)
- Seguro saúde a partir do primeiro dia
- Folga remunerada: 3 semanas + 1 semana adicional entre o Natal e o Ano Novo
- Subsídio anual para treinamento para apoiar seu desenvolvimento profissional
- Um programa de integração para ajudá-lo a se familiarizar com nosso ambiente e o campo da saúde digital
- Todo o equipamento de TI é fornecido, com equipamento adicional, se necessário
- Oportunidades de crescimento interno (promoções, mobilidade interna)
- Suporte de um comitê de bem-estar e social, com iniciativas para promover a coesão da equipe, saúde mental e bem-estar dos funcionários
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