Kepler Group

Gerente, Estratégia e Análise de Dados, Varejo

Tradução automática. Consulte o original.

A Vaga

A Kepler executa marketing de engenharia, onde cada mensagem e anúncio entregue ajuda a criar um relacionamento mais personalizado e produtivo entre marcas e seus consumidores. Fazemos isso atuando como agência de registro dos clientes, como equipe interna deles, ou alguma combinação das duas – e aproveitando dados e tecnologia em todos os canais digitais pagos e de CRM orientados por dados.

A Kepler se orgulha de ser um ótimo lugar para trabalhar. De fato, temos orgulho em compartilhar que a AdAge reconheceu a Kepler entre os Melhores Lugares para Trabalhar em 2022, e a Digiday nomeou a Kepler a Agência de Mídia Mais Inovadora em 2025, validando nosso investimento em nossa equipe e em nossos clientes.

  1. Somos transparentes com nossos funcionários. Você ouvirá atualizações sobre as finanças da empresa, como estamos performando em relação às metas de bônus e como estamos respondendo aos desafios que enfrentamos.
  1. Estamos crescendo. Para você, isso significa oportunidades de crescimento incomparáveis e um papel na definição da direção da empresa.
  1. Somos divertidos. Você trabalhará e aprenderá com as pessoas mais inteligentes do setor e se divertirá muito fazendo isso.

A Kepler está buscando um Gerente de Estratégia e Análise de Dados para Varejo, orientado para o crescimento e focado em dados, para apoiar nossas iniciativas em um portfólio de clientes de marketing de Varejo.

Esta função exige um líder com profundo conhecimento do ecossistema de mídia paga, excepcional capacidade analítica de dados e a habilidade de traduzir análises e insights complexos em oportunidades estratégicas. Você terá oportunidades de construir conhecimento e expertise em soluções específicas de análise, medição e tecnologia de publicidade, bem como oportunidades de ensinar e orientar analistas e colegas.

A posição requer fortes habilidades quantitativas e de comunicação, perspicácia de negócios para entender e avançar a estratégia de marketing do cliente, uma mente técnica para operar e alavancar as mais recentes plataformas de adtech, e o desejo de fazer parte de uma equipe unida que busca mudar o setor.

Responsabilidades Principais

  1. Colaborar com clientes e equipes internas multifuncionais para desenvolver uma narrativa acionável e orientada por dados para seus clientes, fundamentada na realidade de negócios do cliente e nos objetivos da marca.
  1. Apoiar seu líder de DS&A e trabalhar com colegas de outros departamentos para contribuir para o roteiro de medição focado em Varejo de cada cliente.
  1. Projetar e executar testes para quantificar o impacto das campanhas de marketing, utilizando técnicas estatísticas avançadas e trabalhando com parceiros de plataforma para utilizar plenamente as tecnologias disponíveis (Testes A/B, Testes de Lift de Marca e Conversão, Experimentação Geo, etc.).
  1. Desenvolver, gerenciar e executar uma fila de análises personalizadas para descobrir insights que apoiem otimizações de mídia e ofereçam recomendações estratégicas aos clientes (Modelagem de Valor Vitalício e Propensão, Fadiga Criativa, Modelagem de Nível de Produto); estas serão frequentemente desenvolvidas em ambientes de sala limpa.
  1. Utilizar sua curiosidade natural para avançar programas de medição específicos do cliente e criar novas soluções para aplicar em vários clientes.
  1. Colaborar com sua equipe para transformar descobertas analíticas complexas em narrativas prontas para o cliente.
  1. Gerenciar toda a pilha de tecnologia de dados para suas equipes de clientes, garantindo feeds de dados precisos para as ferramentas automatizadas da Kepler, nossa plataforma de visualização e seus próprios fluxos de trabalho de análise.
  1. Ampliar o conhecimento coletivo do departamento de DS&A, apresentando aprendizados de suas contas para o restante da equipe e fornecendo feedback sobre as ferramentas do departamento e a plataforma de tecnologia interna da Kepler, Kip.
  1. Tornar-se um especialista nas pilhas de tecnologia de seus clientes e como os ativos de dados de varejo se encaixam entre as plataformas, e são aproveitados para segmentação e medição.
  1. Ter a oportunidade de gerenciar 1 ou mais Analistas/Analistas Sêniores, e contribuir para a cultura geral da Kepler.

Habilidades e Experiência Desejadas

  1. 2-4+ anos de experiência em análise de mídia paga/marketing orientada para Varejo, trabalhando com dados de Redes de Mídia de Varejo, incluindo Amazon Advertising, Walmart Connect e Target Roundel.
  1. 3-5+ anos de experiência trabalhando com dados para as principais plataformas de mídia digital (por exemplo, Google Marketing Platform, Meta, LinkedIn, etc.) em uma variedade de canais digitais (Search, Display, Social, Vídeo e E-mail).
  1. Proficiência em medição de varejo, desenvolvendo insights a partir de uma combinação de dados de marketing e produto.
  1. Experiência prática no uso de salas limpas de dados para medição e insights sobre eficiência de clientes e mídia; experiência com Amazon Marketing Cloud é preferível, mas experiência transferível com plataformas semelhantes, como LiveRamp, será considerada.
  1. Sucesso comprovado na comunicação de insights e análises complexas com clientes e no estabelecimento de relacionamentos diretos com stakeholders do cliente.
  1. Experiência com análises e modelagem avançadas (por exemplo, previsão, modelagem de mix de marketing) e o projeto e execução de testes de mídia (A/B, incrementalidade de público, mercado correspondente).
  1. Conforto com infraestrutura moderna de dados de marketing (ferramentas ETL, soluções de armazenamento e consulta de dados), entendendo o impacto downstream dos dados na análise e nos insights.
  1. Familiaridade com a influência da adtech na segmentação e medição, e aplicações específicas para profissionais de marketing de varejo.
  1. Vontade de aprender novas tecnologias e interesse em construir soluções com as ferramentas da Kepler, colaboração entre equipes e suporte de IA.
  1. Experiência em gerenciar uma equipe de 2 ou mais subordinados diretos.
  1. Excelentes habilidades de escuta, comunicação escrita e verbal.
  1. Habilidades eficazes de gerenciamento de tempo – capacidade de priorizar e cumprir prazos.

A transparência é fundamental para a cultura da Kepler. Nossa estratégia de remuneração é projetada para atrair, recompensar e reter os talentosos funcionários que impulsionam o crescimento e o sucesso da Kepler. Nosso objetivo é oferecer remuneração direta competitiva e um rico programa de remuneração indireta que demonstre o valor que damos aos nossos funcionários e ao seu bem-estar.

Remuneração Total

  • Salário Base: $90,000 - $110,000
  • Bônus Discricionário Anual Alvo: 5% ($4,500 - $5,500)
  • Caixa Total Alvo: $94,500 - $115,500

Benefícios

  • Saúde/Odontológico/Visão
  • Férias Ilimitadas (PTO)
  • Contribuições de 401k
  • Auxílio Bem-Estar de $75/mês
  • Auxílio Celular de $100/mês
  • Auxílio Internet de $50/mês
  • Auxílio Anual de Aprendizagem de $500/ano
  • Auxílio Anual de Mensalidade de $2,000/ano
  • Auxílio Único de $200 para Equipamento de Home Office para Novos Contratados
  • Licença Parental - 16 semanas para cuidador primário / 6 semanas para cuidador secundário
  • 4 semanas por ano para Trabalhar de Qualquer Lugar Anualmente

A Kepler é uma organização que prioriza as pessoas. Se esta vaga despertar seu interesse, mas você não preenche todos os requisitos, encorajamos você a se candidatar! Estudos mostram que a síndrome do impostor pode impedir que mulheres e pessoas de cor se candidatem, a menos que atendam a todos os requisitos. Damos as boas-vindas a todos os interessados em se candidatar, você pode ser um ótimo candidato para esta vaga ou outras.

Proteja-se contra fraudes de recrutamento. A única maneira de se candidatar a uma posição na Kepler é enviando uma candidatura direta através do site Keplergrp.com keplergrp.com/ ou trabalhando com um recrutador empregado pela Kepler com um endereço de e-mail @keplergrp.com keplergrp.com/. Saiba como se manter seguro clicando aqui keplergrp.com/notice-on-fraudulent-job-offerings

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