Gerente de Programas Técnicos - Estratégia de Tecnologia de Risco - Vice President

Aproveite sua profunda experiência técnica e liderança para orientar projetos de ponta, promovendo o crescimento e a inovação em um ambiente dinâmico.

Como Gerente de Programas Técnicos Líder na equipe de Estratégia de Tecnologia de Risco, você impulsionará a entrega bem-sucedida de projetos e programas de tecnologia complexos que ajudarão a atingir as metas de negócios em toda a empresa. Aproveitar seu profundo conhecimento de princípios, práticas e teorias técnicas é essencial para desenvolver soluções inovadoras, enquanto gerencia simultaneamente recursos, orçamentos e equipes de alto desempenho de forma eficaz. Suas fortes habilidades de raciocínio analítico e adaptabilidade permitirão que você navegue pela ambiguidade e pelas mudanças, garantindo que as iniciativas de tecnologia estejam alinhadas com as metas de negócios. Com habilidades avançadas de comunicação e gestão de stakeholders, você promoverá relacionamentos de trabalho produtivos e influenciará a tomada de decisões para alcançar resultados mutuamente benéficos. Como especialista no assunto, você contribuirá para o desenvolvimento de planos operacionais e estratégias de gestão de risco, garantindo a mais alta qualidade e profissionalismo na prestação de serviços.

Poucas funções permitem que você molde como mais de 1,200 tecnólogos trabalham à medida que a IA muda a entrega de software. A Tecnologia de Risco constrói e opera as plataformas que a empresa usa para medir, monitorar e gerenciar riscos, com equipes em todo o mundo. A equipe de Estratégia define a direção para o grupo: como nos organizamos, como entregamos e como investimos nas capacidades que nos tornam mais rápidos e eficientes.

Esta é uma função de Vice President baseada em Londres, em uma equipe pequena e focada que trabalha diretamente com a equipe de liderança de Tecnologia de Risco. Você liderará por influência em toda a organização. Sua primeira prioridade será nosso programa de Formas de Trabalho (Ways of Working), que muda a forma como nossas equipes entregam agora que a IA faz parte da engenharia cotidiana. Nosso objetivo é mover a maioria da organização dentro dos primeiros 6 a 9 meses e, em seguida, incorporar a mudança nas equipes restantes. À medida que o programa se incorpora, você assumirá um portfólio mais amplo de construção de capacidades, eficiência e estruturas operacionais. A função é adequada para alguém que trabalha com base em dados, usa IA em seu próprio trabalho e pode ser confiável para definir a direção e impulsionar decisões com líderes seniores.

Reconhecemos que nossas pessoas são nossa força e os diversos talentos que trazem para nossa força de trabalho global estão diretamente ligados ao nosso sucesso. Somos um empregador que oferece oportunidades iguais e valorizamos muito a diversidade e a inclusão em nossa empresa. Não discriminamos com base em nenhum atributo protegido, incluindo raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, estado civil ou status de veterano, gravidez ou deficiência, ou qualquer outra base protegida pela lei aplicável. Também fazemos acomodações razoáveis para as práticas e crenças religiosas dos candidatos e funcionários, bem como para necessidades de saúde mental ou deficiência física. Visite nossas FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs para obter mais informações sobre como solicitar uma acomodação.

Nossos profissionais em nossas Funções Corporativas cobrem uma gama diversificada de áreas, desde finanças e risco até recursos humanos e marketing. Nossas equipes corporativas são uma parte essencial de nossa empresa, garantindo que estejamos preparando nossos negócios, clientes, consumidores e funcionários para o sucesso.