Estados Unidos
SanMar- External
JPMorgan Chase & Co.
Engenheiro Líder de Infraestrutura - Engenheiro de Controle de Acesso à Rede
Estados Unidos
Columbus, Ohio, United States
Python
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Torne-se membro de uma equipe onde você pode contribuir significativamente para moldar o futuro de uma empresa influente e de renome mundial. Entre os profissionais de alto desempenho, você pode causar um impacto direto e significativo.
Como Engenheiro Líder de Infraestrutura Sênior no JPMorgan Chase dentro da equipe do Setor Corporativo – Rede Empresarial, você demonstra profundidade e amplitude de conhecimento sobre software, aplicações e processos técnicos em múltiplas disciplinas técnicas. Você também possui especialização em um domínio específico dentro da engenharia de infraestrutura para conduzir programas ou iniciativas que consistem em múltiplas tecnologias e aplicações.
Responsabilidades do cargo
- Aplica profunda experiência técnica e metodologias de resolução de problemas focadas na análise de dados e sistemas complexos, antecipando problemas, considerando implicações upstream e downstream, e aconselhando sobre ações de mitigação
- Utiliza capacidades de IA autorizadas pela empresa dentro do ambiente de trabalho para acelerar a análise de sinais complexos de infraestrutura e a documentação de opções de mitigação, validando resultados e tratando dados operacionais de acordo com os requisitos de sensibilidade e segurança
- Estabelece parcerias com outras plataformas para arquitetar e implementar mudanças necessárias para resolver problemas e modernizar a organização e os processos tecnológicos
- Executa abordagens convencionais para construir ou decompor problemas técnicos
- Impulsiona resultados e implementa múltiplos programas complexos.
- Impulsiona a liderança de pensamento dentro da linha de produtos
- Estabelece parcerias com equipes de aplicação e infraestrutura para identificar potenciais riscos de capacidade e governar os status de remediação
- Responsável pela engenharia de infraestrutura de acordo com os requisitos de negócio e executa o trabalho conforme os padrões de conformidade, risco e segurança, e objetivos de negócio
- Lidera a adoção de práticas assistidas por IA com foco em reutilização em rotinas de entrega e automação para reduzir problemas recorrentes, garantindo que as mudanças sejam validadas, rastreáveis e auditáveis, e alinhadas às expectativas de resiliência e segurança
Qualificações, capacidades e habilidades exigidas
- Formação formal ou certificação em engenharia de software ou engenharia de infraestrutura e 5+ anos de experiência aplicada
- Engenharia de NAC em escala empresarial e liderança de implementação, incluindo arquitetura/design, descoberta/classificação/criação de políticas de controle, aplicação faseada para dispositivos não autorizados e propriedade operacional em toda a rede empresarial (notadamente ForeScout/CounterACT e integrações com stacks de rede).
- Forte postura de visibilidade e integração de NAC: implantação/manutenção de plugins/módulos relevantes e feeds de telemetria (por exemplo, controladores sem fio, integrações de switch, módulos de ferramentas de segurança de endpoint) para enriquecer decisões de admissão e relatórios executivos.
- Bacharelado em Ciência da Computação, Cibersegurança, Ciência de Dados ou disciplina relacionada
- Proficiente em tecnologia de infraestrutura de rede específica e linguagens de programação (por exemplo, Python, Ansible, etc.)
- Experiência demonstrada no uso de capacidades de IA autorizadas pela empresa dentro do ambiente de trabalho para apoiar fluxos de trabalho de engenharia de infraestrutura com fortes hábitos de validação e consciência da sensibilidade dos dados
- Capacidade de revisar e validar recomendações assistidas por IA antes da implementação, escalando quando incerto e garantindo que os resultados estejam alinhados às expectativas de resiliência, segurança e auditabilidade
- Motivação para desenvolver conhecimento em engenharia de infraestrutura de domínios adicionais, fluência em dados e conhecimento em automação
Qualificações, capacidades e habilidades preferenciais
- Exibe iniciativa crescente e capacidade de gerenciar tarefas atribuídas de forma eficiente, buscando orientação quando necessário e demonstrando disposição para encontrar soluções e contribuir para melhorias com alguma supervisão
- Demonstra fortes habilidades de comunicação, transmitindo ideias e desafios com clareza e precisão para apoiar a compreensão e a colaboração eficaz
O JPMorganChase, uma das instituições financeiras mais antigas, oferece soluções financeiras inovadoras para milhões de consumidores, pequenas empresas e muitos dos clientes corporativos, institucionais e governamentais mais proeminentes do mundo sob as marcas J.P. Morgan e Chase. Nossa história abrange mais de 200 anos e hoje somos líderes em banco de investimento, banco de consumo e pequenas empresas, banco comercial, processamento de transações financeiras e gestão de ativos.
Reconhecemos que nossas pessoas são nossa força e os diversos talentos que trazem para nossa força de trabalho global estão diretamente ligados ao nosso sucesso. Somos um empregador que oferece oportunidades iguais e valorizamos muito a diversidade e a inclusão em nossa empresa. Não discriminamos com base em qualquer atributo protegido, incluindo raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, estado civil ou status de veterano, gravidez ou deficiência, ou qualquer outra base protegida pela lei aplicável. Também fazemos acomodações razoáveis para as práticas e crenças religiosas dos candidatos e funcionários, bem como para necessidades de saúde mental ou deficiência física. Visite nossas FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs para obter mais informações sobre como solicitar uma acomodação.
JPMorgan Chase & Co. é um Empregador de Oportunidades Iguais, incluindo Deficiência/Veteranos
Nossos profissionais em nossas Funções Corporativas cobrem uma gama diversificada de áreas, desde finanças e risco até recursos humanos e marketing. Nossas equipes corporativas são uma parte essencial de nossa empresa, garantindo que estejamos preparando nossos negócios, clientes, consumidores e funcionários para o sucesso.
Oferecemos um pacote de remuneração total competitivo, incluindo salário base determinado com base no cargo, experiência, conjunto de habilidades e localização. Aqueles em cargos elegíveis podem receber remuneração baseada em comissão e/ou remuneração de incentivo discricionária, paga na forma de dinheiro e/ou ações sujeitas a perda, concedidas em reconhecimento a conquistas e contribuições individuais. Também oferecemos uma gama de benefícios e programas para atender às necessidades dos funcionários, com base na elegibilidade. Esses benefícios incluem cobertura de saúde abrangente, centros de saúde e bem-estar no local, plano de previdência, auxílio-creche, reembolso de mensalidades, suporte à saúde mental, coaching financeiro e muito mais. Detalhes adicionais sobre a remuneração total e benefícios serão fornecidos durante o processo de contratação.
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