Estados Unidos
Siemens
JPMorgan Chase & Co.
Diretor Sênior de Engenharia de Software
Estados Unidos
Wilmington, Delaware, United States
PostgreSQLAWSDockerKubernetes
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Molde o futuro dos serviços financeiros no JPMorganChase. Junte-se a nós para impulsionar a inovação, entregar soluções de impacto e liderar equipes na vanguarda da tecnologia.
Como Diretor Sênior de Engenharia de Software no JPMorgan Chase, dentro da área de Tecnologia de Operações de Bancos de Consumo e Comunidade, você liderará múltiplos domínios técnicos, gerenciando equipes de alto desempenho e colaborando em toda a organização. Você impulsionará o desenvolvimento estratégico de plataformas, defenderá as melhores práticas do setor e garantirá a entrega de soluções escaláveis, resilientes e centradas no usuário. Sua liderança guiará a adoção de tecnologias e frameworks avançados, alinhando-se à visão e aos objetivos da empresa.
Nossa divisão de Bancos de Consumo e Comunidade atende nossos clientes do Chase por meio de uma gama de serviços financeiros, incluindo serviços bancários pessoais, cartões de crédito, hipotecas, financiamento de automóveis, consultoria de investimentos, empréstimos para pequenas empresas e processamento de pagamentos. Temos orgulho de liderar os EUA em vendas de cartões de crédito e crescimento de depósitos e temos as soluções digitais mais utilizadas – tudo isso enquanto ocupamos o primeiro lugar em satisfação do cliente.
Responsabilidades do cargo
- Lidera múltiplas implementações de tecnologia e processos entre departamentos para atingir os objetivos tecnológicos de toda a empresa.
- Gerencia diretamente múltiplas áreas com foco transacional estratégico.
- Define e escala a estratégia de múltiplos departamentos para engenharia habilitada por IA agentic e automação de SDLC/TLM (usando ferramentas autorizadas pela empresa dentro do ambiente de trabalho) para impulsionar os objetivos da empresa (velocidade, escalabilidade, confiabilidade e custo de serviço), incluindo padrões de nível de portfólio para fluxos de trabalho de entrega orquestrados por IA, governança de lançamento, modernização de testes automatizados, engenharia de resiliência e aceleração de resposta a incidentes; estabelece diretrizes para validação, segurança, resiliência, rastreabilidade e reutilização.
- Aplica o conhecimento de ferramentas dentro da cadeia de ferramentas do Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software, incluindo capacidades de desenvolvimento e automação assistidas por IA autorizadas pela empresa, para impulsionar a reutilização entre domínios e resultados mensuráveis de desbloqueio de capacidade entre departamentos.
- Fornece liderança e direção de alto nível para as equipes, supervisionando frequentemente populações de funcionários em múltiplas plataformas, divisões e linhas de negócios.
- Atua como a interface principal com líderes seniores, partes interessadas e executivos, buscando consenso entre objetivos conflitantes.
- Gerencia múltiplas partes interessadas, projetos complexos e grandes colaborações entre produtos.
- Influencia líderes pares e partes interessadas seniores em todas as equipes de negócios, produtos e tecnologia.
Qualificações, capacidades e habilidades exigidas
- Formação formal ou certificação em conceitos de engenharia de software e 10+ anos de experiência aplicada. Além disso, 5+ anos de experiência liderando tecnólogos para gerenciar, antecipar e resolver itens técnicos complexos dentro de sua área de especialização.
- Sucesso comprovado na entrega de programas complexos e multiequipes em escala e dentro do prazo.
- Experiência no desenvolvimento ou liderança de grandes equipes ou equipes multifuncionais de tecnólogos.
- Profundo conhecimento em todo o stack tecnológico: design de API (REST, SOAP, gRPC, GraphQL), nuvem AWS (EKS, rede, serverless, IAM), CI/CD, orquestração de containers (Kubernetes, Docker), streaming de eventos (Kafka, Kinesis), CDN, frameworks de front-end, observabilidade (Datadog, CloudWatch, SLOs/SLIs), bancos de dados de grande escala (PostgreSQL, Neo4j, Aurora), segurança, conformidade e automação de QA.
- Experiência liderando a adoção em múltiplas organizações de modelos operacionais de engenharia habilitados por IA agentic (usando ferramentas autorizadas pela empresa dentro do ambiente de trabalho), incluindo a definição de governança (tomada de decisão com humano no circuito, portões de qualidade), frameworks de medição e manuseio seguro de entradas/saídas sensíveis entre equipes.
- Profundo entendimento de riscos de IA responsável, controles e expectativas de resiliência/segurança em escala, com capacidade demonstrada de aconselhar líderes seniores sobre adoção segura, governança de portfólio e estratégias de reutilização em primeiro lugar.
- Experiência liderando projetos complexos que apoiam o design de sistemas, testes e estabilidade operacional.
- Experiência com contratação, desenvolvimento e reconhecimento de talentos.
- Domínio de metodologias modernas de entrega (Agile, Scrum, Kanban), com adaptabilidade ao contexto.
- Experiência prática com codificação.
- Extensa experiência prática em cloud native.
Qualificações, capacidades e habilidades preferenciais
- Experiência prévia demonstrada influenciando organizações altamente matriciais e complexas e entregando valor em escala.
- Bacharelado/Mestrado em Ciência da Computação, Engenharia ou área técnica relacionada.
O Chase é uma empresa líder em serviços financeiros, ajudando quase metade das famílias e pequenas empresas dos Estados Unidos a alcançar seus objetivos financeiros por meio de uma ampla gama de produtos financeiros. Nossa missão é criar relacionamentos duradouros e engajados e colocar nossos clientes no centro de tudo o que fazemos. Também ajudamos pequenas empresas, organizações sem fins lucrativos e cidades a crescer, entregando soluções para resolver todas as suas necessidades financeiras.
Oferecemos um pacote de recompensas totais competitivo, incluindo salário base determinado com base na função, experiência, conjunto de habilidades e localização. Aqueles em funções elegíveis podem receber remuneração baseada em comissão e/ou incentivo discricionário, pago na forma de dinheiro e/ou ações sujeitas a perda, concedidas em reconhecimento a conquistas e contribuições individuais. Também oferecemos uma gama de benefícios e programas para atender às necessidades dos funcionários, com base na elegibilidade. Esses benefícios incluem cobertura de saúde abrangente, centros de saúde e bem-estar no local, plano de previdência, auxílio-creche, reembolso de mensalidade, suporte à saúde mental, coaching financeiro e muito mais. Detalhes adicionais sobre a remuneração total e benefícios serão fornecidos durante o processo de contratação.
Reconhecemos que nossas pessoas são nossa força e os diversos talentos que trazem para nossa força de trabalho global estão diretamente ligados ao nosso sucesso. Somos um empregador que oferece oportunidades iguais e valorizamos muito a diversidade e a inclusão em nossa empresa. Não discriminamos com base em qualquer atributo protegido, incluindo raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, estado civil ou status de veterano, gravidez ou deficiência, ou qualquer outra base protegida pela lei aplicável. Também fazemos acomodações razoáveis para as práticas e crenças religiosas dos candidatos e funcionários, bem como para necessidades de saúde mental ou deficiência física. Visite nossas Perguntas Frequentes careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs para obter mais informações sobre como solicitar uma acomodação.
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